職場“七年之癢”

婚姻里有“七年之癢”的說法，職場里同樣存在。邁入職場第七年，個人事業(yè)有了一定基礎(chǔ)，但也進(jìn)入了瓶頸期和倦怠期。接下來該如何發(fā)展、如何突破、如何調(diào)整自己的心態(tài)呢……

職場個案——

人物：張麗，女，31歲，文秘

大學(xué)畢業(yè)那年，我作為優(yōu)秀學(xué)生，早早地被一家大型國有企業(yè)相中。當(dāng)我的同班同學(xué)還在奔波于一場又一場的招聘會時，我卻已經(jīng)幸福地領(lǐng)到了自己的人生第一份工資，有了一間十幾平方的單人宿舍。同學(xué)們都很羨慕我，的確，我的單位待遇不錯，工作內(nèi)容也很簡單，只是寫寫材料和匯報之類的東西。

這樣的日子，一過就是七年，七年時間里，在我們這個講資歷、講工齡的單位，我在職位上沒有任何進(jìn)展，仍然是一個每天寫匯報的小科員。我最大的收獲就是分了一套小房子，與單位一個男同事結(jié)了婚。同學(xué)聚會上，我早已不是大家羨慕的對象了，他們大多都有了不錯的事業(yè)，反過來奇怪我怎么還呆在那個效益已經(jīng)下滑的單位不跳槽。我受了刺激，準(zhǔn)備跳槽的時候，卻發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)已經(jīng)丟得差不多了，現(xiàn)在的我，出去找工作可以說毫無優(yōu)勢。

恰在這時，我懷孕了，在丈夫的建議下，我無可奈何地放棄了跳槽的打算。有時候想到自己的將來，不禁有點(diǎn)心灰意冷，我的下一個職場七年，也許依然是一個不斷重復(fù)、不斷循環(huán)的過程，這樣的工作，實(shí)在如同雞肋，食之無味，棄之可惜。

職場心理點(diǎn)評——

主人公的工作經(jīng)歷，具有一定的代表性。剛參加工作時，當(dāng)我們作為職場新人，大多是滿懷著一腔激情，心里有種種美好的設(shè)想和計(jì)劃。但當(dāng)工作幾年后，人們對所從事的職業(yè)有了一定的了解，就業(yè)之初的新鮮感、神秘感不復(fù)存在，當(dāng)發(fā)現(xiàn)一切“不過如此”時，當(dāng)大展宏圖的理想無法實(shí)現(xiàn)時，就會開始懷疑自己的職業(yè)選擇，就會有挫折感，進(jìn)而悲觀失望，隨之而來就會感到焦慮苦悶。

職業(yè)中的第一個“七年之癢”，實(shí)際上，是一種職業(yè)心理的盲區(qū)。工作到了第七年，大多數(shù)人已經(jīng)接近或超過了30歲，這是一個特殊的年齡階段，按照我們常說的“三十而立”，大多數(shù)人在這個時候會對自己的職業(yè)生涯有一個審視和評定，如果感覺自己幾年間碌碌無為，一無建樹，很可能就有沉重的挫敗感。而在這個時候，因?yàn)樽陨砗屯獠康姆N種因素，重新選擇的機(jī)會跟七年前相比少了很多。于是，很多人就開始抱怨和苦惱，甚至就此消沉低落下去。

“為什么我的事業(yè)好像發(fā)展到頭了？”幾乎每一個工作到第七年的職業(yè)人都會遇到這個問題，并深受困擾。據(jù)職業(yè)顧問調(diào)查顯示：邁入職場第七年是由中層邁向高層的關(guān)節(jié)點(diǎn)，這時是職業(yè)人最有可能出現(xiàn)事業(yè)“瓶頸”的時侯。在這一階段的白領(lǐng)員工，已經(jīng)有了相對豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在本單位已經(jīng)是一定意義上的“老人”了，個人事業(yè)有了一定基礎(chǔ)，但接下來怎么發(fā)展卻出現(xiàn)了一個死胡同。如何把“七年之癢”變成“七年一躍”，是他們的當(dāng)務(wù)之急！

職場建議——

1、心態(tài)要平和。

不要給自己的事業(yè)發(fā)展制定太嚴(yán)格的時間表，沒必要用別人已經(jīng)取得的成績來打擊自己的自信。每個人的資源不同，成功的路線和時間自然也有所區(qū)別。只要你靜下心來，認(rèn)真踏實(shí)地做好每一件事，也許你的職場黃金轉(zhuǎn)折點(diǎn)，是從職場第八年開始。

2、如果真的已經(jīng)到了職場平臺，不如放慢腳步，暫時休整。

可以給自己申請一個假期，換個環(huán)境，讓自己徹底放松。也可以用更多的時間學(xué)習(xí)充電，給自己的世界里不斷加入新鮮的“水”。只要你做好了準(zhǔn)備，當(dāng)下一個機(jī)會來臨時，你才有可能把它抓住。

3、如果真的證實(shí)了前七年的職場選擇是一個錯誤，那就坦然承認(rèn)失敗，重新再來。

30歲重新出發(fā)，雖然遲了，卻也是一個全新的起點(diǎn)。從現(xiàn)在開始，應(yīng)該重新審視自己的職業(yè)定位，在了解個人能力的同時，結(jié)合社會的發(fā)展形勢，謀劃自己未來的發(fā)展藍(lán)圖，這才是打開新一年發(fā)展局面的重要手段。

下期預(yù)告：

在職場里，職位的升遷變動，隨之而來的是工作環(huán)境和人際關(guān)系的變化。當(dāng)一個與你能力相當(dāng)、資歷相近的朋友，有一天，突然成為了你的下屬或領(lǐng)導(dǎo)，你將會如何面對呢？下期請看《從朋友到下屬的“職場友誼”》……