職場異性搭檔：男女搭配，干活累不累？

男女搭配，干活不累，這句話并非空穴來風(fēng)，而是有理論依據(jù)的。

理論依據(jù)一：男女互補(bǔ)

林凌是個典型的女權(quán)主義者。第三季度，公司因擴(kuò)充要招聘員工，老板建議林凌應(yīng)該招一些男員工，林凌立刻拒絕了，說：“為什么應(yīng)該招男員工，我這里的女員工做出的工作成績絕對不比男員工遜色。”

老板笑笑，對林凌說：“俗話說，男女搭配，干活不累。你看看你們這群娘子軍，每天都累得夠嗆，完全可以找些帥哥回來幫幫你們。”林凌反駁說：“帥哥不見得能夠幫忙，相反，同性群體能更好地團(tuán)結(jié)在一起。”

見誰都說服不了誰，同事們提了個建議，干脆在招聘時做一個小測試，讓女女搭檔和男女搭檔相互競賽，看哪一隊的工作效率高。

測試的項目是獨(dú)立完成一個策劃案，從找項目、策劃、出圖，到結(jié)賬。很快，幾個小組的測試成績出來了，大家的完成時間和程度相差并不太大。然而，事后對員工的問卷調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，男女搭檔比女女搭檔的員工感覺更輕松。

原來，在找項目的時候體力消耗過大，這時男女搭檔中，男性會承擔(dān)主要任務(wù)，到了策劃、出圖等比較細(xì)致的活兒時，女性則會做得更多。這樣有效分工，自然減少了工作強(qiáng)度和壓力。

事實勝于雄辯，看到最后的結(jié)果，林凌不得不承認(rèn)，在工作中，男性和女性確實存在區(qū)別，有效的互補(bǔ)的確能提高工作效率。

PS：事實上，不論從心理還是生理方面來分析，男女確實都是以互補(bǔ)的形式存在的。比如，男性力量較大，女性柔韌性較強(qiáng)；男性膽子較大，女性卻比較細(xì)心；男性偏重理性，女性偏重感性。因此，工作中粗重、理性的活可以重點倚靠男性，而細(xì)致、感性的一面卻可以重點由女性來完成。這樣一項工作做下來，各取所長，自然會提高工作效率。

理論依據(jù)二：異性相吸

陳力驚訝地發(fā)現(xiàn)，妻子小蘇最近這段時間出現(xiàn)了一些奇怪的變化。

比如，每天早上上班前，不再像以前那樣隨便梳兩下頭發(fā)就匆匆趕往車站，而是早起半小時坐在梳妝臺前化妝；再比如，以前最討厭上班的她，現(xiàn)在竟然對工作不再充滿抱怨。

妻子為什么突然迷上了辦公室，是不是有了婚外情？陳力心里充滿了擔(dān)憂。一天，小蘇加班到晚上十點多鐘才回來，陳力意外地發(fā)現(xiàn)，開車送她到家門口的，竟然是一個年輕的帥哥，陳力的情緒終于爆發(fā)了。

面對丈夫的質(zhì)問，小蘇不羞不惱，還輕輕一笑，說：“你別疑神疑鬼了，其實不只是我，自從單位里新招來了這個帥哥，辦公室里的女同事情緒都高漲了很多，這些年來，我們單位還沒招過男同事呢。你不知道，這小男孩幽默風(fēng)趣，而且為人也很熱情，把我們這群姐姐哄得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，上班多了不少樂趣。但大家都只是把他當(dāng)小弟弟看，絕對沒有你所擔(dān)心的那些問題。”

小蘇的解釋讓陳力有些半信半疑：“不就是新招了一個男同事嗎，怎么就讓你一下子產(chǎn)生了那么大的變化嗎？難道辦公室里多了個異性，就能提高工作興趣？”

小蘇說：“你還別不信，真就是那么回事。以前大家都是女人，每天上班說的都是柴米油鹽，也沒人太注意打扮。可這小男孩來了后，有天隨便對一個女同事穿的長裙贊美了兩句，弄得我們也覺得她特別美，后來，都開始紛紛注意起自己的穿著打扮了。再加上他這人有意思，又很隨和，大家都喜歡和他搭檔做項目。所以人家說呢，男女搭配，干活不累！”

PS：試驗證明，兩性在近距離接觸或需要共同進(jìn)行某種合作的行為時，受外界環(huán)境影響和心理因素刺激，男性下丘腦會增大分泌雄性外激素，女性的下丘腦會分泌雌性外激素及其他物質(zhì)，兩性相處時會因激素的產(chǎn)生而引起興奮，興奮作用的本身，就可以提高體能和工作效率。同時，心理學(xué)家還發(fā)現(xiàn)，異性在相互之間會不由自主地產(chǎn)生一種表現(xiàn)欲，試圖通過自己完全的表現(xiàn)來取得對方的欣賞或贊同。由此，勢必會增加自己在工作上的表現(xiàn)，從而提高工作效率。