相信嗎？辭職也能賺大錢

辭職也能賺錢？這是愚人笑話，還是天方夜譚？就讓這位叫俞威的小伙子來告訴你，這個真實的創(chuàng)業(yè)故事……

職場敗將成了辭職專家

今年28歲的俞威是陜西省商南縣人，2001年大學(xué)畢業(yè)后來到鄭州一家電子公司做文員。2003年10月的一天，俞威在一次業(yè)務(wù)中認識了一位姓張的經(jīng)理，對方對他的細心能干非常贊賞，還開著玩笑說：“要是我能請到你這樣一位員工就好了，業(yè)務(wù)量肯定能翻番。”張經(jīng)理的一番話在俞威心里掀起了波瀾：自己在這里待遇這么低，倒不如真的跳槽到張經(jīng)理那里。幾天后，沖動的俞威就向公司提出了辭職。沒想到，當(dāng)俞威到了張經(jīng)理那里，他卻拒絕了俞威。無奈的俞威只好四處去求職。2004年1月，俞威好不容易應(yīng)聘進了一家廣告公司，誰知，他與頂頭上司的關(guān)系一直處理不好，在一次爭吵中，他又沖動地一走了之。

2004年5月中旬，俞威費盡周折才應(yīng)聘進了一家民營醫(yī)院的行政部做行政助理。工作了沒多久，醫(yī)院的老總無意中從一個生意伙伴那里聽說了俞威當(dāng)初離開廣告公司的事，得知他走的時候不僅沒有辦理離職手續(xù)，就連工作也沒交接，老總大感震驚，很快就把俞威給辭退了。辭職的“功課”沒有做好，還會影響到下一份工作？此時，俞威的腸子都悔青了。

后來，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，俞威來到電腦城的招商辦當(dāng)了一名文員，月工資1000元。面對微薄的薪水，俞威又找了一家新的單位。接到新單位的聘用通知后，俞威高興得手舞足蹈。很快，全辦公室的人都知道俞威要跳槽了。就在俞威吸取以前的教訓(xùn)準(zhǔn)備好好地辭職離開時，卻被人事部通知他因工作原因被辭退。俞威百思不得其解，跑去質(zhì)問領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)卻說：“你不是已經(jīng)找好下家了嗎？”頓時，俞威欲哭無淚，恨自己這張大嘴巴泄了密……

就這樣，由于辭職時的“功課”沒有做好，俞威跳槽是越跳越糟，到了2005年9月，他已經(jīng)淪落成失業(yè)者。

2005年11月的一天，老鄉(xiāng)張晨與俞威聊天時，郁悶地說：“我打算辭職，可又害怕單位給我的鑒定報告寫得不好，影響到我的下一份工作。”張晨的話讓俞威想起自己曾經(jīng)歷過的一次辭職，當(dāng)時由于俞威的辭職“功課”沒有做好，領(lǐng)導(dǎo)借口他工作能力不好，辭退了他，這份辭退報告還放進了俞威的檔案，弄得他的求職之路越發(fā)艱難。

于是，俞威建議：“你要先協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)找好接班人，并熱情地傳、幫、帶，把自己積累的寶貴工作經(jīng)驗毫不保留地教給接班人，讓他盡快適應(yīng)崗位，然后再辦理離職手續(xù)。”后來，學(xué)到此招的張晨在辭職時，表現(xiàn)得非常低調(diào)，處處為單位利益著想，領(lǐng)導(dǎo)非常欣賞地說：“該同志能夠把最后一班崗站得比以前更加認真……”

俞威的指點讓張晨“完美”辭職，并順利地進入到下一份工作中。事后，為了感謝俞威，張晨硬塞給了他500元錢作為報酬。這下子，俞威這個“完美辭職顧問”的名號不脛而走！一些老鄉(xiāng)和朋友有了辭職的打算，都會找俞威咨詢一下。

降低辭職風(fēng)險，

引來滾滾財源

來找自己的人多了，俞威不禁想：自己何不專門從事這項職業(yè)呢？這樣既能幫助想辭職的人減少因為辭職帶來的風(fēng)險，又可以讓自己得到報酬，何樂而不為呢？

可是，當(dāng)俞威把以幫人“完美辭職”為職業(yè)的想法告訴一些朋友時，卻得到噓聲一片！有人聽說他要收費賣辭職技巧，趕緊拒絕了；還有人說：“你要是真有本事，怎么自己找不到工作？”

面對質(zhì)疑，俞威并沒有氣餒。2006年1月，他來到人才交流市場租了一個攤位，成立了“完美辭職咨詢點”，并到工商局申請了營業(yè)執(zhí)照，開始了自己的創(chuàng)業(yè)之路！

2006年3月底，在忙碌了半個多月后，俞威終于接到了第一單業(yè)務(wù)！那天，他到花園北路的一家模具廠見了幾個老鄉(xiāng)，其中有一個叫沈錫雷的老鄉(xiāng)與他交情不錯。聽說俞威正在做辭職顧問后，沈錫雷向他倒起了苦水：“我剛來這家模具廠時，正好有兩個職位空缺：一是財務(wù)部，二是市場部。我打算進市場部，但財務(wù)部的張經(jīng)理卻先找到了我，并向我許諾公司對先進員工有職務(wù)輪值制度。于是，我沒多想就去了財務(wù)部。然而，這五年來，我每次與張經(jīng)理談轉(zhuǎn)部門時，他不是‘威逼利誘’，就是打哈哈。我不知道現(xiàn)在該怎么辦？”

俞威聽后，說：“沒有哪位領(lǐng)導(dǎo)愿意把自己手中的精兵強將拱手送人，但面對執(zhí)意要走的員工，領(lǐng)導(dǎo)怎么會不懂得做順?biāo)饲槟兀砍悄銈冐攧?wù)部經(jīng)理和市場部經(jīng)理不和。”聽了俞威的分析，沈錫雷茅塞頓開，連忙說：“我想起來了，他們兩位領(lǐng)導(dǎo)之間的確有點隔閡。”俞威說：“問題就在這兒。就算財務(wù)部的經(jīng)理肯放你，市場部的經(jīng)理能放心用你嗎？所以，你不妨先找市場部經(jīng)理談?wù)劇?/p>

第二天，沈錫雷在俞威的建議下，主動去見了市場部經(jīng)理。在這樣一番溝通下，他果然順利換了工作。事后，沈錫雷拿出到市場部第一個月工資的20%——600元錢作為報酬給了俞威。

初戰(zhàn)告捷，俞威異常興奮，信心大增。不久，表弟給俞威打來電話，要他去幫忙策劃辭職……傳來傳去，短短的十多天里，俞威就替6個老鄉(xiāng)、親友“完美”辭職。月末一算賬，俞威當(dāng)月的收入竟高達兩千多元！

隨著生意步入正軌，俞威越來越意識到，取信于委托人是能否幫委托人“完美”辭職的關(guān)鍵。于是，他進一步規(guī)范了自己承接業(yè)務(wù)的各項手續(xù)，不但把自己的身份證復(fù)印件留給委托人，還就委托人提供的信息簽了保密協(xié)議……

賺錢有新招：

“完美辭職公司”誕生

為了拓展業(yè)務(wù)范圍，俞威還決定進行廣泛的宣傳，讓那些想辭職卻不知如何“完美”操作的人主動聯(lián)系自己。2006年5月，俞威在報紙上刊登了一條“分類”廣告。

廣告刊出不久，俞威就接到了一個叫魯紅梅的女孩打來的咨詢電話。原來，魯紅梅去年大學(xué)畢業(yè)后，在一家廣告設(shè)計公司找了份工作，并簽了三年的勞動合同。根據(jù)協(xié)議，魯紅梅如果提前解約，需要按合同支付違約金。2006年11月，魯紅梅找到了一份高薪工作，準(zhǔn)備向公司辭職，公司便要求她按照合同上的規(guī)定賠償違約金9600元，這筆數(shù)字對于還在償還助學(xué)貸款的魯紅梅來說無異于天文數(shù)字。正當(dāng)魯紅梅為此事煩惱時，她無意中看到了俞威的“完美辭職”廣告。

聽完魯紅梅的敘述，俞威一時之間也是愛莫能助：這可不是一起簡單的辭職咨詢，而是勞務(wù)糾紛啊。于是，俞威趕緊聯(lián)系了一位做律師的朋友。經(jīng)過這位律師朋友的幫忙，才算幫魯紅梅解決了問題。

經(jīng)過此事，俞威意識到：許多辭職或多或少地牽扯到勞務(wù)法律法規(guī)，這就需要專業(yè)的律師解決。于是，俞威先后與三個律師事務(wù)所的五名律師達成了合作協(xié)議。按照協(xié)議，俞威介紹來的客戶，可以享受八折優(yōu)惠。而俞威的收益，則是收取他介紹來的這些客戶消費額的10%作為提成。“律師智囊團”的推出，一下子擴大了俞威的業(yè)務(wù)，也給他帶來了不小的收益。

2007年1月9日，一位在鄭州地鐵公司工作的劉先生找到俞威，說他打算辭職，但沒有找好新工作。俞威趕緊建議：“你應(yīng)該在找好工作之后再向單位辭職。”誰知，劉先生卻說：“我每天都在上班，哪有時間外出找工作啊。”俞威望著劉先生郁悶的眼神，決定幫劉先生找工作。長期在人才交流市場工作的俞威很快就幫劉先生覓到了一份醫(yī)藥器材銷售的工作。新工作找到后，俞威又幫劉先生“完美”辭職了。事后，劉先生為了感謝俞威，不僅給了他500元的“完美辭職費”，還給了他1000元尋找新工作的勞務(wù)費。

拿著1500元的報酬，俞威意識到，自己不僅可以幫人辭職，還可以利用自己的資源幫人找工作。隨后，俞威效仿“律師智囊團”的做法，與鄭州市六家中介公司達成合作協(xié)議。俞威新的服務(wù)項目正式啟動：幫辭職的人找新工作，收費標(biāo)準(zhǔn)是新工作第一個月薪水的30%。

業(yè)務(wù)范圍擴大了，業(yè)務(wù)量也就越來越多，到了2007年6月，俞威一個月最多可以接幾十單業(yè)務(wù)，月收入超過了八千元。

有了俞威這樣細致、周到、溫情和秉公理性的服務(wù)，很多因為辭職而鬧矛盾的雇主和被雇人都能化干戈為玉帛，好聚好散。而當(dāng)遇到有困難的辭職人，俞威還會減免他們的費用。

隨著名氣的大增，俞威的業(yè)務(wù)越來越多，到了2007年11月底，俞威的收入已經(jīng)高達一萬多元了。目前，俞威已經(jīng)成功地代理了七百多個辭職業(yè)務(wù)，他也從中賺到了六十多萬元的勞務(wù)費。2008年初，俞威在朋友的建議下，投資數(shù)十萬元，成立了一家“好運來職業(yè)咨詢公司”，他相信，等待他的，將會是更加紅火的明天。

[入行提示]

1、在人才交流市場或者中介聚集的地段，租一間15—20平方米的店鋪。在店鋪里可以擺放一些勞動法律法規(guī)和職場之道的書籍。

2、加大宣傳力度，比如向行人散發(fā)宣傳單和名片，有條件的也可以在當(dāng)?shù)仉娨暸_打字幕廣告，或在報紙上刊登廣告，讓人們快速了解你所開展的業(yè)務(wù)。

3、收費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)辭職人工資的多少而定，一般提取工資的5%—20%為妥。

4、取信于辭職人是本行業(yè)的成敗關(guān)鍵。承接業(yè)務(wù)時，要與辭職人簽協(xié)議，以確保辭職人提供的資料準(zhǔn)確。同時，從業(yè)人員還需懂得一定的勞務(wù)法律法規(guī)，以增加“完美”辭職的成功幾率，避免引起不必要的麻煩。