職場最怕“蜘蛛網”

初入職場的大學生，在職場里最怕遇到什么？不是工作上的困難，也不是待遇上的難題，而是一張可怕的“蜘蛛網”。究竟這是張什么網，會讓人如此害怕呢？讓我們來聽聽幾位職場白領的苦惱自白……

第一張網：領導型蜘蛛網

獨白：

初次見到我們部門經理時，覺得他是個很和藹的領導，有時問完工作情況，還會關心一下我的生活問題，讓我很是感動?？墒沁^了沒多久，我就發現，事情并不像我所想象的那樣。經理是個喜歡搞小團體的人，也就是俗話說的拉幫結派。

我們部門是負責做客戶服務的，工作內容大體上分為接待和內勤兩類，一般來說，做接待工作比較輕松，而且也比較容易撈到“外快”，而內勤則是一個辛苦活兒，因此，大家都希望能出去做接待。

可我來公司快半年了，卻始終沒有得到一次接待工作，而且部門里做接待工作的總是那幾個人。

后來，我和一個同事關系熟了，她才在私底下告訴我。其實，經理只喜歡那些整天圍著他轉的親信，有什么好差事就會派給他們。我很氣憤，難道就是因為我進不了領導的關系網，所以我在這里就注定沒有前途嗎？

解析：不要生氣，職場里遇到這樣的事情是很平常的。領導也是人，和各個員工的感情當然有親有疏。

作為一個職場新人，遇到這樣的情況，應該做到以下幾點：1.繼續認真做好自己的工作，好的工作成績是敲開一切機會的開門磚；2.可以嘗試和領導拉近關系，不要因此而排斥領導。有時候領導和某些員工關系走得近些，不一定就是在拉幫結派；3.如果確定領導是在搞小團體，可分辨一下，如果是因個人利益牟取公司利益形成的團體，你最好是敬而遠之；如果僅僅是情感關系形成的團體，你大可爭取進入這個團體，和領導搞好關系，爭取更好的發展機會。

第二張網：利益團體型蜘蛛網

獨白：

我是一家廣告公司的業務員，主要工作就是尋找廣告客戶。讓我不理解的是，在我們公司，有很多業務員都是拉幫結派地綁成一個小團體。他們平時總是在一起扎堆，有時見客戶也是幾個人一起去，而且他們的業務量都很大。我不明白，為什么在這個充滿競爭的環境中，還會有這樣的團體存在呢？

后來，我發現了一個秘密，他們這些小團體中每個人的銷售成績都是相當的。其實這并不是因為他們每個月的客戶都一樣多，而是他們人為地將銷售成績進行了平均分配。而且他們非常團結，有一次老板想炒一個人走，其他的幾個人同時表示會共進退，以至于老板不敢輕易動他們。

我也想加入他們的團體，不知道好不好呢？

解析：像這樣的團體，在領導眼里基本是持否定態度的，因為他們通常是將個人的利益關系凌駕于集體之上的，同時也會對領導的工作安排造成影響。因此，建議不要加入這樣的“蜘蛛網”，與其想從這樣的團體中獲得利益，還不如自己努力工作，在工作上做出成績來得實在。

第三張網：關系型蜘蛛網

獨白：

我到這個單位工作兩個多月了，可還是覺得這里很陌生，很不習慣這里的工作環境。在這里，大家都自成一派，幾個關系好的走得近一些，像我這種新人，則像是被他們拒之門外一樣，感覺很孤單。

有時，我看著他們三三兩兩在一起談笑風生，就覺得他們像一只只蜘蛛，編織著只屬于他們的網絡，而我，只是孤單的看客。

解析：一般來說，初入職場的新人都會有這種感覺，這也是很正常的。但你不要自己先把自己排斥在這個團體之外了。選擇一個你認為比較適合你的小團體，嘗試打開他們的壁壘，努力去加入他們。比如，你看到和你年齡相仿的同事買了什么化妝品，可以主動去和她搭話，又或者，有同事們相約去吃飯、逛街時，你也可以主動要求參加。

作為一個職場新人，希望老員工來主動和你交往，這是不現實的。所以，不用再煩惱了，找個周末，主動請同事們吃頓飯，相信你們的關系一定會有所突破。