當你遇到了職場對手

過去，你們可能是關系融洽、無話不談的朋友，現在，一個好機會同時擺在了你們倆的面前，讓你們一夜之間成為了競爭對手，那么你們該怎么辦呢？

在職場中，機遇與挑戰并存。如果一個非常好的升職機會擺在你的面前，你為之激動興奮，但你的身邊卻有著幾個跟你條件不相上下的競爭者，而且，她們還是你關系不錯的朋友……那么，你該如何處理呢？

你會不會有左右為難的尷尬，會不會有進退兩難的困惑呢？

職場事例

那天經理宣布，公司空缺已久的副經理職位人選，將在程琴和小美之間產生，接下來是兩個月的考察期，屆時他將宣布哪一位最終升職。

程琴和小美之前一直是關系不錯的朋友，一聽到自己的競爭對手將是小美，程琴不由得有點尷尬。但小美卻半真半假地跟她開玩笑說：“好啊，我們倆知己知彼，我可不會讓著你的。”

從那一天開始，程琴就覺得辦公室里的氣氛有點怪怪的。之前喜歡獨來獨往的小美，卻開始熱情地拉著其他幾個同事聊天、吃飯、逛街，這樣的小團體活動搞了一次又一次，每次都沒有叫上程琴。程琴感覺到了小美對她的戒備和防范，她能理解她的心情。畢竟，身為公司老員工的小美，現在竟然要跟才進入公司一年的新員工站在同一條起跑線上競爭……這讓一向心高氣傲的她心里肯定不痛快。

程琴沒想到，小美為了自己能在這次競爭中獲勝，背后還動了不少手腳。她經常在老板面前說程琴的壞話，在業務伙伴面前故意拆程琴的臺。程琴心中盡管十分生氣，但很有涵養的她，并沒有與小美發生任何正面沖突，只是繼續認真做著自己分內的工作。

兩個月后，程琴正式被公司任命為副經理。而費盡了心思的小美，最終不但沒有得到這個機會，還因為這段時間沒有認真工作而遭到了老總的批評，她一氣之下辭職了。

職場分析

這個結果顯然是小美沒有想到的，但也是理所當然的。因為在和程琴的競爭過程中，她的所作所為都在給自己減分，對方卻在不斷加分。

小美的失敗之處在于，她并不清楚應該用什么樣的態度對待職場里的競爭對手。她不僅是被對方打敗了，也是被自己打敗。她所采取的種種辦法，比如說不擇手段地排擠對手、處心積慮地拉幫結派，卻讓她在競爭中越來越處于劣勢。她以為自己在走一條捷徑，其實，那條路只會帶給她失敗和沮喪。

如果她能采取一種積極的方式，比如說，擺正心態，把心思都用在工作上；發揮自己的長處和優點，在競爭期間爭取出色的業績和表現。同時，尊重競爭對手，與程琴進行良好的溝通協調；注意與其他同事的交往方式……那么，憑著她在公司的資歷，老板又有什么理由不讓她坐這個副經理的職位呢？

職場建議

其實，有一個競爭對手在身邊，對一個真正有事業心的人來說，是一種激勵和刺激，跟高手強手過招之后，依靠自己的實力，從她手里奪來了最終的勝利，這無疑是一件很有成就感的事情。

不論在什么情況下都請記住：與自己的競爭對手發生正面沖突，永遠是最蠢的做法，往往會招致別人的輕視和上司對你的負面評價。那么，我們應該怎么做呢？

1．尊重對手，把與對手的競爭限制在工作范圍內，不要擴大到日常交往和生活中。

2．如果對手挑釁，應該保持冷靜，以委婉的不卑不亢的態度，巧妙化解與對手的正面沖突。這種適度的沉默和退讓，反倒會為你省去許多麻煩和尷尬。

3．在一個團隊中，每個人的工作都很重要，任何人都有閃光之處。競爭對手也是可以幫助你迅速成長的朋友，要有這樣的寬大胸懷，向你的競爭對手微笑。先靜下心來干好你自己手中的工作吧！說不定她仍在原地滿腹怨氣時，你已完成出色的業績，有了更大的職場天地。