大學生頻繁跳槽為哪般

俗話說：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，眼下，人們經常聽到的一句話是：你跳槽了嗎？言下之意是，你炒沒炒老板的“魷魚”？你是不是還在原來的地方工作？

如今，大學畢業生走出校門不久卻頻繁跳槽的現象已非“嚴重”二字可以形容。他們奉行的信條是“30歲以前不要怕，40歲以后不要悔，該跳的時候就跳”。

吳麗，跳槽大軍的一員。

2008年8月8日，北京奧運會拉開帷幕。

晚上8點，當電視屏幕上倒計時的“鐘聲”響起時，吳麗與好友一起舉杯，為這個神圣的日子慶祝，同時更是為她們自己慶祝。這一天，是她們來北京的一周年紀念日，也是吳麗辭職的日子。在來到北京后的一年時間里，這是她第六次辭職，之所以選這個日子，用她自己的話說就是“沾點喜氣，在這個舉國歡騰的特殊日子開始我新的人生。”

吳麗畢業于一所普通的本科院校，主修漢語言專業。大學四年中，她對本專業的了解僅限于看過一些文學作品，在她看來，什么理論知識都是沒用的，還不如多看點東西，培養自己的文學素養，這樣走上講臺的時候肚子里才會有東西。那時她的想法就是畢業后當一名老師。

可是，當她走進人才招聘現場，看到用人單位招聘牌上的條件：兩年以上工作經驗；英語過六級；計算機二級……她才發現自己所謂的肚子里的東西，一點兒用處也沒有，“誰會那么傻在面試的時候和你談文學啊！”通過幾次面試，吳麗發現，“要么是我愛他但他不愛我，要么是他愛我但我不愛他”。她發現想進一所好的學校，難如登天，“要么你太有本事，要么你家后臺硬。而像我這樣一沒人，二沒能力和學歷的人就只好退避三舍了。”吳麗自嘲到。

北京地方大，機會應該會很多的。這是她和一些同學決定來北京發展的直接原因。當來到北京后，她們面臨的最大問題就是生存問題，“畢業了，不好和家里要太多的錢，只好先找一份差不多的工作養活自己。什么工作已不再重要，薪水也可以低點，能掙錢就行”。說到這，吳麗還引用了魯迅的話，“一要生存，二要溫飽，三要發展”，其中生存是第一位的。

談到第一份工作，她形容累的要死，薪水少的可憐，并且和專業一點不對口。經過幾番奔波，吳麗最終被一家剛剛開設不久的培訓學校錄用，試用期三個月，底薪400，沒有保險，加上車補、房補、飯補，月薪大約800塊錢左右。過了試用期才能有課時費，最具諷刺意味的是，來的時候說好是講語文，后來才知道，因為學校英語老師不夠，所以我們幾個人只好臨時擔任，頂一下。“我英語是最爛的，四級是考了三次才過的，這水平怎么教別人？”為了“不誤人子弟”，在工作兩周后，吳麗選擇了辭職。

吳麗的第二份工作，是在一家私立學校，當行政助理。待遇還行，但是“那個主任為人苛刻，學校有那么多不合理的地方，我受不了。”這一次，是她幾次跳槽中最破紀錄的，僅僅是一天！

兩次工作，不但經驗沒有學到，連工資也沒有掙到，相反，除去找工作的公交費、話費等一切開支，她還賠進去300多元，所以找第三份工作的時候，吳麗告訴自己無論怎樣，一定要慎重，考慮清楚，力爭拿到一個月的工資。這次她進的是一家門戶網站，做編輯，對她來說，無論是工作性質還是環境都算滿意。雖然公司剛成立不久，但里面的辦公環境以及人都挺好的，和同事們相處愉快，老板也挺和藹。要不是后來有另一家公司的電話打來，也許吳麗就會在這里踏實地干下去。兩個月后，吳麗接到了一家文化傳播公司的電話，也是做編輯，地地道道的文字編輯，與專業最接近。她權衡了一下，不顧老板的挽留，還是選擇了離開。

這次跳槽，是吳麗歷次跳槽中最后悔的一次，相比上家單位，雖然待遇差不多，但這里的老板特別小氣，脾氣暴躁。難以接受的是，說的是文字編輯，后來才知道就是把報紙上的東西錄進電腦里，有一種受騙的感覺。不過，她還是堅持了3個月，因為如果自己再走的話，一是怕不能保證基本的生活來源，二是對老板抱有一定的期望。她想也許再過一段時間老板就會讓自己做編輯應當做的活。

3個月過去了，一切沒有改變。吳麗再次選擇了離開，接著就是面試、被錄用、辭職、面試、再辭職……直到2008年8月8日北京奧運會開幕的那天，吳麗已先后做過六份不同的工作，跳槽五次。

北京96家用人單位曾經做過一項統計，結果顯示：大學生畢業后3年內跳槽率竟高達70%。記者在調查中發現，除了工資待遇低的問題，跳槽的原因還包括：沒有個人發展的空間，工作環境不適應、看不到工作的美好前景、工作不符合自己的興趣、工作壓力大、與同事關系緊張等等。

網友angelcai說：“有時候跳槽是不得已的，感覺公司不好啊，感覺工作沒發展，當然只好跳槽，再找屬于自己的。”

zcrisheng：“自己年輕的時候做過許多份工作，對自己也是一種多方面的磨練。”

gq0451：“騎馬找馬，不要一棵樹吊死，但也要有的放矢。”

沈陽某人力資源管理咨詢公司就當地的這種現象也專門做過調查，最后總結出五種情形最可能成為引發青年跳槽的理由，即：發展空間小、待遇低、學不到東西、感覺領導管理不善和不能學以致用。

調查還顯示，“發展空間小”成為現在的沈陽青年跳槽的最可能原因，有63%的青年都會因此而考慮換工作，其次是“待遇低”，選擇這個原因的占46.7%，由此可見，相對于“錢途”，現代青年在工作選擇上更加看重“可持續發展”，更傾向從一個長遠的角度來評價一份工作，這應該是一種更加理性的擇業態度。此外，還有42%的青年會因為“學不到東西”而跳槽。將近三成的青年覺得“領導管理不善”，占27.8%，“不能學以致用”占27.4%。然后是“沒興趣”占18.2%，“太清閑”占17.6%，“工作地點不合適”占16.2%，“不穩定”占15.9%，“太忙太累”占13.6%，“社會地位低”占11%等選項，而最不可能成為青年跳槽原因的是“與同事的關系不融洽”，只有5.7%的青年選擇了該項。

通常的情況是，促使一個人頻繁跳槽的原因往往是上述幾種情況同時存在，但也不排除一些人在跳之前是經過了一番深思熟慮。

正待業家中的鄭菊小姐告訴記者，“我選第一個工作的時候就沒想過長干，剛畢業只想找一個工作試著干，因為那會沒什么工作經驗，只是想賺點經驗，同時養活自己。但是干著干著就覺得我們經理那人太煩，工資也太低，我是學俄語的，班里的同學好多都到國外了，在國內的月薪最少也在3500以上，可我才只有2000多點，我怎么能不跳呢？”考慮到自己“也算有經驗了，口語也練的差不多了，所以就辭職了，想找一個比較有發展的工作，然后有一份屬于自己的事業。”

“目前最主要的還是找一個賺錢比較多的工作，解決溫飽問題，然后再做自己想做的事。”不過在騎驢還沒有找到馬就走的情況下，由于還沒有找到合適的工作，鄭小姐似乎也有點失落。

畢業于河北農業大學的張某曾在一家房地產公司搞銷售，待遇不錯，領導對他也很欣賞，“但是專業不對口，自己學的是農業，所以想找一個專業對口的單位。”最后，他還是選擇了離開。

相比其他人跳槽時的顧慮，劉先生則覺得這是職場上的常事。他認為跳槽是為了尋求更好的職業發展方向，像他這樣的人在現代社會已不在少數。不過他也表示，因為薪水低或者人際關系處理不好就離開，是很不理智的。

用人單位方面，對于學生們跳槽的行為以及原因，大多表示理解，有時也會露出不滿。認為頻繁跳槽是當代大學生誠信缺失，是其自私自利、不會承擔責任的表現。

北京某公司經理郭先生介紹，該公司去年招了15名大學生，現在只剩余3人。他分析的原因可能是，大學生由于對社會現實想象簡單，可能在學校對職業規劃得很好，真正走入社會容易思想波動。認識社會、了解社會也是一種學習，這個“學費”通常由公司出了，而剛把他們培養上手就走人，對公司是一種損失。

“短時間內頻繁跳槽，很難深入了解一個公司或者行業，新的單位也會懷疑你的誠信和忠誠度，對以后工作不利。”某圖書公司人事部經理如是說。

河北一網絡公司的主管許先生提醒大學生要找準定位，根據個人的能力、性格特點選擇工作。沒有必要分大、小公司，大公司如果沒有發展舞臺，小公司如果得不到充分發揮都不利于個人發展。有的畢業生認為涉足過很多行業就是優勢，其實工作的前幾年是積累經驗的重要時期，走馬觀花似的跳槽，反而錯過了成功的最佳時期。”

對此，相關專業人士認為，造成大學生頻繁跳槽的原因不應簡單地歸結于一方，應該是劉備、曹操，各有紕漏。

但專家還是建議大學生，雖然有時是“迫不得已”，也要擺脫盲目攀比薪水、發展空間等方面的心理浮躁現象，做好職業及人生規劃。否則，頻繁跳槽，既對企業正常生產發展不利，同時也影響自身的成長進步，造成職業生涯的無序性，給就業帶來一定的難度，再就業時也往往會受到挫折。

“大學生有挑戰心理，思路開闊，理論基礎好，可塑性很強。作為企業一方，必須具備人才戰略的眼光，千方百計為大學生提供發揮才能的空間，實實在在地以事業留人，以待遇留人，這樣就不會被充當“跳板”角色，大學生也能從中找準自身的定位，為企業作出貢獻。”一位職場專家這樣表述。

魯迅先生曾經發出過一聲振聾發聵的質問：“娜拉出走后該怎么辦？”想跳槽的大學畢業生不防在跳槽之前也問自己一聲：跳槽后該怎么辦？