韓信告訴你職場規則

韓信以布衣之身，“乞食于漂母”，連飯都沒得吃。起初，他找到項羽的國有大型企業，卻始終得不到重用，后來勇敢跳槽，終于官拜大將軍，封齊王，位極人臣，可以說創造了職場神話。神話終歸是神話，齊王做了沒幾年，韓信就被公司的老板娘呂后給收拾了，其職場生涯可謂大起大落。

總結韓信的職場生涯，有三個階段。

一是顯。露兩手，是騾子是馬拉出來讓領導看看。倘若你能力超群，業績突出，只要不是嫉賢妒能的領導，總有一天會賞識你。比如，韓信加入項羽的公司，雖然只當了個“執戟郎中”，說白了就是個扛著長槍看大門的，但韓信好幾次都在項羽面前獻計獻策。可惜的是，偏偏碰上一個莽夫。

二是走。此處不留人，自有留人處。文武雙全的韓信，在項羽這個莽夫那里找不到施展的，二話不說，拍屁股走人。真金還怕找不到發光的地方？韓信一跳槽，就碰上慧眼識珠的“獵頭”蕭何，于是漢高祖筑臺拜將，韓信轟轟烈烈一展平生抱負，“將百萬之軍，戰必勝，攻必取”，幫助劉邦打下全國的市場。

三是爭。功勞有了，自然應該跟領導談談待遇問題。“用待遇留人”，也是時下喊得很響的口號，關鍵是你提出來的要求是不是合理，有沒有觸及領導的底線。韓信幫助劉邦打下大片江山后，覺得勞苦功高，就在幫公司全面壓倒競爭對手項羽的關鍵時刻，向老總劉邦提出了封“齊王”的要求。“封王”可不是鬧著玩的，劉邦最忌諱的就是這個，但苦于局勢，只得勉強答應，這也為日后收拾韓信埋下伏筆。

其實，這也是很多成功的職場人士必經的三個階段。很少有人能一開始就找到一個好的公司、一個重用你的領導，那就勇敢地跳出來吧，去尋找適合你發展的公司。等到有了業績，有了功勞，很多人就開始想，我給公司掙得這么多的利潤，再高的待遇也不為過，老總會什么呀，不把位子讓給我就算便宜他，于是……

韓信的職業生涯已經告訴你一切。