把握職業生涯中最重要的

《準備人生的盛宴》一書為準備人生起飛的青年讀者打造出就業與職業發展的十大黃金法則，希望幫助那些對職業理想充滿追求，又對職業發展感到茫然的青年人規劃成功之路。本文摘自該書。

選擇一份好的工作最重要的是什么？我的回答是：“個人發展的需要。”具體要說，一個將要走向社會，或剛剛走向社會的人，選擇第一份工作應做好“三個把握”和“三個保持”。

所謂“三個把握”是指：

1. 把握好自己的內在需求

在找工作之前，你應該好好沉靜下來，認真回顧自己過去的生活、學習經歷，了解和分析自己的個性、興趣和能力，然后思考一下自己的未來，聆聽自己的心聲，發現自己內在的需求。

2. 把握好社會及企業的用人要求

了解社會的就業形勢、就業環境、就業政策及職業、職業的分類、職業性質、職業地位、職業需求信息、職業報酬條件、職業自然條件、擇業程序和決策方法等。

3. 把握好自己的職業發展方向

在了解了自己的夢想、個性、能力和興趣之后，結合不同職業對從業人員的工作要求和生活習慣的影響，確定自己的職業發展方向。

選擇一份好的工作，還應做到“三個保持”：

1. 保持一個正確的心態

有調查顯示，幾乎所有成功者都對智商不以為然，在他們看來，人與人之間最大的區別不在于智商是160還是120，而在于精神力量或者說是有什么樣的心態。有人做了這樣一個計算：假如一個人的智商是160（這是萬里挑一的），乘上3分的心態，就是480；另一個人的智商是120，乘上9分的心態，就是1080，遠遠高于前者。而如果某個人的心態是0分或1分的話，無論他有多高的智商，也必然是個失敗者。心理學家諾曼也說：我們眼前的任何事實，都不如我們對它所持的態度那樣重要，因為那會決定我們的成功或失敗。你對某件事情思考的方式，可能在你有所行動以前，就已將你擊垮。你被事實所征服，只因你以為自己會這樣。

2. 保持一定的高度

著名的成功學家拿破侖·希爾說：“從基層干起，慢慢往上爬的觀念，表面上看來也許十分正確，但問題是，很多從基層干起的人，從來不曾設法抬起頭，以便讓機會之神看到他們。所以，他們只好永遠留在底層。我們必須記住，從底層看到的景象并不是很光明或令人鼓舞的，反而會抹殺一個人的進取心。我們把這種情況稱作安于現狀，不求進取，意思是說接受了命運的安排。因為有人已經養成了墨守成規的習慣，而且這種習慣越來越根深蒂固，以至于后來無法打破這個習慣。”

拿破侖·希爾的觀點，很好地印證了彼得原理的三個重要推論： 總有一些職位是你不能勝任的，你必須想辦法繞過它們；坐在不勝任的職位上，不僅對自己是一種折磨，對人際關系和事業也是一種傷害；職位越低，斗爭越激烈，機會越少，人的消耗也越大，越往上，人的路越好走。

如果有可能的話，盡量要從基層的上一步或上兩步開始，這樣你就會免去最底層的單調生活的折磨，避免形成狹隘的思想和悲觀的論調，尤其是避開低層次的斗爭。

3. 保持一定的環境要求

不同的環境造就不同的人。因此，你要盡可能地去發現一個正確的、值得你用心的地方。首先，要選擇一位優秀的追隨者。管理學家普遍認為，有什么樣的領導就有什么樣的團隊，領導者的品行和胸懷往往決定著一個組織的內環境。因此，選擇職業、選擇公司，更要選擇一位值得追隨的老板。