實現黨建與企業發展共贏

如何開展好民營企業中的黨建工作，是新時期黨的建設的新課題。江蘇新日電動車有限公司積極探索黨組織在非公企業中發揮作用的現實途徑。始終把企業黨組織的使命、企業主的發展目標和企業職工的實際利益統一起來。把加強黨的工作和促進企業發展結合起來，在開拓創新中加強非公企業黨建工作，走出了一條黨建工作與企業發展雙贏的新路子。

一、建立制度平臺，探索黨組織和黨員發揮作用的現實途徑

現代企業制度的基本框架是法人治理結構。企業黨組織如何才能成為企業法人治理結構中所必需的組成部分，這是擺在企業黨組織面前的重大課題。否則，企業黨組織就很難在企業真正立足，很難切實有效地發揮作用。新日公司著力探索建立適應非公企業黨建工作開展的領導機制和工作機制，把黨的組織優勢轉化為企業發展的優勢，贏得了企業主的認可，實現了加強黨的建設和促進企業發展的“同頻共振”。

一是建立黨組織與董事會聯合會議制度。新日公司在創建黨組織之初。就確定了不能邊緣化，要在企業發展中起主導作用的發展要求。公司先成立黨支部，再建立工會，后又著手組建團委，組建黨、工、團辦公室，由黨總支領導和管理，健全了基層組織體系。他們堅持“一套工作機構，一班工作人員”的原則，支部成員大多是董事會的成員，在體制上實現了黨建工作與生產經營的融為一體。同時，通過建立業主定期約談、聯席會議、支部委員與董事會成員“交叉任職”等措施，經常性地加強溝通交流，共同研究對策，解決企業發展中遇到的問題。為非公企業黨組織參與決策創造了條件。

二是推行黨員責任區、黨員示范崗、黨員承諾制。在新日公司，管理人員中的黨員占黨員總數的80％，基本實現了從公司總部到銷售點和車間的全覆蓋。新日公司充分認識到，發展黨組織，以黨員的先進性帶動員工的積極性是一條促進企業快速發展的方法。他們開展黨員責任區、黨員示范崗和黨員承諾制等活動，并作為制度性規定，不斷擴大黨組織和黨員在公司發揮先進性作用的空間和領域，使每個黨員成為促進公司發展的一面旗幟。每個黨員崗位成為展示黨員形象的窗口。形成了“關鍵崗位黨員挑重擔，關鍵技術黨員來攻關，關鍵時刻黨員沖在前”的動人景象。

三是結合企業內部的制度建設，建立完善黨員干部的教育、監督、管理制度。新日公司黨組織定期發動職工代表、工會小組長等對公司管理人員尤其是黨員管理人員進行“民主評議”，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則，為促進公司的健康發展提供了人才支持。為促進公司廉政建設，新日公司專門成立了審計部。黨總支書記趙學中直接分管審計部，不僅審員工的經濟行為，還延伸到審管理流程，審制度設置，審運營過程。公司黨組織要求所有黨員干部要身先士卒，嚴格約束自己的行為，做出表率。對于收受賄賂者，一經發現，一律開除。黨組織負責人抓審計部，在公司內部建立了與新日企業文化相一致的廉政文化建設體系，為加強黨的自身建設提供了有力保證。

二、培育企業文化，把黨的建設融入文明企業創建活動之中

當今時代，企業之間的競爭，已不僅僅是產品、價格、服務等有形的角逐，而且是人才、制度、理念等無形的競爭。唯有培育代表先進文化發展方向的企業文化，才能使企業永遠立于不敗之地。新日公司黨組織圍繞塑造企業形象、培育企業文化開展工作，把黨的建設融入文明企業創建活動之中，以黨的建設的加強促進企業文明創建，取得了很好的效果，積累了豐富的經驗。

一是把黨建工作與爭創文明企業融為一體。漫步新日公司偌大的廠區，“樹百年新日，創世界第一”、“走進新日，感受陽光”、“有陽光的地方就有新日”等一條條催人奮進的標語，“十七大精神”、“員工文明公約”等一個個圖文并茂的黨教宣傳欄，“優質高產黨員示范崗”等一塊塊紅色標牌，將黨建的內容和要求與文明企業創建緊密地聯結在一起，以“潤物細無聲”的方式。感染和教育著每一個員工。公司投資100多萬元，請專業培訓公司來對黨員、管理人員進行思想教育培訓，多次舉辦以解放思想為內容的“頭腦風暴”培訓、“八榮八恥”教育培訓、“求真務實”研討會，既體現了創建文明企業的要求，同時也豐富了黨建工作的內容。

二是組織“平安企業”創建等活動。安全生產是企業的“生命線”。公司黨總支協助企業建立安全生產長效機制，開展“平安企業”創建活動。得到了企業主的大力支持。例如，牽頭組織開展以技術創新、崗位練兵、勞動比武等為主要內容的安全生產競賽活動，協助公司內部職能機構定期檢查生產中的安全隱患問題，及時督促抓好整改，保障職工生命財產安全等。結合平安企業創建活動，公司實行半軍事化管理，每周一早晨全體員工參與“升國旗”活動，以此進行愛國主義教育、集體主義教育和理想教育，不斷提高了黨員和職工的素質。

三是開展群眾性文體活動，豐富職工業余文化生活。新日公司重視以企業文化陣地為依托，積極組織開展豐富多彩、健康有益的文化、體育、娛樂活動，既豐富了職工的業余文化生活。也成為開展黨員教育活動的有效載體。公司投人200多萬元建立了黨員活動中心，面積達1200平方米，黨員活動室、電子閱覽室、電視室、學習園地、乒乓室、籃球場等一應俱全。成為黨員和職工開展學習、娛樂活動的好場所。公司黨總支和工會還創辦了《學習園地》，為生產一線的員工提供思想政治教育方面的學習資料。

三、促進企業和諧，找準企業發展和維護職工利益的結合點

企業作為一個經濟組織。獲“利”是其基本目標。但勞資關系是否和諧則關系企業的健康發展。新日公司黨總支堅持以人為本。大力倡導“關愛職工就是關愛企業”的觀念，積極實施“關愛職工行動”，使黨組織成為廣大員工利益的忠實代表，也為企業健康發展營造了良好的環境，受到企業主和職工的擁護。

一是暢通民意表達渠道。公司黨組織充分調動和發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性，著力從生產生活等方面關心職工，引導黨員多為企業找出路、謀良策、做貢獻。開展“談心接待日”活動，在廠區設置了12個意見箱，隨時收集員工反映的情況，定期找有意見的職工談心，及時了解職工的呼聲和愿望，暢通職工意見反饋渠道，隨時掌握職工的思想動態；建立“黨員調解小分隊”和“黨員責任區”，組織黨員定期走訪職工，了解掌握職工內部的分歧和矛盾，及時做好職工的思想政治工作，引導職工以理性、合法的方式表達利益訴求。

二是開展“送溫暖獻愛心”活動。新日公司黨總支堅持“思想上關心，困難上幫扶，健康上關懷”，使員工充分感受黨組織的溫暖。公司建立了扶貧救助制度，定期組織開展“送溫暖獻愛心”活動。解決職工的實際困難。每年春節為職工買好回家的車票。每月一次為職工過集體生日，幫助落實職工的社會保障待遇。讓每一個員工時刻感受到了企業和黨組織的溫暖。去年，為了搶救因交通事故而生命垂危的職工惠永社，公司黨組織在黨員群眾中發起了愛心募捐活動，共籌集捐款8萬多元，幫助他度過了難關。

三是積極參與社會公益活動。新日公司黨總支認為，創建充滿活力和諧企業，必須增強社會責任意識，在追求經濟效益增長的同時承擔更多的社會責任，這樣才能贏得社會的尊重，才能為企業持續快速健康發展營造良好的外部環境。在公司黨總支的推動下，近年來，新日公司安排了社會各類人員2000多人就業。每年拿出300萬元用于電動車廢舊電池的回收。同時，還積極參與組織慈善募捐等社會公益事業。在今年錫山區開展的“心手相連、情暖萬家”慈善捐贈活動中，新日公司認捐1200萬元，名列前茅，贏得了社會的廣泛贊譽。

責任編輯：李克海