創新：“昆山之路”的永恒動力

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。近年來，昆山以“兩個率先”為共同理想，以“三學”為標桿參照，大力實施“三自”創新戰略，加快建設創新型城市，取得了顯著成效。創新氛圍更趨濃厚，創新基地加快形成，創新功能不斷增強，創新成果充分涌現，創新環境日益完善。為了進一步提升全面小康社會水平、率先向基本實現現代化邁進，給昆山的創新型城市建設注入新的活力。認真研究、歸納、弘揚“昆山之路”中孕育的創新精神，積極培育具有昆山特色的創新文化勢在必行。

一、解放思想、求真務實、爭先創優、敢于負責是“昆山之路”創新精神的集中體現

“昆山之路”不僅是昆山實踐的歷史回顧。也是具有獨特魅力的“昆山精神”——一種開放、融合、創新、卓越精神的集中體現。而創新可以說是“昆山精神”的靈魂所在，是昆山向“兩個率先”邁進的動力源泉。一定程度上說，正是創新鋪就了“昆山之路”。

(一)“昆山之路”創新精神體現在解放思想的自覺行動上。解放思想、敢為人先是昆山經驗的精神實質，也是“昆山之路”創新精神的本質所在。解放思想的自覺追求使昆山人在每一個發展的關鍵時期，敢想敢干，敢于做前人沒有做過的事。敢于走前人沒有走過的路，以創造性的實踐，形成昆山的原創風格，體現昆山的首創精神。1984年，國家開放沿海14個港口城市，昆山不在其列。但昆山人打破了沒有資金不能搞開發的思維定勢。悄無聲息地在城東自費辦起了3.75平方公里的開發區。8年后，昆山開發區以驕人的業績，被國務院批準為國家級開發區。事實上，從創辦全省第一家中外合資企業到批建第一家外商獨資企業和有償出讓第一塊土地，從創辦全國第一家自費開發區到第一個出口加工區，昆山的每一個“第一”無不印證其不斷創新的精神內核，而每一次“創新”也都折射出思想大解放的睿智，每一次跨越都是昆山人不斷解放思想、開拓進取的成果。解放思想，使昆山人敢于擺脫“誤區”、勇探“盲區”、突破“禁區”，使昆山人善于捕捉新信息、提出新思路、拿出新辦法、開創新局面。使昆山從一個工業基礎薄弱、名不見經傳的農業縣，發展成為現代工商城市，成為江蘇率先發展的典型、全國全面小康的樣板。

(二)“昆山之路”創新精神體現在求真務實的精神風貌上。對真理的執著追求是昆山人不斷創新的精神條件，敢于懷疑和批判成就了昆山人的每一次創新。昆山人的成功不僅僅是有勇氣、能創新，而是在解放思想、勇于創新的同時。還能腳踏實地、真抓實干，始終保有一種求真務實的精神風貌。這種精神風貌主要體現在三個方面：一是講實干。面對困難有豪情、面對工作有激情，把近乎不可能的事變成可能，把可能的事變成現實，把現實的事做到最好，昆山人在干事創業上追求的是全力以赴。近年來，每年都從市鎮兩級層面明確政府實事工程，內容涵蓋城市建設、環境整治、文化教育衛生等各個方面，在推進實事工程的過程中，切實做到狠抓、重督、實干。二是講實情。既不脫離發展實際，也不超越發展階段，昆山的每一次轉型、每一次發展，都是一步一個腳印根據自身的優勢劣勢不斷調整戰略踏踏實實奮斗的結果。在國家宏觀政策調控、土地計劃從緊的形勢下，昆山在全國率先取消了農民動遷“一戶一宅”的宅基地置換制度，統一建設農民新型社區。開創集約用地、集中開發的新途徑。三是講實績。對看準的事說了就要辦、定了就要干、干了就要成，昆山人把實績作為評判一切工作成效優劣的根本標準。在市鎮兩級機關深入開展效率效能建設，并制定出臺效率效能責任追究辦法，嚴肅查處行政不作為、亂作為。

(三)“昆山之路”創新精神體現在爭先創優的價值取向上。在競爭與發展的跑道上，昆山人總把目光投向遠方，不僅要在全省領跑，而且要在全國領先，見賢思齊、見快思超、見強思爭。崗位創優、行業創優、區域創優。在昆山都得到了全面的實踐展示。爭先創優、追求卓越成為“昆山之路”創新精神的價值取向。爭先創優在昆山，非一時一朝，昆山人在順境中乘勢而上，在逆境中奮力拼搏，在成績面前不驕傲，在困難面前不畏懼，始終保持著一股昂揚向上、拼搏進取的銳氣。二十多年來。昆山的領導班子換了七任，但外向帶動的戰略始終沒有變，變的只是適應發展要求的工作思路和工作舉措，在承前啟后、薪火相傳中爭先創優，是昆山領導班子的制勝法寶。綜合實力連續兩年名列全國百強縣(市)第一，先后榮獲國家衛生城市、國家生態市、國家環保模范城市、國家園林城市、中國優秀旅游城市、全國文化先進縣(市)、最佳中國魅力城市等稱號，在城市創新能力評價中位居全國縣級市首位，這是昆山人勇于爭先、善于創優的最好明證。

(四)“昆山之路”創新精神體現在敢于負責的時代品質上。昆山人勇于挑起創新創業的擔子，對于有利發展、群眾歡迎的事，都能放開手腳、積極探索、勇擔風險、敢負責任，寧做改革創新的先行者，決不當貽誤發展的歷史罪人。“昆山之路”的成功實踐，折射出的是一種有膽有識、敢作敢為、百折不撓、不懼失敗的精神品質。1997年，亞洲金融危機爆發。昆山人敏銳地察覺到臺灣電子信息產業向長三角轉移的趨勢，果斷作出“主攻臺資”的戰略決策。借鑒國外自由貿易區和臺灣新竹工業園區的模式，大膽提出建立“海關監管，境內關外”的出口加工區的設想。2000年4月，經國務院批準，成為共和國歷史上第一個封關運作的出口加工區。事實上，許多創新的實踐，都經歷過上級從懷疑到肯定、從默認到支持的過程。因此，昆山市委、市政府從來都是旗幟鮮明地支持探索、善待失誤、激勵成功、寬容失敗，從政府層面、制度層面以負責任的態度保護改革者，支持創業者，鞭撻空談者，專門設立了部門“創新獎”，進一步鼓勵、激發機關干部服務創新的熱情，在全市形成創新創業的良好氛圍。

二、弘揚創新精神、培育創新文化是“昆山之路”繼續保持生命力的核心所在

胡錦濤總書記強調，自主創新能力是國家競爭力的核心，是我國應對未來挑戰的重大選擇，是統領我國未來科技發展的戰略主線，是實現建設創新型國家目標的根本途徑。“昆山之路”越走越寬廣絕非偶然，它主要得益于昆山人民艱苦創業、勇于創新、爭先創優的精神品質。這種精神品質既有悠久文化的熏陶與積淀，也有改革開放初期的探索與磨煉，更多的是在率先走出科學發展之路的“兩個率先”實踐中產生、成長和不斷完善的。只有大力培育這種昆山特色的創新文化。才能用科學的態度、戰略的思維、開放的胸懷，堅持走十七大確定的中國特色自主創新道路，積極探索并走出一條符合科學發展觀要求、具有昆山特色的現代化之路。具體來說，應該從以下三個方面著手。

(一)在新一輪發展歷史起點上推動新一輪思想大解放。馬克思主義中國化最新理論成果探索最青睞于先進地區。要用科學發展觀、構建社會主義和諧社會、建設創新型國家等一系列重大戰略思想來武裝昆山廣大干部群眾，更要用馬克思主義中國化過程中體現出的中國共產黨人堅持解放思想、實事求是的可貴品質引導昆山廣大干部群眾。實踐證明，沒有思想上的創新突破，就不可能有行動上的大膽探索，更不會有工作上的積極創造。昆山歷史上的每一次思想解放，都極大地推動了改革開放和現代化建設。當前，影響昆山創新發展的主要障礙，仍然是一些干部群眾的思想還不夠解放。因此，迫切需要廣大干部群眾運用解放思想這一法寶，以新一輪的思想解放，推動新一輪的發展跨越。解放思想、更新觀念，從培育創新文化的角度來講，就是要強化市場經濟意識，建立與發展社會主義市場經濟相適應的思想意識、價值觀念、法規制度、倫理道德等新的文化理念體系，尊重昆山人民的實踐探索。尊重昆山人民的首創精神，不斷提出新見解、開拓新領域、創造新事物。

(二)精心培育具有昆山特色的創新文化。一方水土養一方人。不同的區域特質文化，形成不同的發展選擇，造就不同的發展之路。昆山特色的創新文化，需要在昆山獨特的歷史和區位中，由昆山人從自己的本土實踐與文化出發，在積極探索符合科學發展觀要求、具有昆山特色的現代化之路的實踐中去培育和發展。創新文化一旦與昆山優秀的傳統文化相結合，就會造就不同于別的文化生態下的昆山特色創新文化，真正充實豐富“昆山之路”的精神內涵。以其獨特而強大的文化力量推動“昆山之路”不斷拓展延伸。一是要開展昆山特色創新文化研究。充分考慮昆山人的文化觀念、行為和習慣在創新文化發展中的影響和作用，把創新文化在昆山形成、傳播、發展中卓有成效的實踐經驗，提升為昆山化的理論。二是要為創新文化的傳播和發展提供現實服務。要充分發揮各類主題教育活動和群眾文化活動，以及電臺、電視臺、報紙和網絡等大眾傳媒的作用，宣傳改革創新的重大意義和作用，宣傳市委、市政府鼓勵創新的政策和措施，宣傳昆山各類創新實踐中的典型事例和特色做法。三是要把創新文化融入昆山經濟社會發展實踐。正確處理好“知”與“行”的關系，樹立創新文化重在實踐、重在建設的思想。立足昆山“三創”、“三學”的實踐，大力實施“三自”創新戰略，扶大扶強科技企業，做精做優創新載體，不斷增強創新功能。

(三)大力營造有利于創新的社會人文環境。實踐證明。好的環境對外是吸引力，對內是凝聚力；差的環境對外是排斥力，對內是破壞力。形象地說，改善和優化創新發展的社會文化環境，本身就是在發展生產力。一是要完善有利于創新的機制體制。先進的機制體制是先進觀念的物化形式，只有不斷完善有利于創新的機制體制，才能使先進觀念落到實處，真正發揮其引領作用。要用機制體制為創新服務，用機制體制推進創新成果的利用和推廣，用機制體制保證敢于創新的人在昆山受到尊重。善于創新的人在昆山得到實惠，創新失敗的人在昆山得到寬容。只有這樣，才能進一步激發新老昆山人的創新熱情，讓昆山的創新事業意氣風發，揚帆遠航。二是改善人才成長創業環境。創新的最終動力在于人才的創造力，在于創造性人才的‘集聚與否。昆山能否在創新型城市建設上取得成效，很關鍵的一點是能否全面徹底地轉移到“以人為本”、以創新者為本、以創新主體為本的軌道上來。要從基礎教育著手，從學生抓起，針對不同年齡段的學生，設計他們可以接受的教育形式，以潤物無聲、春風化雨的方法灌輸創新意識，培育創新素質，造就創新人才。要把發現人才、培養人才、吸引人才、穩定人才、最大程度地激發人才的創造性作為工作落腳點。在全市營造思想解放、環境和諧、制度適宜、交流平等、溝通順暢、輿論寬松、寬容失敗的人才成長和創業環境。

責任編輯：袁 文