電工小劉

嚴格說起來，小劉其實算不上是真正的電工。小劉沒有專業的電工證，他主要的工作是AI線的技術員，只是因為在我們這個小廠里，老板為了節約成本，覺得專門招一個電工不劃算，而AI線的工作比較清閑，所以，小劉就得以“身兼兩職”。也許是大家經常看見小劉忙前忙后得更像個電工，所以，大家也就喜歡直接叫他電工。

別看我們廠子小，電工要做的事情卻并不少，大到宿舍里裝風扇，車間里增加機器要重新走線路，或是空調壞了需要修理，小到過道里的燈泡壞了要更換，乃至要在墻上釘上一顆螺釘，總之，是一些大家不愿做或是做不好的事情，都會叫電工小劉來解決。而小劉呢，不管是什么事情，不管自己會不會，甚至不管該不該他來做，只要有人叫他，他都會樂呵呵地幫你搞掂，即使一時半會兒自己沒能做好，他也會把這事情放在心上，說不準過個三五天或是十天半月，就連你自己都快要忘記的時候，他神不知鬼不覺的就幫你搞好了。小劉因此為自己賺了個好人緣，自然，對于自己專業方面的東西，只要好學的小劉問起，大家也都會樂意地為他講解。

時間長了，大家都知道廠里有尊樂山的大佛——老實（石）人小劉，于是，不論是大事小事，還是份內事份外事，請他干活的人就更多了：生產部的機器故障、生產線的品質異常、工程部對新產品的試產等這些跟小劉毫不相干的事情，往往在現場都能看到小劉的身影。即使是這些跟自己豪無關系的事情，小劉都是隨叫隨到，而且勤勤懇懇認認真真不遺余力地把事情干好，同事們都戲稱他為“多面手”，是不可多得的人才，但背地里都一致認為他是個“傻B”，還不如剛從老家出來的那些小弟小妹聰明。

可小劉進廠一年多，工資還是1000元，分文未漲。對此，小劉雖有怨言，但也沒有多說什么，倒是主管時常安慰他說：態度決定一切，付出決定回報！好好干，總會有成功的那一天的。這其實也是老板經常在會議上跟大家說的話，小劉這時就會想：是不是我做得還不夠好，沒有達到老板所謂的回報標準呢？不過，小劉對后半句話還是很認同的，所以，除了干好本職工作，他還力爭把“兼職”工作做到最好。

現實并沒有像老板說的那樣公平：主管換了一茬又一茬，每個人在上崗時都承諾說給小劉申請漲工資，但每次都是只見打雷不見下雨。倒是那些所謂“白領”階層的主管，將自己的工資申請漲了一次又一次。小劉自打進廠混到現在，還在原地踏步，那點可憐的工資只夠養活自己，真可謂是茶壺打掉了把子——就落了個嘴。

最近，新一屆主管李先生走馬上任，當了解到小劉的情況后，李主管拍著胸脯向他保證：3天時間，這次我一定幫你申請漲工資。小劉只是笑笑，不置可否，除了對這些主管們失去信心外，在心里已經有了新的打算。

沒過幾天，李主管找到小劉說：“小劉，我已經與老板溝通過，但老板問你是否持有電工證，如果有的話，可以考慮給你漲200元的工資；如果沒有，則只能漲100元，因為你根本不具備做電工的資格。”

小劉聽了微微一笑，從口袋里拿出一張早就寫好的“辭職申請書”遞給李主管，說：“其實，我早就打算告訴你，我準備辭職了，等到今天是想看看我在老板眼中到底有沒有價值，不過，現在，我也確實沒有留下來的必要了。”

李主管無限惋惜地批準了小劉的辭呈，小劉笑著告訴他說：“沒什么值得惋惜的，你應該為我感到高興才對——實話告訴你吧，我早就在網上投遞了個人簡歷，并已經通過了兩家公司的面試，他們希望我這幾天過去上班，我正考慮去哪一家更好呢。”

李主管很感興趣地問道：“他們讓你做什么工作？電工么？”

“我確實參加了勞動局的培訓班，已經考取了電工證，但我在外面應聘的是主管。如果我仍然只做一名小小的電工，那我這一年多的‘電工’豈不是白做了？”小劉充滿信心地說。

小劉離職幾天后，公司以1800元的月薪從人才市場聘來一個AI技術員，對于前任所“兼職”的電工，他表示不感興趣。而這時，大家才感覺到電工工作的重要性。沒辦法，人事部只得以1500元的月薪再從人才市場招來一個電工。

當同事們得知以前身邊那個可以隨意指使的電工小劉現在已是另一家公司的主管的時候，心里就像打翻了五味瓶。“這小子，難怪平時像個孫子似的，原來是為了到各個部門學習啊！看來，他早就為自己跳槽做好準備了呢。”大家都這樣說，

老板知道這個消息后，心里感覺像被針扎了一下。