勞動者應(yīng)聘應(yīng)了解哪些方面的法律問題？等

1.勞動者應(yīng)聘應(yīng)了解哪些方面的法律問題？

惠州市惠東縣讀者程子浩陳述：

我剛剛在一間技術(shù)學(xué)校中專畢業(yè)，準(zhǔn)備到深圳等地的經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)找工作，但聽說用人單位侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象較普遍，所以，我想通過貴刊“法律援助”了解一些應(yīng)聘和簽訂勞動合同時應(yīng)注意的法律問題：1．勞動者應(yīng)聘時，應(yīng)了解企業(yè)什么情況？2．與企業(yè)簽訂的勞動合同一般應(yīng)有哪些約定？3．勞動者剛進入企業(yè)，試用期限有哪些規(guī)定？4．試用期工資按什么標(biāo)準(zhǔn)計算？

答：1．勞動者應(yīng)聘時，按照《勞動合同法規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

2．與企業(yè)簽訂勞動合同時，勞動者要注意合同的必備條款是否齊全，如用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

3．勞動者剛進入企業(yè)，如果勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4．《勞動合同法》對于試用期工資有著明確規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.離婚時簽的協(xié)議可以變更嗎？

梅州市五華縣華城讀者林靜嫻陳述：

我與我丈夫于今年5月份辦理離婚手續(xù)，當(dāng)時協(xié)議好孩子歸他撫養(yǎng)，家中所有財產(chǎn)歸他。最近，我發(fā)現(xiàn)離婚后的他在我們縣城購置了一套房產(chǎn)，始知他在與我離婚時隱瞞了12萬元的存款。我與他的婚姻關(guān)系存續(xù)期間家中所有開支都是我負擔(dān)，他卻將他掙的錢存起來，由于當(dāng)初并不知道他的存款有這么多，他也沒有如實相告，所以，我沒在意，我現(xiàn)在想要回一部分那筆存款，可以嗎？

答：我國《婚姻法》規(guī)定，夫妻離婚時雙方可對財產(chǎn)分割進行協(xié)商并訂立協(xié)議，以訂立的財產(chǎn)分割協(xié)議具有法律效力。任何一方?jīng)]有特殊原因，都應(yīng)接受這一決定所帶來的法律后果。但是，根據(jù)最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，男女雙方協(xié)議離婚后一年內(nèi)就財產(chǎn)分割問題反悔，請求變更或撤消財產(chǎn)分割協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。因此，離婚后一方對當(dāng)初簽訂的財產(chǎn)分割協(xié)議反悔的，在法定期間內(nèi)可以到法院起訴請求變更或者撤銷。但人民法院在審理案件后，如果未發(fā)現(xiàn)訂立財產(chǎn)分割協(xié)議時存在欺詐、脅迫等情形，將依法駁回當(dāng)事人的訴訟請求。

根據(jù)以上規(guī)定，你對離婚協(xié)議反悔屬于法定期限內(nèi)，再加上你們離婚時你丈夫隱瞞了存款數(shù)目，所以，你可以請求變更或撤消離婚時雙方對財產(chǎn)分割的協(xié)議。

3.用人單位拖欠員工工資

該怎么辦？

東莞市樟木頭鎮(zhèn)讀者李文全陳述：

我進入這家家私廠三個月了，至今未領(lǐng)工資，只批準(zhǔn)支取了100元零用。據(jù)了解，這個廠半年才發(fā)一次工資。請問，像我們這種情況，該怎么辦？

答：《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。所以，這間家私廠拖欠員工工資，你們可以通過以下幾種方法要求企業(yè)支付：

1．《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

2．《勞動法》第30條規(guī)定：用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。如果用人單位自收到支付令15日內(nèi)既不清償債務(wù)也不提出書面異議，那么，該支付令就產(chǎn)生法律效力，申請人可以依法申請法院強制執(zhí)行。如果單位及時提出書面異議致使支付令失效，那么，勞動者就要走訴訟程序。

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