左修大學畢業(yè)后,在一家大企業(yè)做財會工作。
早在做學生時,左修就留意報刊上有關(guān)如何在職場生存的文章,學習過來人的經(jīng)驗。前輩們說,職場如戰(zhàn)場,一步走錯,步步錯。所以,他到這家公司后,處處小心謹慎,生怕走錯了路斷送了自己的前途。
左修所在的企業(yè)攤子很大,僅財務(wù)部就有三十多人,關(guān)系很復雜。他如履薄冰,如臨深淵,少說話,多做事,照老同事說的做,按上司的指示辦,還算平安無事。
漸漸地,左修熟悉了財務(wù)部的情況。原來,他在財務(wù)部是職稱最高、學歷最高、資歷最淺的“兩高一淺”人員。左修又聽說,他的上司是利用裙帶關(guān)系到這個位置上來的,沒有多大本事。左修原來繃緊的心弦,才慢慢松了下來。
最近,遇到一筆賬要調(diào),科目要進入營業(yè)外支出,涉及稅收問題,且金額很大,左修便直接請示了部門的最高領(lǐng)導——財務(wù)總監(jiān)。沒想到,這點小事竟惹惱了頂頭上司,她立即跟左修翻了臉,并四處跟其他同事說:左修樹葉掉下來怕砸了頭,不敢承擔責任,什么芝麻事都要找領(lǐng)導簽字。
左修知道這其中的原委,這是她對左修的學歷和水平的嫉妒。說句實在話,她的職位與她的學識、水平不相匹配。正是這樣,她特別在乎下屬對她的態(tài)度,也就特別嫉妒像左修這樣與她相差懸殊的人。
由于心中憤懣,她平時的所作所為,一下子全在左修的腦海里浮現(xiàn)出來。她工于心計,想方設(shè)法籠絡(luò)人心。她施用小恩小惠,收買人心,拉幫結(jié)派。而對不服于她的權(quán)威的人,則穿小鞋,極力排擠。結(jié)果,弄得部門內(nèi)部烏煙瘴氣。
左修對這樣的不正之風,早就不滿,憋在心里。同事們看左修正直,就在他面前罵她,把他當成知心人。左修雖然沒和她發(fā)生正面沖突,但左修對她的不屑,她早有感覺。這次翻臉,是勢在必然。
一個巴掌拍不響。與上司發(fā)生矛盾,與其他同事發(fā)生矛盾,大概都不是單方面的原因。發(fā)生矛盾,作為上司,應(yīng)當檢討自己。而且要以左修為主,團結(jié)好下屬。只要在上一方主動了,在下一方的結(jié)就比較好解了。
作為下屬,認真從主觀一方尋找原因,是必不可少的。特別是剛?cè)肷鐣膶W生,滿懷抱負,滿腔激情,這是可嘉的。但是,這里也有一個融入社會、擺正心態(tài)的問題。不然,很容易陷入“目空一切”,“人人都不如自己”的誤區(qū)。一旦進入這個誤區(qū),就會“看自己一朵花,看別人豆腐渣”。