如果上司沒我強

左修大學畢業(yè)后，在一家大企業(yè)做財會工作。

早在做學生時，左修就留意報刊上有關(guān)如何在職場生存的文章，學習過來人的經(jīng)驗。前輩們說，職場如戰(zhàn)場，一步走錯，步步錯。所以，他到這家公司后，處處小心謹慎，生怕走錯了路斷送了自己的前途。

左修所在的企業(yè)攤子很大，僅財務(wù)部就有三十多人，關(guān)系很復雜。他如履薄冰，如臨深淵，少說話，多做事，照老同事說的做，按上司的指示辦，還算平安無事。

漸漸地，左修熟悉了財務(wù)部的情況。原來，他在財務(wù)部是職稱最高、學歷最高、資歷最淺的“兩高一淺”人員。左修又聽說，他的上司是利用裙帶關(guān)系到這個位置上來的，沒有多大本事。左修原來繃緊的心弦，才慢慢松了下來。

最近，遇到一筆賬要調(diào)，科目要進入營業(yè)外支出，涉及稅收問題，且金額很大，左修便直接請示了部門的最高領(lǐng)導——財務(wù)總監(jiān)。沒想到，這點小事竟惹惱了頂頭上司，她立即跟左修翻了臉，并四處跟其他同事說：左修樹葉掉下來怕砸了頭，不敢承擔責任，什么芝麻事都要找領(lǐng)導簽字。

左修知道這其中的原委，這是她對左修的學歷和水平的嫉妒。說句實在話，她的職位與她的學識、水平不相匹配。正是這樣，她特別在乎下屬對她的態(tài)度，也就特別嫉妒像左修這樣與她相差懸殊的人。

由于心中憤懣，她平時的所作所為，一下子全在左修的腦海里浮現(xiàn)出來。她工于心計，想方設(shè)法籠絡(luò)人心。她施用小恩小惠，收買人心，拉幫結(jié)派。而對不服于她的權(quán)威的人，則穿小鞋，極力排擠。結(jié)果，弄得部門內(nèi)部烏煙瘴氣。

左修對這樣的不正之風，早就不滿，憋在心里。同事們看左修正直，就在他面前罵她，把他當成知心人。左修雖然沒和她發(fā)生正面沖突，但左修對她的不屑，她早有感覺。這次翻臉，是勢在必然。

一個巴掌拍不響。與上司發(fā)生矛盾，與其他同事發(fā)生矛盾，大概都不是單方面的原因。發(fā)生矛盾，作為上司，應(yīng)當檢討自己。而且要以左修為主，團結(jié)好下屬。只要在上一方主動了，在下一方的結(jié)就比較好解了。

作為下屬，認真從主觀一方尋找原因，是必不可少的。特別是剛?cè)肷鐣膶W生，滿懷抱負，滿腔激情，這是可嘉的。但是，這里也有一個融入社會、擺正心態(tài)的問題。不然，很容易陷入“目空一切”，“人人都不如自己”的誤區(qū)。一旦進入這個誤區(qū)，就會“看自己一朵花，看別人豆腐渣”。