職業(yè)培訓師 高薪但缺口３０萬

“首屆青年培訓師職業(yè)發(fā)展論壇暨首屆優(yōu)秀青年培訓師評選”上海地區(qū)專場日前在上海舉行。根據(jù)主辦方介紹，全國擁有專業(yè)培訓師能力的職業(yè)培訓師人數(shù)僅有三四百人，而對中國培訓市場和企業(yè)需求的分析表明，在未來幾年內(nèi)，中國將需要30萬名合格的培訓師去滿足企業(yè)的培訓需求。中國培訓師人才處于嚴重不足狀態(tài)，缺口非常巨大。同時，一個出色的培訓師年薪可達50萬元以上。

合格培訓師日收入可達4000元

據(jù)本次論壇的發(fā)起者，影響力教育訓練集團的董事長易發(fā)久介紹，目前培訓師市場薪金可觀，一位合格的職業(yè)培訓師，保守估計日收入可達4000元，知名培訓師甚至可以達到年薪50萬元。一般企業(yè)在員工培訓上的投資占總薪酬的15%，而與之相對應的則是，國內(nèi)只有區(qū)區(qū)三四百名持有專業(yè)培訓師資格與能力的職業(yè)培訓師。“根據(jù)國際職業(yè)培訓師協(xié)會對中國培訓市場和企業(yè)需求的分析，在未來幾年內(nèi)，中國將稀缺30萬名合格的培訓師。”易發(fā)久補充表示。

行業(yè)協(xié)會正在制定規(guī)范標準

記者了解到，國際職業(yè)培訓師行業(yè)協(xié)會執(zhí)行會長陶建國也曾表示，中國培訓事業(yè)需要走市場化、規(guī)范化路線，有關部門和行業(yè)內(nèi)部亟需制訂相關政策和措施，加強對培訓師市場的規(guī)范。

由于中國培訓師市場缺乏規(guī)范，進入的“門檻”很低，使許多人覺得這個市場有很大的利潤可圖，奔著高薪擠進來“淘金”，造成培訓師隊伍參差不齊。同時一些培訓機構(gòu)的惡性競爭也引起了培訓市場的混亂無序。

另外，目前國內(nèi)培訓師的市場價格仍舊處于無序狀態(tài)，亂收費現(xiàn)象比較嚴重。同時，培訓師行業(yè)內(nèi)部也對培訓沒有一個量化的制度，對培訓師的資格認證審核，沒有一個統(tǒng)一標準。這些都損害了企業(yè)和個人的利益，同時也制約和影響了中國培訓師市場的有序快速發(fā)展。

陶建國認為，目前充實與加強中國職業(yè)培訓師隊伍是建設和提高企業(yè)與社會整體競爭力的重要一環(huán)。政府有關部門應盡快制定法律、法規(guī)和相關條例，對職業(yè)培訓師的專業(yè)水平、培訓機構(gòu)市場準入、服務等做出規(guī)范。

培訓師行業(yè)的規(guī)模化嘗試

針對培訓師行業(yè)的現(xiàn)狀，易發(fā)久提出了 “固定簽約”的方式，培訓公司慢慢培養(yǎng)培訓師，而培訓師不斷積累經(jīng)驗成長為優(yōu)秀的培訓師。“類似于歌手和唱片公司的合作方式。”另一個制約培訓行業(yè)發(fā)展的因素是培訓行業(yè)的“知識產(chǎn)權(quán)保護”做得不夠。針對這一現(xiàn)狀，易發(fā)久提出要“將課程與講師分離，走培訓產(chǎn)業(yè)化的道路。”

培訓產(chǎn)業(yè)化的道路具體而言便是，首先“影響力”的研發(fā)團隊將企業(yè)的各種需求編寫成64個經(jīng)典課程，例如人力資源、管理、營銷、團隊精神等等。學員接受兩個月的封閉式培訓，分三個級別接受培訓，最后能夠通過考核的學員就能夠簽約成為“影響力”的內(nèi)部講師，由“影響力”提供平臺，讓講師給有需求的企業(yè)進行培訓。

內(nèi)部講師的收入分為底薪和課時費兩個部分，課時費根據(jù)學員的打分來確定。在講課過程中，他們能夠不斷提高作為培訓師的講課技能，使得培訓課程有穩(wěn)定的質(zhì)量保證，同時也能激發(fā)講師不斷提高自己素質(zhì)。

面對有接受培訓需求的企業(yè)，“影響力”對外推廣唯一的品牌，通過各種宣傳，以及講師質(zhì)量的穩(wěn)定性，不斷加強品牌效益。另外，有了規(guī)模化的培訓運作，培訓公司在售前服務、售后服務、課程效果的調(diào)查統(tǒng)計等等方面，都能做得更專業(yè)，以此才能夠?qū)⑴嘤柟镜钠放谱龃笞鼍谩?/p>

據(jù)“影響力”的市場總監(jiān)尹銘介紹，“影響力”比較成功的企業(yè)培訓案例有，蘇州三星公司，該企業(yè)的員工從2005年起開始接受培訓，至今連續(xù)3年的銷售額增長為30%-40%；另外，阿里巴巴公司的員工培訓工作自1999年起便由“影響力”來進行。“影響力”還幫助一批企業(yè)建立自己的“企業(yè)大學”，例如“分眾大學”等，對他們的高效團隊成員進行勵志、忠誠度等一系列的培訓。