化工行業(yè)發(fā)展面臨“人才瓶頸”

化工行業(yè)是人才需求的勁旅，一些大型化工企業(yè)甚至常年招聘。這與這類企業(yè)的性質(zhì)有很大關(guān)系，因為化工行業(yè)大多屬于污染企業(yè)，而且普遍遠離市區(qū)，這是難吸引人才的障礙之一。去年以來，從化工英才網(wǎng)等專業(yè)才市網(wǎng)站的統(tǒng)計可以看出，化工企業(yè)招聘需求明顯加大，尤其是技術(shù)型銷售人員最為熱門，由于企業(yè)需求強勁，目前此職位年薪已經(jīng)超過10萬元。此外項目工程師短缺，熟練操作等崗位也需要大量人才。雖然企業(yè)在招聘中表明要求博士、碩士學(xué)歷，但具有專業(yè)技能的人更受企業(yè)歡迎。

在普遍面臨環(huán)保門坎以及搬遷的情況下，化企招聘需求增長的主要原因是：盡管大量中小化企面臨關(guān)閉，但綠色技術(shù)裝備起來的新生代化企不斷涌現(xiàn)，用人需求并未減弱；許多化工從業(yè)者不能適應(yīng)時代要求，人才使用需要更新?lián)Q代；用人結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，專業(yè)型、技能型人才需求擴大。

找熟練工比找大學(xué)生難

一些化工企業(yè)特別是勞動密集型化企，大多存在熟練工人緊缺的現(xiàn)象，而針對大學(xué)生的招聘崗位，通常會出現(xiàn)幾個人競爭一個崗位甚至十幾個人爭搶一個崗位的現(xiàn)象。“由于化工企業(yè)的特殊性，熟練掌握技術(shù)的工人相對比較緊缺，而一些熟練工通常因為有技在身，不愁找不到工作，所以通常喜歡‘挑’企業(yè)。而初出校門的大學(xué)畢業(yè)生面臨巨大的就業(yè)壓力，急于找份工作，反倒讓企業(yè)有了更大的選擇空間。”作為化工企業(yè)的管理者，江蘇某精細化工公司人事主管徐先生告訴記者，該公司招聘大學(xué)畢業(yè)生遠比招聘熟練工人容易得多。華鑫新材料有限公司人事部門也表示，他們參加過幾場人才交流會，有不少應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘文員、行政人員等職位，當(dāng)?shù)弥峁┑倪@類崗位有限后，不少大學(xué)生最終選擇進車間，成為“藍領(lǐng)”一族。

其實，如今大學(xué)畢業(yè)生進車間與普通工人們一起工作已不是什么新鮮事了。不過一些企業(yè)的負責(zé)人告訴記者，就是大學(xué)生愿意“屈尊”進生產(chǎn)車間當(dāng)工人，但相比之下他們更愿意選擇普通工人，因為“盡管一些大學(xué)生‘人’就業(yè)了，‘心’卻沒有就業(yè)。心態(tài)沒調(diào)整好，難免出現(xiàn)‘半途而廢’的現(xiàn)象。”另外不少化企招聘職員特別是技術(shù)人員時，通常希望他們從“基層”做起。而有些大學(xué)生雖然進了車間當(dāng)工人，但工作一段時間后，逐漸不滿于當(dāng)前的工作現(xiàn)狀，或者“怕苦怕累”便放棄了工作。

本科生不敵專科生

在前不久的無錫一場專科生“雙選會”上，到現(xiàn)場的用人單位有112個，提供了1372個崗位，近1000名本科生與1900多名專科生共“搶飯碗”。當(dāng)場有800名專科生與用人單位達成了意向性協(xié)議。由于是面向各地的畢業(yè)生的，不收門票的誘惑讓眾多還沒找到工作的本科生，也來到這里與專科生搶飯碗。在某化工企業(yè)招聘臺前，兩化工專業(yè)本科生想應(yīng)聘要求大專學(xué)歷的化工操作工，遞上簡歷后遭到招聘方的謝絕。相反一些專科生則順利地遞交了簡歷。面對用人單位的頻頻拒絕，不少畢業(yè)生一頭霧水：“真是弄不懂，本科生怎么會競爭不過大、中專生呢？”一化工企業(yè)招聘負責(zé)人表示，這些招收大專生的崗位技術(shù)含量并不高，就拿他們招收的化工操作工來說，只要具備一定專業(yè)知識，大專生即可勝任。而高學(xué)歷者進入大中專生崗位，可能會不安心工作，只把這份工作當(dāng)做踏板，一有機會很容易跳槽，相反大專生工作起來會更有責(zé)任心。

另外，如果企業(yè)將低學(xué)歷崗位留給中高學(xué)歷者，肯定會增加企業(yè)的支出成本。據(jù)了解，這些招聘專科生的崗位給出的月薪在1200～1500元不等，專科生表示都愿意接受，只要能有工作干、夠生活就行。大多數(shù)專科生在就業(yè)時心態(tài)比較務(wù)實，對工作和薪酬都沒有太多要求，月薪只要有600元左右就行，他們更看重的是以后的發(fā)展機會。“是金子總會發(fā)光，大學(xué)生初就業(yè)時不能光‘盯’住目前的工資，而應(yīng)該從長遠考慮。畢竟他們自我增值的速度是普通工人所不能及的。”不少企業(yè)管理者其實都對大學(xué)生藍領(lǐng)族“寄予厚望”，希望這些大學(xué)生們能在企業(yè)最底層接受‘磨練’時了解工作的每個細節(jié)，以備成為日后公司發(fā)展的得力骨干。

復(fù)合型人才緊缺

目前國內(nèi)化工企業(yè)復(fù)合型人才緊缺。包括兩個方面：一是生產(chǎn)一線既懂技術(shù)、又能動手，并且知識能跨躍工藝、設(shè)備的人員；二是高端的市場策劃、國際交流、項目管理人才。據(jù)悉，世界著名500強化工企業(yè)拜耳公司，去年投資18億美元建設(shè)在上海化學(xué)工業(yè)區(qū)的一體化生產(chǎn)廠9月投產(chǎn)，各項化工人才需求達到1000人，其中掌握世界級化工企業(yè)現(xiàn)代化設(shè)施運營與技能嫻熟的復(fù)合式“灰領(lǐng)”人才最受青睞。拜耳上海一體化基地總裁博迪柯博士曾表示，拜耳希望在所有生產(chǎn)廠均投入運營之時，員工總數(shù)能夠擴展1000名。為此拜耳與上海石化工業(yè)學(xué)校已合作建立了“拜耳班”。入選該項目的學(xué)生將接受化工操作方面為期兩年的培訓(xùn)，此外還要參與在拜耳上海一體化基地舉辦的八周實習(xí)。

與中低層技能型人才短缺形成鮮明對比的是，年薪50多萬元的項目工程師也成了企業(yè)很難尋的人才，如多晶硅項目工程師、煤化工項目經(jīng)理及一些設(shè)計類人才等。一邊是基礎(chǔ)類技能型人才，一邊是能帶隊的項目型人才，化工企業(yè)可謂是遇到了“人才瓶頸”。

化工信息化也面臨人才短缺瓶頸。企業(yè)信息化不僅僅是技術(shù)層面問題，因為它還要連接內(nèi)外，要把企業(yè)的需求清楚地告訴外包方，再把外面的軟件引入公司進行培訓(xùn)再用，這里面涉及管理、財務(wù)、市場、物流、計算機，甚至定崗定編等領(lǐng)域。信息化轉(zhuǎn)入高級階段后，還面臨決策管理、信息化控制管理，企業(yè)的信息機構(gòu)、信息人員的角色，也要不斷的變化，要從技術(shù)逐步走向管理，這是一個高度的復(fù)合型人才。化工企業(yè)信息化成功案例不多，不少就卡在信息化主管素質(zhì)。