青年員工職業(yè)生涯教育探析

[摘 要] 良好的職業(yè)生涯教育是人力資源開發(fā)的重要途徑，有助于青年員工正確認(rèn)識自己、客觀分析環(huán)境、科學(xué)樹立目標(biāo)、正確選擇職業(yè)、克服生涯險阻、避免人生陷阱，促進事業(yè)發(fā)展，優(yōu)化人力資源配置。本文主要探討青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實施步驟和基本原則。

[關(guān)鍵詞] 青年員工 職業(yè)生涯

職業(yè)生涯教育是幫助員工正確認(rèn)識自我優(yōu)勢、全面分析職業(yè)需求、培養(yǎng)自主規(guī)劃能力與自我創(chuàng)業(yè)能力的教育，是指導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯認(rèn)知、確立職業(yè)生涯目標(biāo)、選擇職業(yè)生涯角色、尋求最佳發(fā)展途徑的專門性課程與活動。良好的職業(yè)生涯規(guī)劃可使人們充分認(rèn)識自己、客觀分析環(huán)境、科學(xué)樹立目標(biāo)、正確選擇職業(yè)、克服生涯險阻、避免人生陷阱，從而促進事業(yè)發(fā)展。然而，由于目前缺乏系統(tǒng)的職業(yè)生涯教育，擇業(yè)的盲目性延長了職業(yè)生涯的試錯過程，最終導(dǎo)致不少青年員工過度頻繁地變換工作，難以很快地進入職業(yè)穩(wěn)定期。有學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，成功因素中的85%取決于積極的職業(yè)態(tài)度，15%才是本人的職業(yè)技能。因此，加強青年員工職業(yè)生涯教育有著重要的現(xiàn)實意義。

一、職業(yè)生涯規(guī)劃的實施步驟

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個周而復(fù)始的連續(xù)過程，實施步驟一般分為以下幾個方面：

1.確定個人志向。坐車乘船要有目的，蓋樓建廈要有藍圖。具有遠大志向是古今中外各行各業(yè)佼佼者共同的特點，志向是職業(yè)生涯規(guī)劃的起點和事業(yè)成功的基本前提，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響到奮斗目標(biāo)及未來成就。

2.自我分析評估。通過自我剖析，認(rèn)識自己的特長、性格、學(xué)識、技能、智能、情商、氣質(zhì)、價值觀、工作經(jīng)驗、管理水平、活動能力、生理情況等方面的優(yōu)勢與不足。

3.生涯機會評估。分析內(nèi)外組織環(huán)境、政治環(huán)境、社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、政策法律、人力資源需求、行業(yè)特性、發(fā)展前景、工作內(nèi)容、所需能力、薪資待遇等因素對自己未來生涯發(fā)展的影響，以利于在復(fù)雜的環(huán)境中趨利避害，使生涯規(guī)劃更具實際意義。

4.慎重選擇職業(yè)。在分析自我、適應(yīng)環(huán)境、了解職業(yè)的基礎(chǔ)上，盡量選擇與自己性格、興趣、特長等優(yōu)勢相吻合的職業(yè)，以利于個人才能的發(fā)揮和事業(yè)的成功，這對剛步入社會初選職業(yè)的大學(xué)生來說非常重要。

5.確定生涯路線。選擇職業(yè)以后，應(yīng)進一步考慮該職業(yè)中有利于個人優(yōu)勢發(fā)揮的的具體崗位。例如：一個計算機業(yè)務(wù)能力很強但語言表達和協(xié)調(diào)能力較差的人如果選擇了管理崗位，他就很難成就事業(yè)。

6.設(shè)定奮斗目標(biāo)。確定了職業(yè)及其具體路線后，職業(yè)生涯目標(biāo)的確定相當(dāng)關(guān)鍵，這是因為一個人事業(yè)的成敗很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)膴^斗目標(biāo)。而目標(biāo)通常分為短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)又可分為日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。

7.制定計劃措施。目標(biāo)的實現(xiàn)要靠具體的計劃和措施進行落實，分析達到該目標(biāo)可能得到的助力和遇到的阻力，并在此基礎(chǔ)上研究利用助力和排除阻力的計劃與措施。

8.及時評估反饋。政策變化、行業(yè)調(diào)整、自然災(zāi)害等影響未來生涯規(guī)劃的內(nèi)外因素往往難以預(yù)測，這就需要及時修訂和調(diào)整原來的生涯路線、奮斗目標(biāo)和計劃措施。職業(yè)生涯設(shè)計方案只有在實踐中才能驗證其可行性。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則

職業(yè)生涯規(guī)劃一般需遵循以下基本原則:

1.連續(xù)性原則。俗話說：“有志者立長志、無志者常立志”，職業(yè)生涯規(guī)劃需保持設(shè)計目標(biāo)的相對連續(xù)性，不宜頻繁修正。

2.具體化原則。目標(biāo)不是理想和希望，而是理想與希望的具體化。理想是一種崇高的精神境界，而目標(biāo)是實實在在的具體方向。這就要求具體量化自己的生涯目標(biāo)體系，把社會對個人知識、素質(zhì)、能力等方面的要求盡可能明晰化。

3.相近化原則。要選擇與自身長處相符或相近的目標(biāo)，讓自己處于左右逢源主動有利的地位。有的人一輩子在與自己才能不一致的崗位上辛勤勞作，但終無所成，可謂人生悲哀。

4.集中化原則。同一時期的目標(biāo)不宜過多過寬，多個目標(biāo)可以拉開一定的時間差距分開設(shè)置，實現(xiàn)一個目標(biāo)后，再實現(xiàn)另一個目標(biāo)，以便把全部身心力量投放進去，這樣較易取得成功。

5.實際性原則。在根據(jù)自己的能力、興趣、性格、氣質(zhì)等特征選擇目標(biāo)的同時，還要去熟悉外界環(huán)境和身體狀況對目標(biāo)實現(xiàn)的各種影響。“年輕時用身體換金錢，年老時用金錢買健康”的忠告提示我們：在制定職業(yè)生涯事業(yè)目標(biāo)不能忽視健康、財富、婚姻等直接影響著人生事業(yè)發(fā)展和生活質(zhì)量的實際因素。

6.激勵性原則。長期目標(biāo)為人生指明了方向，可起到鼓舞斗志和防止短期行為的作用，而短期目標(biāo)是實現(xiàn)長期目標(biāo)的保證，沒有短期目標(biāo)也就不會有長期目標(biāo)。在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，通過短期目標(biāo)的達成能夠體驗到達成長期目標(biāo)的成就感。但只有短期目標(biāo)，看不到遠大的理想，就會使事業(yè)發(fā)展搖擺不定甚至偏離方向。良好的職業(yè)生涯設(shè)計方案需要明確激勵目標(biāo)，通過實現(xiàn)一個個子目標(biāo)，激勵自身向更大的目標(biāo)奮進。

7.正當(dāng)化原則。事業(yè)成功者所要達到的目標(biāo)必須符合國家的方針政策、社會利益和道德規(guī)范。否則，會對國家和社會造成損失，也終將毀掉自己的前程。

總之，職業(yè)生涯規(guī)劃是通過幫助青年員工在組織內(nèi)部更好地發(fā)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的機會，激發(fā)他們的工作熱情和潛能，在這一過程中，持之以恒和堅持行動至關(guān)重要。未來的成功者大多是目標(biāo)意識很強的人，哈佛大學(xué)的一項追蹤研究表明：成功者的共同點都在于他們?yōu)樽约旱穆殬I(yè)生涯及早確定了明確的目標(biāo)，并且始終堅持，而沒有明確職業(yè)生涯規(guī)劃的人只有4%能獲得成功。職業(yè)生涯規(guī)劃有利于發(fā)展自己個性、明確人生使命、確定奮斗目標(biāo)，是建立在知己、知彼基礎(chǔ)上的心靈地圖，每一位青年員工的積極參與和持之以恒是實施這項工程的基本保障。

參考文獻：

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