對方達(dá)不到你的期望時

姜龍極/譯

總有些老人對地鐵里不讓座的年輕人怒目而視。他們覺得自己歲數(shù)大，理應(yīng)受到照顧，面對殘酷的現(xiàn)實，心情自然好不到哪兒去。他們分明在期待。沒這種期待的老人則抱著“一路站過去”的念頭走進(jìn)地鐵。

公司里也一樣，期待與失望的矛盾沖突不斷。上司會一邊充滿期待地向手下職員布置任務(wù)，一邊盤算：“應(yīng)該能到這個程度吧。”職員也會像上司一樣，一邊做事一邊估摸著：“做到這個程度的話，組長該如何報答我呢？”矛盾就在彼此期待和失望的沖突中交織而成。

一天，和一個朋友一起去看牙醫(yī)。見護(hù)士們毫不上心，于是朋友將他認(rèn)識院長的隱情直言相告。不料此言一出，護(hù)士臉上立即“多云轉(zhuǎn)陰”。朋友不解，趕忙詢問緣由。片刻的沉默后，一個護(hù)士終于開口說道：“干多少活總要給多少錢嘛！”

因為對工資的不滿，讓只是朋友的我們受到“愛屋及烏”式的待遇。

于是，和這個院長朋友一起喝酒的時候，我們將護(hù)士們的不滿告訴了他。不料，他聽了以后，這樣答道：“哎呀，起碼給多少錢也得做多少活才對啊！”

瞬間想到了護(hù)士與院長之間矛盾的根源——期待與現(xiàn)實的差距。

我們對別人發(fā)火，究其緣由，也不過是期待能在他身上得到某種回應(yīng)。不然的話，何必要那樣去做呢？

孩子成績不理想，父母會對孩子發(fā)火。而父母給的零花錢少或參加不了運(yùn)動會，孩子一樣會不高興。手下職員業(yè)績平平，就對手下發(fā)怒。認(rèn)真工作卻沒有得到認(rèn)可，手下職員一樣會惱火。朋友沒有按時赴約我們會生氣，也是一樣的道理，因為期待他會守約。沒有期待就沒有失望，也就不會憤怒了。

回過頭來想想，對方發(fā)火其實是現(xiàn)實與他的期待有差距。到底在期待什么，很難說清楚，不過不滿意卻是不爭的事實。對我們而言，解開人際關(guān)系枷鎖的，難道不就是那把確認(rèn)期待內(nèi)容的鑰匙嗎？對別人亦是如此。

其實，判斷一個人精神是否處于健康狀態(tài)，最好的標(biāo)準(zhǔn)就是看他對別人有多大的期待。不論是老人還是年輕人，如果期待別人能為自己做點什么，會將力所能及的事情推給別人，進(jìn)而把自己該做的事也推掉。最終把自己的失敗歸咎于別人或者環(huán)境，放棄了享受生活的權(quán)利，其實都是因為自己不努力。

人生如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼即逝，了無痕跡。不過在這短暫的歲月里，與其去期待別人，不如期待著自己能被別人所期待。■

（王曉惠薦自《讀者》）