探尋新方法 樹(shù)立新形象

近年來(lái)，隨著國(guó)有企業(yè)改持的不斷深化，薪酬制度改革、重組改制等重大改革舉措持續(xù)推進(jìn)，各種利益相互沖突，不同思想觀念相互碰撞，職工心態(tài)愈加復(fù)雜，各種矛盾和困難逐漸突出，對(duì)企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。當(dāng)前，思想政治工作如何積極應(yīng)對(duì)形勢(shì)任務(wù)的變化，更好地發(fā)揮其解疑釋惑、化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的重要作用，是擺在國(guó)有企業(yè)思想政治工作者面前的重要研究課題。

企業(yè)思想政治工作存在的主要問(wèn)題

多元文化對(duì)思想政治工作產(chǎn)生沖擊。各種新思維、新思想不斷涌現(xiàn)，職工的生活方式、思維方式、價(jià)值觀念正發(fā)生著深刻的變化。思想政治工作的內(nèi)容、形式、方式、方法、手段、機(jī)制等不能很快適應(yīng)職工思想狀況的變化，缺乏針對(duì)性。

個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部的腐敗行為對(duì)思想政治工作產(chǎn)生負(fù)面影響。在改革期間，體制、機(jī)制、制度的不健全，導(dǎo)致權(quán)力運(yùn)作不規(guī)范，腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；同時(shí)一些領(lǐng)導(dǎo)干部不嚴(yán)格要求自己，敗壞了職工群眾心目中領(lǐng)導(dǎo)干部的形象，使部分黨員以及群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生了嚴(yán)重的抵觸情緒，從而直接阻礙了企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展。

追求效益最大化使思想政治工作逐漸弱化。在企業(yè)“追求效益最大化”的經(jīng)營(yíng)理念下，部分領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)有從思想深處意識(shí)到思想政治工作的重要性，認(rèn)為思想政治工作可有可無(wú)，無(wú)所作為，形成了重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、輕思想政治工作的傾向，造成工作機(jī)構(gòu)不健全、政工崗位減少、政工人才流失等現(xiàn)象。

政工隊(duì)伍整體工作能力和水平亟待提高。在新的歷史條件下，很多政工人員特別是一些基層領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏做好思想政治工作的能力。有的領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)驗(yàn)主義嚴(yán)重，不注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不注重提高自身的政治思想素質(zhì)，沒(méi)有形成新的思維、新的觀念、新的方法，以至于思想政治工作未能得到深入開(kāi)展。有的對(duì)自身要求不嚴(yán)，模范帶頭作用不強(qiáng)，思想政治工作難以有說(shuō)服力和號(hào)召力。有的自身對(duì)思想政治工作持懷疑態(tài)度，心態(tài)浮躁，思想政治工作停留在表面，缺乏實(shí)效。

調(diào)整工作思路，改進(jìn)企業(yè)思想政治工作

鑒于以上問(wèn)題，筆者認(rèn)為當(dāng)前思想政治工作必須適應(yīng)形勢(shì)變化，進(jìn)行內(nèi)容、形式、方式、方法、手段、機(jī)制等全方位的調(diào)整，特別是要選準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)，在變化中求適應(yīng)，在滲透中求實(shí)效，在發(fā)展中求創(chuàng)新，具體說(shuō)就是要做好五方面工作：

樹(shù)立好的領(lǐng)導(dǎo)形象。一個(gè)單位，好的黨政“一把手”會(huì)帶出一批優(yōu)秀的中層管理干部，一批優(yōu)秀的中層管理干部，會(huì)帶出一批思想好、作風(fēng)正、技術(shù)素質(zhì)高的合格職工。當(dāng)前形勢(shì)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部政策理論水平和工作能力都有了更高層次的要求。要抓好思想政治工作首先就要把重點(diǎn)放在提高領(lǐng)導(dǎo)干部解決自身問(wèn)題、推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部改革、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)發(fā)展、做好群眾工作等能力方面，下大工夫樹(shù)立好干部形象，贏得職工的信任和支持。

弘揚(yáng)正氣。企業(yè)的風(fēng)氣直接關(guān)系到單位的興衰成敗，企業(yè)的風(fēng)氣正了，就會(huì)越辦越紅火，就會(huì)不斷發(fā)展壯大；反之，廣大干部、職工就會(huì)對(duì)企業(yè)失去信心，喪失斗志。企業(yè)思想政治工作必須弘揚(yáng)正氣，揚(yáng)善棄惡，讓職工分清是非，明辨真?zhèn)危屄毠た吹礁膳c不干不同，干好、干壞不一樣。評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職位升遷要以群眾認(rèn)可度、業(yè)績(jī)能力為標(biāo)準(zhǔn)，而不是依據(jù)背景、關(guān)系和金錢。只有這樣，才能充分調(diào)動(dòng)起廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

做到公平公正。只有公平公正的環(huán)境才能使職工真正做到心平氣順。企業(yè)應(yīng)以公平公正為原則，調(diào)整完善各項(xiàng)管理制度和措施。在制定政策、措施時(shí)，特別是決定涉及廣大職工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，一定要通過(guò)多種渠道征求職工的意見(jiàn)，深入了解職工意愿，廣泛集中職工智慧；要正確處理好全局與局部、個(gè)別與整體、眼前與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，不產(chǎn)生任何偏袒和紕漏，造成主、客觀上的不公。規(guī)章制度一經(jīng)頒布或?qū)嵤捅仨氉ズ寐鋵?shí)，一方面要規(guī)范操作程序，真正做到“用制度管人、按程序辦事”，在制度面前人人平等；另一方面要加強(qiáng)監(jiān)督和檢查，防止有章不循和執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)。要加強(qiáng)民主管理，除了堅(jiān)持吸納職工代表參與研究關(guān)系企業(yè)發(fā)展、職工群眾利益的重大問(wèn)題外，還要加大廠務(wù)公開(kāi)力度，使職工真正享有參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

健全思想政治工作機(jī)構(gòu)，充實(shí)干部隊(duì)伍。要充實(shí)思想政治工作機(jī)構(gòu)、人員，建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的思想政治工作隊(duì)伍。要健全政工機(jī)構(gòu)，把德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹砍鋵?shí)到政工隊(duì)伍中，建立一支以黨政干部為主體，黨、團(tuán)、工會(huì)干部為骨干，政工、人事干部為基礎(chǔ)，專職和兼職相結(jié)合，齊抓共管的全方位管理體制。要形成職責(zé)分明、齊抓共管的工作機(jī)制，擴(kuò)大信息來(lái)源，防止思想政治工作中的盲目性和隨意性，增強(qiáng)工作的實(shí)效性。

從關(guān)心職工的角度開(kāi)展好思想政治工作。這是“以人為本”思想的貫徹落實(shí)。在日常工作、生活中，職工會(huì)遇到諸如工資、子女入托、上學(xué)、生病等各類問(wèn)題。當(dāng)他們?cè)谀撤矫嬗龅诫y題，最需要有人關(guān)心、照顧和向人傾訴的時(shí)候，一句關(guān)心的話，一聲真誠(chéng)的問(wèn)候，一次促膝談心，都會(huì)在職工心中留下深刻的印記。關(guān)心職工，要從為職工辦實(shí)事，了解職工的心聲出發(fā)，要想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需。要做職工的知心朋友，要從了解人、理解人、尊重人、諒解人的角度，與職工交朋友。只有用真切的關(guān)懷，讓職工感受到企業(yè)的人情味，職工才會(huì)愛(ài)企如家，全身心地投入工作。

思想政治工作對(duì)于企業(yè)生存、和諧發(fā)展有著不可替代的重要作用，企業(yè)思想政治工作者要適應(yīng)形勢(shì)變化，及時(shí)調(diào)整思路，把思想政治工作“虛事實(shí)做，軟任務(wù)硬抓”，充分發(fā)揮其在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的重要保障、促進(jìn)作用。

(作者單位：中國(guó)石化河南石油勘探開(kāi)發(fā)研究院)

編校：施 宇