大學生就業“老子”埋單

《中國青年報》報道，共青團中央學校部、北京大學公共政策研究所聯合發布的“中國大學生就業狀況調查”顯示，有41.61％的學生認為通過家庭和個人的社會關系、托熟人是最有效的求職途徑。在來自大城市的學生中，這一比例更是高達51.29％。

春節時，一位老友拜訪，說起孫子就業的苦衷，孫子師范大學外語系畢業已經3年了，至今沒有找到工作，每天除了吃飯睡覺在家里外，其他時間都在網吧，他不著急，只是做家長的著急，老友說只要哪個學校安排他上崗，家長愿意開始不要工資，寧可再供養他幾年，也不能眼睜睜地看著他本領荒廢了。

去年回來3個同一師范大學的畢業生，全靠家長的能耐找工作。一個家長是宣傳部的，所以把孩子安排在報社工作；一個家長是郵局的，所以孩子進了郵局電腦房；只有一個家長是教育口的，于是才把孩子安排在學校教書。大多家長托人，給招聘單位頭頭送紅包或禮品，經過無數周折才把孩子勉強安排上崗。沒有路子的就干等了！

可以說，“父親就業時代”的潘多拉魔盒已經打開，這個魔盒之門，就是漠視起點公平。在很多問題的起點上，我們放任了不公平現象的存在而不自知，最終釀成了“父親就業時代”的惡果。一些人從小可以上天價幼兒園，一些人根本沒有接受早教的條件；一些人中小學可以擇校進優質學校，一些人有書讀就不錯了。從一開始，“爹”是否有錢有權，就把受教育公平打破了。再往后，人們進入了工作單位特別是體制內單位后，比較的是工作能力嗎？是有權者通吃，有錢者通吃，有關系者通吃……人與人的公平就這么被逐漸吃掉。要關閉“父親就業時代”這個潘多拉魔盒，唯一的辦法就是，也只能是從起點公平做起。

專家又說大學生就業難也是國際性、結構性問題，還有我國經濟發展速度放緩，農民工搶占市場等原因。

不少大學生抱怨自己為什么沒有出生在一個大款或官員家庭，抱怨自己為什么出身在偏遠的農村，抱怨家長沒有本事。在他們看來，正是家庭背景不同，才導致自己和同學在找工作上的冷暖不均。來自蘇北農村的曲文2005年畢業于南京某大學新聞系，因為老師的介紹和自己實習時的出色表現，他留在了一家電視臺新創辦的頻道做節目后期制作。在家里人看來，能留在省城相當不錯。曲文卻不這么認為：“我只是一個打工的，沒合同，沒保險，即使出差時出了車禍，臺里也不會負任何責任。”曲文的一位同班同學則幸運多了，兩人同在一家電視臺，后者享受的卻是“臺聘”待遇，曲文沒有的他都有，比如各類保險、住房公積金、年終獎和過節費等。“他即使不干活，也比我收入多”。曲文覺得自己就算拼命跑也追不上那位同學。畢業半年后，那位同學結了婚，有房有車。曲文認為，出現這種差距并不是因為兩人之間的實力有差別，而是家庭背景不同。“關鍵在于他父親是某市電視臺的領導”。對此，曲文的另一位同學也表示認可：“能夠被‘臺聘’的，家里都有很硬的關系。”“我們家幾代貧農，親戚朋友都是種地的”，曲文說，自己在省城立足，靠的只有“能吃苦”。實際上，如果家里有條件的話，他大四時更想去考研。

一位青少年研究專家指出，父親的能力決定了孩子的工作，現在不是孩子找工作，更多的是父親在找工作，“父親就業時代”到來了。（來源：人民網）