大學生就業力亟待提高“海投”簡歷不可取

上海某高校的應屆畢業生李立（化名）至今還未找到工作，很是郁悶。其實他的專業成績不算差，在班里算是中上水平，但得到的面試機會卻不多。在僅有的幾次面試中也是無功而返，“我也經常在BBS上看‘面經’啊，但好像沒什么效果”。在不少高校的BBS上，關于“面經”（面試經驗）的點擊率一直居高不下，好多學生都認為“‘面經’或許不是萬能的，但沒有‘面經’是萬萬不能的”。

不過，ACCA（特許公認會計師公會）的專家卻告訴記者，現在學生注重這些“面經”，有時甚至會產生負面效應?！懊嬖嚬俅蠖嗷鹧劢鹁?，閱人無數，很容易判斷出哪些學生是真的很有潛力，哪些又是看了‘面經’有備而來。很多學生雖然準備充分，面對面試官也能侃侃而談，但往往談到關鍵問題就答非所問”。ACCA方面的專家告誡大學生，別人的經驗只能做參考，有精力不如把時間花在如何提高自身能力上面。

那么，企業最看重大學畢業生的什么能力呢？在日前舉行的“ACCA就業力大比拼”上海賽區決賽設置的“校企對話”環節中，幾家知名企業的人力資源負責人被問到同一個問題，而且，幾位負責人都不約而同地沒有把專業技能放在第一位，職業熱情、溝通能力、學習能力、負責任的態度、商業誠信這些“軟能力”卻很被企業看重。但與之相反的是，在對“就業力”的理解上，學生代表更看重專業知識與技能的積累運用。

上海交通大學學生就業服務和職業發展中心就業指導部副主任張仁偉直言，過去企業招聘都強調應聘者的專業知識，而現在企業都強調綜合素質，即所謂的“軟能力”，包括溝通能力、團隊精神等。

盲目“海投”簡歷對自己缺乏準確定位

“現在的大學生對職業缺乏規劃，不知道自己喜歡什么，將來能做什么。”普華永道人力資源部經理李錫銘直言，現在不少應屆畢業生喜歡“海投”簡歷，但往往是盲目的，“比如一些咨詢公司來學校招聘，不少學生只要看到機會就去投簡歷，但比較普遍的一個問題是缺少目標” 。

安永會計師事務所人力資源部總監黃文也深有同感，“很多大學生不管什么企業的宣講會都要去，結果造成自己的競爭力變弱，注意力分散，最后也沒什么結果?！彼J為，“現在資訊很豐富，有很多求職渠道，在讀書的時候就可以去了解，而不是到了大三、大四才去看招聘海報?！?/p>

對企業的說法，復旦大學學生職業發展教育服務中心主任唐曉林坦言，中國的職業發展規劃教育還處在初級階段，并不成熟。他表示，很多大學生在做決策時受非理性因素影響太大了，不是根據自己的能力判斷，而是會受父母、室友的影響，“甚至哪個同學找了份工作比自己多拿500元，也會受影響。”

演講與溝通技能是現在的大學生普遍缺乏的軟能力

在這次“ACCA就業力大比拼”中，主辦方特意組織入圍決賽的30名大學生參加“就業力訓練營”，接受時間管理、演講與溝通技巧等強化培訓課程。

杜邦中國有限公司的人力資源總監在培訓中一直強調踏實工作的理念，并指出“吃虧就是?！?，腳踏實地做好自己應該做的事情，不要想太多，也不要好高騖遠，牢牢打好基礎，付出就會得到回報。

讓很多參加“訓練營”的大學生意外的是，兩天的培訓竟然有一天時間專門講授演講與溝通技巧。杜邦的人力資源總監認為這項技能是現在的大學生比較缺乏的，尤其是許多理工科的學生，覺得工作后只需要做好自己的事情，不需要專門學習溝通?！皽贤ㄊ侨伺c人交往的一個基本的技能，與部門間同事交流，跟上司和下屬交流都是工作中不可避免的。在面試的過程中與面試官的交流也必不可少，有的人在面試中不知道怎樣跟面試官溝通，甚至不敢看面試官的眼睛，這樣面試官無法知道他的真實想法。也有些人在面試中像是發表演講，沉醉于自己的演說中，對應聘面試也是不利的”。（來源：《中國青年報》）