創業者如何給自己發工資？

也許你創業是為了改善自己的生活，也許是為了實現自己的人生價值，盡管目的不同，但是對于金錢的需要還是一樣的。創業艱辛，要忍受初期光投入不收獲的階段，那么這時到底該不該給自己發工資呢？

在創業階段，如果你一遍又一遍地問自己“我掙的錢在哪呢”，這一點也不奇怪。這是因為薪水不足是小創業者在創業階段面對的主要挫折之一。你很有可能史無前例地努力工作，但我打賭你會感覺沒有真正得到足夠的金錢補償作為回報。這就是創業者必須要面對的現實！

說到給自己發工資，你要記住重要的一點：你要在某一行業里長期扎根，一旦企業發展起來了，你就會獲得應得的酬勞和補償。你需要耐心一點，因為太早的給自己支付太多薪水定會帶來害處。

所有的商業顧問和會計都會告訴你，在創業階段對自己的補償是次要考慮的事。想一想，如果只關注給自己發多少錢，就可能會令公司達不到整體目標，甚至在關鍵的成長階段消耗掉公司必須的現金資源。

當然，這并不是說創業者就不該得到補償——你只是需要現實一些：在公司能提供給你補償以前需要一點時間。所以，很多業內人士通常建議創業者兼職開始創業，同時保留現有“工作”，這樣就有其它的收入來源幫你度過創業階段。說到補償，有足夠的耐心會讓公司發展到能夠為你提供合理補償的程度。

創業階段決定何時讓公司補償你，以及應該補償多少，以下是你需要記住的幾點：

■開始創業的頭六個月～十二個月的時間內，很可能你不能真正地拿薪水；

■應該有足夠的儲蓄用于生活支出，這樣你就不必依賴公司作為個人支出的來源；

■當你開始給自己發工資時，不妨假設自己是類似位置上的一名員工，決定自己該拿多少薪水。當公司收入能夠支撐整個薪水支出的時候，你就可以給自己發工資了。當你感覺應該拿得更多的時候，要小幅度地增加，補償的水平應控制在利潤允許的范圍之內。

■如果利潤允許，業主通常在工資以外再提成。出于避稅的目的，工資單和提成是分開的。在財務決算中也是分開核算的。

■不要僅僅因為有了點多余的現金就增加對自己的補償。資金應該留下來為未來發展和不可預見的情況所備用。如果你養成了將多余的現金作為補償的習慣，也許就沒有能力在資金方面把握任何對公司不利的不可預見情況。確保公司有備用金以應付困難時期。

合理地給自己發工資的關鍵在于記住要有足夠的備用金，這樣就不會因為出于個人用途拿走太多錢而消耗掉公司的現金流。公司的發展很容易沖昏人的頭腦，想滿足提高自己生活水平的欲望。應理智行事，一定要咨詢財務專業人員你該拿多少，什么時候拿。旁觀者的建議能幫助你做出對自己和公司都有益的決定。