金融風暴 裁員公關

2008年9月開始大規模爆發的全球金融風暴，猛烈程度前所未有，并迅速傳導至世界實體經濟，金融風暴演化了全球裁員風暴。國內企業為了熬過這個經濟寒冬，紛紛削減經營成本，一時之間，裁員減薪成為企業競相披上的“過冬棉襖”。

從企業經營和生存發展的角度來看，裁員是不得已之舉，有時勢在必行，關鍵是如何做好內外部溝通傳播，使裁員過程順利完成，并將企業的聲譽損失降到最低。然而目前在國內企業中，裁員的決策與執行，很難見到公關人員的身影，企業管理者和人力資源專業人士在裁員前后亦未能意識到公共關系之于變革管理的必要性，僅僅按照法律程序和人力資源工作流程，生硬地完成企業的裁員行為，造成了內部混亂和輿論嘈雜的危局。

在這場經濟危機遠未見底之時，我們推出“裁員公關”專題，對國內幾大裁員潮流洶涌的行業進行了掃描，并采訪專家提出公共關系層面上的應對之策；同時，本刊邀請了幾位行業資深專家，結合當下情景，就裁員公關這一專業話題撰文論述，相信能為身處裁員漩渦的組織提供一些重要的管理建議和專業思想。