淺談如何做好煤礦青年思想政治工作

煤礦是勞動密集型企業，煤礦生產單位的青年員工占總員工的70％以上，他們是智力和體力最具有優勢、可塑性最強的群體，是當前和今后促進煤礦企業發展的重要力量。煤礦企業青年思想政治工作是整個煤礦企業思想政治工作的基礎和重點，特別是在當前社會快速發展時期，做好煤礦青年思想政治工作就顯得尤為重要。目前，煤礦青年員工思想的現狀是：一是由一元性向多元性轉變。煤礦企業所處社會大環境的變化，特別是隨著對外開放的深入，西方一些價值觀念傳人，使青年員工開始更多地關心個人的利益得失，趨利思想嚴重，很大程度上改變了部分煤礦企業青年員工原有的價值觀。二是由單純性向復雜性轉變。面對經濟關系、勞動關系調整中出現的收入差距拉大等現實問題，一些青年員工在分辨先進與落后、主流與支流、正確與謬誤中產生了一些模糊認識。三是由相對穩定性向多變性轉變。企業經營分配機制轉換、勞動關系變化，沖擊了原有分配機制，打破了穩定的生存環境和相對平穩的心理狀態，青年員工思想觀念日益呈現出多變的趨勢。青年員工對現行分配機制和經濟政策的評判，更多地與自身的經濟利益聯系在一起。

要解決這些問題，煤礦企業必須用優秀的企業文化對青年員工進行價值觀引導和道德重塑。引導廣大青年員工心系社會、積極向上、樂于奉獻、敬業愛崗，積極關注行業的改革和發展，追求自我價值的實現，展示良好的精神風貌。因此，企業必須因勢利導，有的放矢地做好青年員工的思想政治工作，提升他們的思想道德素質。

一、做青年員工的知心朋友，了解他們的思想，思想政治工作才能有的放矢青年員工思想的活躍和千變萬化，決定了做青年思想政治工作的同志要認真地下功夫去分析掌握每名青年人思想政治狀況和變化情況，了解他們的所思所想、了解他們的家庭、了解他們的愛好，做他們的知心朋友。青年員工中由于思想覺悟、文化程度不同，在做思想政治工作時所采用的方法、手段也應該是不同的，做到“一把鑰匙開一把鎖”，思想政治工作就是要了解、分析青年員工中各種不同的思想狀況和變化情況。要做到真正了解他們，就得深入基層，了解他們的思想動態，努力解決他們所普遍關心的“熱點、難點”問題，掌握他們的思想、心理、情緒和變化的因素，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

二、做青年員工的兄長，關心幫助他們。思想政治工作才能見成效社會的大環境造就了青年員工活躍的思維方式，使得他們的價值取向有了較大變化，更加突出自身價值的實現和個性的張揚。因此，企業必須堅持對青年員工進行社會主義、集體主義、愛國主義教育，以兄長的身份，幫助青年員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺抵制各種消極因素的影響；堅持對青年員工進行職業道德教育，美德文化教育，使他們樹立盡職盡責、愛崗敬業精神，增強青年員工對企業的認同感和自豪感。要充分調動廣大青年員工的積級性，就得關心、理解、幫助他們，把他們的事當成自己的事，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。必須為他們辦實事，傾聽他們的呼聲，了解他們的情緒關心他們的生活，幫助他們解決生活中的困難。善于從青年員工最關心、最關注的問題下手，才能增強青年員工思想工作的說服力和感染力。才能把青年員工的思想工作真正做好。

三、理解青年員工，設身處地為他們著想。思想政治工作就會事半功倍青年人不被理解是最苦惱的，思想政治工作就理解人、說服人、引導人。你真正理解他們了，思想政治工作也就成功了一半。要真正理解人，就得處處公心，不能摻進個人恩怨和私心雜念。要多看到青年員工的長處，以表揚為主。對缺點可進行教育，幫助他們改正。我們能做到了解、關心、幫助、理解青年員工。思想政治工作才可以抓住根本。思想政治工作是做人的工作，其根本任務是調動人們的主觀能動性，完成工作任務。做青年思想政治工作的同志要學會運用發展的觀點觀察問題、分析問題，從青年員工的思想動態變化中找出帶有規律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應的工作方法，做到把握青年員工思想的發展方向，以變應變，要把尊重人、理解人、關心人、幫助人作為青年思想政治工作必須遵循的準則。