創(chuàng)建一流教育培訓園推動礦井安全發(fā)展

抓好安全教育培訓是實現(xiàn)煤炭企業(yè)安全發(fā)展的治本之策。濟三煤礦始終把安全教育培訓作為提升全員安全素質，推動礦井安全發(fā)展的重要舉措，認真貫徹上級一系列安全教育培訓法律法規(guī)和指示精神，牢固樹立“以人為本”和“安全發(fā)展”的理念，加大資金投入，完善基礎設施，嚴格培訓管理，創(chuàng)新方式方法，增強了教育培訓效果，提升了全員安全素質，促進了礦井安全發(fā)展。

2008年，計劃培訓6443人，實際完成10068人，完成計劃的156.2%，從業(yè)人員培訓率100%，應知應會合格率100％，應持證人員持證上崗率100％，全員培訓率100%。主要做法在全省煤礦安全培訓現(xiàn)場工作會上進行交流。礦井榮獲山東省企業(yè)教育培訓先進單位、全省煤礦安全培訓先進單位、濟寧市企業(yè)教育培訓先進單位、魯西監(jiān)察分局安全培訓先進單位、集團公司職工教育培訓工作先進單位、安全培訓優(yōu)秀單位等稱號。

提升認識高定位，切實把教育培訓放在礦井安全發(fā)展的重要位置

隨著礦井生產(chǎn)建設的快速發(fā)展，科技裝備不斷升級換代，對員工業(yè)務技術素質和安全自?；ケＤ芰μ岢隽烁赂叩囊?，不抓教育培訓就是忽視職工生命，搞好教育培訓已成為企業(yè)發(fā)展的“第一要務”。因此，濟三煤礦始終把職工安全技術培訓工作作為礦井整體工作的一個重要組成部分，列入礦井發(fā)展的重要議事日程，納入礦井安全生產(chǎn)的總體布局，同時規(guī)劃、同時部署、同步推進，推動了礦井安全發(fā)展。認真落實山東煤礦安全監(jiān)察局、魯西監(jiān)察分局及集團公司關于安全教育培訓工作的一系列指示精神，堅持“管理、裝備、培訓并重”的方針不動搖，按照“建設濟三煤礦教育培訓園，爭創(chuàng)行業(yè)一流教育培訓基地”的工作目標，在充實師資力量、完善硬件、提高軟件、優(yōu)化環(huán)境方面，做了大量細致工作，建立了設備完善、功能齊全、師資力量充實的良好育人環(huán)境，促進教育培訓工作水平不斷提高。

完善配套強基礎，依托一流教培基地提高培訓水平

教育培訓工作離不開硬件的支持。濟三煤礦千方百計地保證教育培訓工作投入，優(yōu)先滿足教育培訓工作需要，投資近400萬元用于培訓設施的更新完善和培訓場所的改造建設，建成了理論教學、模擬實驗、實訓操作、文體活動、餐飲住宿、醫(yī)療衛(wèi)生“六位一體”的“三級煤礦安全教育培訓基地”。

完善基礎設施，創(chuàng)造良好教學環(huán)境。一是教學設施標準化。配有各類教室12個，模擬實驗室4個，實訓場所5個及安全教育展室、計算機室、圖書閱覽室，同期培訓規(guī)?？蛇_300人。特別是配有先進多媒體教學設備和安全培訓點播系統(tǒng)的8個電教室和各種安全書籍6000余冊的圖書閱覽室，豐富了教學形式，使課堂教學直觀、生動、易懂。開通使用兗礦集團遠程教育網(wǎng)與濟三煤礦網(wǎng)能大學，為全員自主學習、培訓、交流搭建了新平臺。二是教學環(huán)境優(yōu)美化。在注重教學設施標準化的同時，還為學員提供了一流的教育培訓環(huán)境。教學場所寬敞幽靜，教培中心位于濟東住宅區(qū)邊緣，既避開繁忙緊張的生產(chǎn)區(qū)，也遠離住宅鬧市中心，總占地面積11960m2，教學場地建筑面積5000m2，環(huán)境清靜，綠樹成蔭，適于學習培訓。三是后勤服務人性化。培訓基地附近配套有中高檔酒店、技術裝備一流的兗礦三院和大型購物超市，為職工住宿就餐、醫(yī)療衛(wèi)生、學習生活提供了便利條件。推行“三制”管理，教室設施實施“包保制”，學員座位實施“桌牌制”，學員就餐實施“定桌制”。積極開辟第二課堂，組織開展多種形式文體活動，豐富了學員業(yè)余生活，達到了教與學、培與管有機統(tǒng)一。

開展實踐教學，提高安全操作技能。一是開展實驗教學。利用通防、采掘、機運、電器四個裝備先進、功能齊全的模擬實驗室，進行安全生產(chǎn)監(jiān)測監(jiān)控、采煤、掘進生產(chǎn)工藝、礦井常用供電及提升運輸方式的模擬演示，將理論教學與模擬實驗有機結合，提高了職工的感性認知能力，增強了培訓效果。二是開展實訓教學。建成投用了普掘、綜掘工作面、通防、機電、運輸五個實訓場所。通防實訓室，配有瓦斯、煤塵爆炸綜合演示儀、爆破器具、“一通三防”配套設備；機電實訓室，配有移動變電站、高防開關、其他井下常見電氣開關；礦井運輸實訓場，配有刮板輸送機、斜巷運輸絞車、信號照明、語音報警裝置、防跑車裝置及配套設施；普掘工作面，配有局部通風機、耙裝機、噴漿機、除塵機、炮眼布置模型、激光定向儀；綜掘工作面，配有綜掘機及相匹配的二運皮帶運輸機、綜掘巷道相關電氣設備。通過實訓基地，可對放炮員、綜掘機司機、皮帶機司機、絞車工、井下電氣維修工等20多個工種進行實訓考核，實現(xiàn)了井下作業(yè)在地面的實踐操作。三是增強實踐教學效果。在實訓中，采取專業(yè)教師邊講解、邊示范，學員模擬操作的方式，根據(jù)學員實踐操作當場考核打分，使教師教授的專業(yè)知識、技術、技能能夠及時融合到現(xiàn)場實踐，做到了教師講解形象、學員領會快速，縮短了消化吸收的過程，提高了培訓實效。

動態(tài)管理嚴考核，規(guī)范完善教育培訓運行體系

健全教育培訓管理機制。成立了由礦長、黨委書記任主任的安全教育培訓委員會，明確兩名礦領導分管教育培訓工作，并設立教育培訓專職部門，健全完善管理制度，先后制定印發(fā)了《濟三煤礦安全培訓規(guī)定》、《濟三煤礦教培中心學員管理制度》等90余項管理制度和15項實訓基地操作規(guī)程，堅持每月一總結，編制印發(fā)《教育培訓簡報》，及時通報培訓情況，使安全培訓做到了靠制度去激勵、靠規(guī)章去管理、靠考核去獎罰，逐步規(guī)范了安全培訓工作。

加強班級學員管理。對教師和學員實行“443”管理模式，每天“四簽名、四督察、三巡查”；嚴格執(zhí)行學員管理制度，每期培訓班評選優(yōu)秀學員，做到獎優(yōu)罰劣，推動教學質量不斷提高；實行親情化教育、心貼心服務，及時了解學員遇到的難點問題，最大限度地為學員提供方便；推行“班主任負責制”，從入學、注冊、考勤、考試到結業(yè)辦證全程負責，創(chuàng)造了嚴而有序的教學環(huán)境。

強化師資隊伍建設。配備了85人的專兼職教師隊伍，成立了采掘、通防、機運、實訓、現(xiàn)場教育培訓五個教研組，其中，專職教師28名，兼職教師57名，全都具有大學本科及以上學歷，具有中級職稱的占40%，高級職稱的占30%。專職教師中有14人持省煤監(jiān)局頒發(fā)的教師合格證，1名教師被評為集團公司十大職教能手。兼職教師全部由各專業(yè)副總工程師、專業(yè)拔尖人才和具有豐富實踐經(jīng)驗的技師組成，保證了教學質量。

實施檔案信息化管理。積極與科研院所聯(lián)合開發(fā)檔案信息化管理軟件，引進煤礦安全培訓全程網(wǎng)絡管理系統(tǒng)，從學員報到注冊、影像信息收集、考試、辦證實現(xiàn)了網(wǎng)絡化管理。

創(chuàng)新方式求拓展，增強教育培訓實效

安全教育培訓的關鍵在于提高職工安全操作技能。濟三煤礦立足這一根本，注重教育培訓的靈活性和實效性，創(chuàng)新培訓方式，注重拓展結合，提高了教育培訓質量。

開展“四類”教學。一是堅持分類教學。實行不同工種不同內(nèi)容，不同對象不同方法，不同層次不同要求，增強教育培訓的針對性。二是堅持實踐教學。本著“干什么、學什么”的原則，充分發(fā)揮實訓場所優(yōu)勢，強化技能培訓，提高操作能力。三是堅持靈活教學。創(chuàng)新運用案例分析、啟發(fā)提問、互動研討等方法，活躍教學氛圍，實現(xiàn)了學員與教師的互動，激發(fā)了職工學習興趣。四是堅持拓展教學。將企業(yè)文化、經(jīng)營管理、節(jié)能減排、思想政治等內(nèi)容納入教育培訓，增強了教學的全面性。

注重“四個”結合。一是與安全案例教育相結合。結合礦井實際，認真開展親情、聯(lián)手、“三違”懲戒、安全誠信等“八項”教育，特別強化案例警示教育培訓，利用聲光自動控制的安全教育展室，形象直觀的剖析煤礦事故案例，通過組織案例討論分析，變灌輸式教學為啟發(fā)式教學，實現(xiàn)了直觀警示與生動培訓的有機結合，起到了強化培訓效果的作用。二是與“四五級聯(lián)動”培訓相結合。制定下發(fā)了《關于開展“四五”級聯(lián)動安全培訓的實施意見》，在區(qū)隊安裝了多媒體教學管理系統(tǒng)和“電子教室”點播系統(tǒng)，與集團公司、礦三級培訓機構培訓系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，區(qū)隊可根據(jù)專業(yè)崗位工種需要，直接下載培訓內(nèi)容和考試試題，增強了區(qū)隊自主培訓的實效性。建立完善了基層培訓網(wǎng)絡管理體系，不定期組織人員深入?yún)^(qū)隊現(xiàn)場抽考，督促區(qū)隊自主培訓責任落實。三是與安全文化相結合。按照安全文化“六預”流程關于預教預警的要求，實施崗位安全技能“說教培訓”，分專業(yè)按崗位細分作業(yè)標準，建立了“兩卡一冊”，預警預教卡、安全確認卡和崗位精細標準手冊，組織專業(yè)兼職教師現(xiàn)場說教，變讀措施為現(xiàn)場講措施，實現(xiàn)干什么、學什么、懂什么、會什么，有效促進了干部職工危害因素辨識能力、安全技術操作能力和避災搶險應急能力的進一步提高。四是與現(xiàn)場相結合。積極開展安全技能“傳幫帶”活動，對新分學生、轉崗人員等“新工人”安排1-2名安全技能導師，手把手現(xiàn)場傳授崗位操作技能、隱患辨識等知識。定期組織“崗位練兵、技術比武”，將井下現(xiàn)場作為“培訓課堂”、“實踐車間”、“競技賽場”，以比促練、以練促學，提高了全員技術素質和操作技能，培育了一支業(yè)務素質高、工作能力強的干部職工隊伍。先后有3名員工被評為全國煤炭系統(tǒng)專業(yè)拔尖人才、優(yōu)秀機電隊長、模范班組長，4名員工被評為山東省有突出貢獻的中青年專家、技師、專業(yè)技術拔尖人才和杰出青年崗位能手；測量團體連續(xù)兩年在集團公司職工崗位技術比武中勇奪第一。

濟三煤礦雖然在安全教育培訓上做了一定工作，但距上級的要求，與先進單位相比仍有一定差距。在今后的發(fā)展中，濟三煤礦牢固樹立以人為本、創(chuàng)新發(fā)展、質量第一、服務至上，外創(chuàng)品牌，內(nèi)強管理的指導思想，不斷提升培訓質量和后勤服務水平，傾力打造行業(yè)一流的“三級教育培訓基地”，全力培育高素質人才隊伍，推動礦井科學發(fā)展、安全發(fā)展、又好又快發(fā)展。（供稿單位 兗礦集團濟寧三號煤礦）