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提高村支書待遇 農村“領頭雁”的福音

2009-01-01 00:00:00藍竹宣
村委主任 2009年3期

筆者生在農村,長在農村,為中央將進一步提高村黨支部書記待遇這一舉措叫好。

從村支部書記的實際收入來看,提高待遇合情合理。不可否認,在一些村,因為村集體資產豐厚,村官易當。但客觀地講,絕大部分的村,集體資產還比較薄弱,村黨支部書記收入偏低,筆者所在縣的村黨支部書記年均收入也就2 500元,收入與付出不成正比。

從提高村支部書記工作積極性來看,提高待遇勢在必行。建設社會主義新農村,農民群眾是主體。有了黨的英明政策,還需要有堅強有力的落實者和推動者,這副重擔無疑落到了支部書記這個“領頭雁”身上。在物質生活極大提高的今天,即便是傳統道德也要賦予它一定的現實意義,一味講奉獻是不現實的。作為農村社會的服務者和管理者,村干部面臨著一個十分尷尬的角色,他們既承擔著較為繁重的工作任務,又被排除在財政供給體制之外。捫心自問,公務員能加薪,企業職工能加薪,村黨支部書記為什么就不能提高待遇呢?因此,通過提高待遇,解除他們的后顧之憂,進一步調動工作積極性,從而使他們全身心地投入于農村改革發展事業,是推進新一輪農村改革發展的有效舉措之一。

從加強基層組織建設的現實情況來看,提高村黨支部書記待遇是大勢所趨。當前,大部分村村干部年齡老化,文化程度偏低,而且有很多村集體沒有任何收入,村干部工資待遇無法得到保障。現實中,沒能力的人想當村干部干不了,有能力的人大多不愿意干,村干部崗位的吸引力不強。農村的能人紛紛外出務工經商,發家致富。因此,通過提高村支書的待遇,增強農村干部崗位的吸引力,把更多優秀的人才吸引到村級干部隊伍中來,顯得非常必要。

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