提高村支書待遇 農村“領頭雁”的福音

筆者生在農村，長在農村，為中央將進一步提高村黨支部書記待遇這一舉措叫好。

從村支部書記的實際收入來看，提高待遇合情合理。不可否認，在一些村，因為村集體資產豐厚，村官易當。但客觀地講，絕大部分的村，集體資產還比較薄弱，村黨支部書記收入偏低，筆者所在縣的村黨支部書記年均收入也就2 500元，收入與付出不成正比。

從提高村支部書記工作積極性來看，提高待遇勢在必行。建設社會主義新農村，農民群眾是主體。有了黨的英明政策，還需要有堅強有力的落實者和推動者，這副重擔無疑落到了支部書記這個“領頭雁”身上。在物質生活極大提高的今天，即便是傳統道德也要賦予它一定的現實意義，一味講奉獻是不現實的。作為農村社會的服務者和管理者，村干部面臨著一個十分尷尬的角色，他們既承擔著較為繁重的工作任務，又被排除在財政供給體制之外。捫心自問，公務員能加薪，企業職工能加薪，村黨支部書記為什么就不能提高待遇呢？因此，通過提高待遇，解除他們的后顧之憂，進一步調動工作積極性，從而使他們全身心地投入于農村改革發展事業，是推進新一輪農村改革發展的有效舉措之一。

從加強基層組織建設的現實情況來看，提高村黨支部書記待遇是大勢所趨。當前，大部分村村干部年齡老化，文化程度偏低，而且有很多村集體沒有任何收入，村干部工資待遇無法得到保障。現實中，沒能力的人想當村干部干不了，有能力的人大多不愿意干，村干部崗位的吸引力不強。農村的能人紛紛外出務工經商，發家致富。因此，通過提高村支書的待遇，增強農村干部崗位的吸引力，把更多優秀的人才吸引到村級干部隊伍中來，顯得非常必要。