遠見引領未來

90年代末期，中國經濟進入體制轉軌、機制轉換的重要時期，國有企業進入改革脫困的關鍵階段。在宏觀經濟形勢、特別是亞洲金融風暴的嚴重影響下，市場陷入低靡，經濟低位運行。作為基礎產業的煤炭行業，飽嘗市場經濟的殘酷洗禮，長期積淀的矛盾與問題集中暴露，全面呈現嚴重虧損。當時的新礦，條件差、人員多、包袱重、資源儲量銳減；煤難賣、款難回，資金極度匱乏，工資嚴重拖欠，企業陷入空前的困境。

“困守”還是“突圍”？這一命題擺在全體新礦人的面前，正是在這種內憂外患、生死存亡的背景下，1998年8月29日至9月2日，集團公司多種經營工作會議在黃島召開。“黃島會議”以“換思想、理思路、求發展”為主題，確立了“穩定煤炭主業、優先發展非煤”的戰略方針，拉開了“二次創業”的帷幕。從此，新礦集團進入改革發展的歷史新時期，新礦人以獨具特色的筆墨，將自己的歷史續寫了不同凡響的十年。

十年創業，走過了一個循序漸進、逐步探索的艱難歷程。歷經轉機建制、改革脫困，加快調整、規模擴張，制度完善、產業提升三個階段，新礦集團由長期依賴政府、依靠政策，向回歸市場主體地位、還原企業本來面目轉變，由一個傳統國有企業向新型現代國企挺進：十年累計產煤1.33億噸，占建企52年的33％；煤炭資源儲量由1997年不足10億噸，增長為215億噸；產業結構從“一煤獨大”形成以“煤、電、化”為主體，機械制造、建筑建材、物流貿易等相關多元的產業新格局；預計2008年集團總收入336億元，比1997年增長883％；十年累計實現利潤28.34億元，占建企52年的87.9％；十年累計上繳稅金67.10億元，占建企52年的79.5％。發展地域由1997年山東省內的泰安、萊蕪兩地，擴展到省內8個地市、省外新疆、內蒙、山西、陜西、寧夏等8個省區。被國家發改委等六部委確定為國家第一批循環經濟試點企業。

作為承前啟后的一個歷史階段，“二次創業”是決定新礦命運的戰略抉擇，是新礦人特有的歷史標簽。

“二次創業”是一面旗幟。以“換思想、理思路、求發展”為主題，“二次創業”首先揚起的是解放思想的旗幟，“觀念決定思路、思路決定出路”逐漸成為我們的共識，允許質疑傳統，鼓勵挑戰習慣，支持沖破束縛，我們大膽地進行思想領域的探索創新，喚起了新礦人強烈的危機感和使命感，觀念更新、思維創新帶來持續的改革動力、發展活力。“二次創業”同時揚起的是加快發展的旗幟，用發展解決面臨的問題、用發展解決“不足”的難題，空前地統一了全體新礦人的思想，激發起想事、干事、成事的壯志豪情。從泰山腳下到天山之巔，從齊魯腹地到秦晉山川，從黃淮平原到大漠草原，新礦人把“一代人要有一代人的作為、一代人要有一代人的貢獻”的莊嚴承諾昭告天下，成為新礦特有的標志性符號。

“二次創業”是一場考驗。十年來，我們排除各種干擾，克服各種雜念，始終圍繞“建設一個什么樣的企業？怎樣建設、治理和發展企業？”而不懈求索。我們堅持以科學發展觀為指導，立足國有資源型老煤炭企業的實際，以建立完善現代企業制度為基本方向，以推進企業全面協調可持續發展為根本目的，以“做大做強、又好又快、共建共享”為內在要求。指導思想上，堅持在改革中發展、在發展中規范；發展基礎上，注重資源型企業優勢與特點的利用；發展主體上，充分依靠戰略經營單位積極性與創造性的發揮；產業布局上，探索相關多元的循環經濟模式；產權設計上，構建混合所有制經濟格局，走出了具有新礦特色的發展道路，初步回答了國有資源型老煤炭企業如何在市場經濟體制下生存發展的一系列歷史難題。

“二次創業”是一次革命。挑戰自我、重塑自我、超越自我，自我革命是“二次創業”的方法論。面對企業生存發展的嚴峻考驗，我們以企業改制為契機，堅持存量調整、增量聚集、總量增長的有機統一，堅持從難點切入，從重點突破，跳出思想束縛，突破體制制約，打破資源瓶頸，沖出行業壁壘，從恐懼競爭到駕馭市場，從瀕臨危機到逐步崛起，從以煤為主到多元并舉，從走出礦區到跨出國門，全面系統地再造了新礦。

郎慶田：山東新泰人，省九屆人大代表、八次九次黨代會代表，全國十屆人大代表。1994年8月至1998年2月先后任新汶礦務局副局長、局長；1998年3月任新汶礦業集團董事長兼總經理；2001年5月任新汶礦業集團董事長、黨委書記。中國礦業大學兼職教授。

曾獲全國優秀創業企業家，中國煤炭工業優秀礦長、中國煤炭工業優秀企業家，山東省有突出貢獻的中青年專家、富民興魯勞動獎章、省勞動模范、省優秀共產黨員、省優秀企業家。被評為山東省十大財經風云人物、管理創新十佳人才，中國品牌建設杰出企業家。2006年榮獲全國五一勞動獎章。1999年享受國務院特殊津貼。

主要著作：

《超越的軌跡》

《現代煤炭企業經營管理》

《跨越》

《企業再造》

《煤炭企業2S安全管理模式》

《閉環》

……

“二次創業”是一座豐碑。“二次創業”在為新礦明天奠定堅實物質基礎，積累強大有形資產的同時，廣大干部職工展現了全新的精神風貌，顧全大局、艱苦奮斗、拼搏奉獻，把愛黨愛國的崇高理想化作愛企愛崗的自覺行動，凝成了“開采光明、奉獻溫暖”的企業精神和“熱愛新礦、獻身新礦”的核心理念，創新培育了“一代人要有一代人的作為、一代人要有一代人的貢獻”的價值準則。十年創業，走出一條具有新礦特色的發展道路，從理念、模式、人才、隊伍、文化等方面為新礦未來做了堅實的準備，在我們的精神世界樹起了一座豐碑。

“二次創業”已經成為我們共同的寶貴財富，積淀傳承、發揚光大，新礦的明天必將更加美好！