去開心網“淘”個人才回來

眾多專業和娛樂網站的好處是，要么幫助你發現別人，要么幫助你被人發現。

前陣子忽然發現，身邊好多人似乎一夜之間都成了開心網的粉絲，走過茶水間時還能冷不丁聽到“奴隸”“車位”幾個詞。有一天自己也登錄上去一看，竟然看到那么多熟悉面孔，居然連奧美公司的老大也在!我們公司已經有人在開心網上拉起了山頭，像模像樣地建了一座“傳立的家園”，這么一來方便更多人直奔“組織”。讓他們和他們的朋友進來一起買奴隸和偷菜。

看，這就是網絡的好處，除了QQ、MSN等通訊工具外，有那么多功能眾多的專業和娛樂網站幫著你，要么發現別人，要么被人發現。

對于一家公司來講，發現人才或者被人才發現本來就是一項HR做不完的功課。但傳統的招聘模式，不管獵頭也好、HR也好，至少現在還通常靠著那么幾樣橋段。要么拿起競爭對手的通訊簿，一個一個打Cold Call，要么抱著一大摞資料到大學開校園招聘會，一圈宣講后再抱回來很多簡歷?；叵胛?9年前剛入行時，招聘就是這個樣子，19年后竟然仍然沒有變。但是有沒有人分析過，19年前的那些人才和現在的人才在娛樂方式和通訊工具上又有了什么樣的變化呢?那時你大概怎么也想不到會有一天通過網上“搶車位、偷菜”認識某個同行，以及同行的朋友們。

現在所有4A公司的專業人才加起來，一共也就在2500名左右，但上海的國際性公司至少還有三四百個崗位空缺，所以人才成了大公司面前的大問題。不過你的數據庫就這么大，而且建立和維護都特別需要時間，就好像一個池子里的魚基數就這么多，你得花大把時間和力氣去找新的，平時還得慢慢養魚。

好在年輕人用網絡已經是很普遍的現象，他們還有自己的網絡社群，每個論壇上總有一些活躍分子。那么，招聘可不可以打入內部，引發討論，然后在里面篩選人才呢?同時還把自己的公司和經驗向大家介紹了。

我們通常的做法是先看看別人在討論什么，逐漸進入到他們的對話中去，成為里面的一分子，這樣就可以慢慢在專業的社群里收集信息，擴大自己的信息面。比如交友網站FaceBook上保存著不少對話，還有鏈接，這些都是非常有用的信息。

在看準時機時拋出一個專業話題，與網友們開展對話，或者談論專業內容，無形中就會吸引對此有興趣的人，在發了一個專業帖子之后，你可以留意一下回帖的人，他們的水平很快會顯山露水。如果某人看法確實充實有料，讓人耳目一新，那么非常容易引起HR或者獵頭的注意。但是，我比較警惕在網絡上發表意見時比較有攻擊性的人，因為這樣的人你不知道他到了你的公司和團隊里會起到什么作用。

還有個做法是發布“征人”帖子，社群里很多網友都會給你建議，甚至還會自我推薦或推薦朋友。這么一來，你收集到的關于某個人的信息就會相當具體豐滿了，總比你打幾個冷冰冰的電話摸索的效果好，在面試前心里也比較有譜。當然。面試的環節還是不能缺少，不能單純依賴網絡，甚至面試通過后也不能確定這就是人才，需要通過一段時間試用后才能定論。所以說，網絡社群不一定給你帶來人才，但是總能讓你發現更多人才。

眼下，我們正在計劃通過網絡這種新方式去發現人才，而且我們也會更靈活，打動我們的也不一定是專業言論，如果你要找的是節目營銷方面人才，或許到土豆網上去看看誰對節目看法比較新穎有見地就行了。如果開心網上有人偷菜偷得特別好，也無不可干脆把他“偷”來啊，看他會不會是一個你正在尋找的、特別有方法、有創造性思維的人才!

(采訪及整理，張維)