職客和海歸

帶著明確的目標求職是一件好事，理想和興趣是很多人出色工作的動力。但找工作這個事情，很多時候要看形勢和機會，一味地干等不是辦法，反而會挫了自己的銳氣和信心。

做“職客”的這幫人前一陣子引起了媒體的興趣，有不同媒體記者讓我們談談這一現象。其實我之前不知道“職客”是干什么的，記者朋友給我做了一個知識普及，才明白原來“職客”就是手里有企業招聘信息并能影響到招聘結果的一批人士，他們可以通過網絡或者其他渠道，給求職者介紹工作，并約定好事成之后求職者給他們付一筆錢。

我覺得這個模式是路邊職業介紹所的“網絡版”，所介紹工作的檔次，也比“路邊職介所”時代提升了不少。現在很多人感到工作不好找，能在好公司找一份穩定工作更不容易。此時，求職者愿意付費給能幫自己找到一份工作的人，說明市場上有這個需求。令人疑惑的是職客們的角色。據說很多職客就是企業里面做招聘的HR，如果是這樣的話，就有可能因為利益沖突，帶來職業道德方面的問題。當然，這只是我的一種猜測。

因為近水樓臺，幫人找工作的事情近年我也做了不少。我是不收錢的假職客，可惜成功率不高。

現在就業市場的初級職位，尤其是市場、銷售、文秘等職位，主要是買方市場。我遇到一些求職者，工作經驗和素質都不錯，但也有可能兩三個月都沒有結果，分析一下主要原因，期望值過高是一個主要原因。前一陣子朋友托我給一個剛從歐洲回來的留學生介紹工作。這個女孩原來的專業是計算機，出國前在某外資公關公司做過兩年項目，后來去歐洲讀MBA。去年底畢業后正好趕上金融風暴，一開始運氣不錯，憑借所學娛樂和體育方向的MBA學位在當地的一個運動管理機構謀得一份不錯的白領差事。可是隨著當地經濟形勢惡化，就業保護主義也開始抬頭。她雖然有一份穩定的工作，但人家不批準簽證的延期，也不得不回國發展。

這段時間回來的海歸不少，大學畢業生也在找工作，有些門檻不很高的職位，比如市場拓展、行政文秘類型的職位競爭尤其激烈，沒有突出的背景或者關系，即使是一些基礎不錯的求職者，也是在多次受挫后才摸到一些門道。

剛才提到的那位女海歸，雖然學的是娛樂產業的工商管理，也有這方面的公司表示歡迎她加盟，但她本人很喜歡汽車行業，想做市場和公關方面的職位，而且一開始就瞄準歐洲著名汽車廠商在華的總部。這個起點對于沒有汽車行業背景的她，難度不小。在網上的簡歷發了一些，我也托人推薦她的簡歷給這些公司的HR，結果不是職位招聘已經結束，就是因為行業和工作經驗的原因碰壁。后來我建議“曲線救國”，讓她先從其他汽車合資公司和品牌4S店的職位做起，進入這個行業并熟悉這個行業。或者考慮汽車行業媒體、汽車網站、汽車雜志等，這樣有機會接觸到汽車廠商。再進入汽車行業會比較有利。

帶著明確的目標求職是一件好事，理想和興趣是很多人出色工作的動力。不過，找工作這個事情，很多時候要看形勢和機會，一味地干等不是辦法，反而會挫了自己的銳氣和信心。如果兩三個月的求職結果都不順利，不妨小結一下是不是自己的定位有問題，期望值過高。對于留學回來的海歸們，特別是沒有工作經驗或者專業不對口的海歸，在入門級就業市場的競爭力并不突出。海歸們的第一份工作也許和自己的期待有差距，但他們溝通上的優勢、外語上的優勢和開放的思維方式，會在工作中為他們加分，通過職業和行業上的不斷積累，年輕的海歸們在就業市場上會逐漸獲得更大的競爭優勢。