培訓會議

浙江湖州評選首屆十佳人力資源經理

由浙江湖州市人事局主辦、湖州市人力資源經理協會承辦的湖州市十佳人力資源經理評選總決賽及頒獎典禮于08年12月12日隆重舉行。此次十佳人力資源經理評選活動，于08年9月份啟動，經過各選區推選、評委會初定、網絡投票等環節的激烈角逐，美欣達集團沈燕、浙江久立集團莫建偉等十名選手榮膺湖州市首屆十佳人力資源經理。

據活動承辦方介紹，此次活動的目的在于激活當地人力資源，發現并表彰創新型人力資源管理實踐，提升人力資源管理在地區社會經濟良好發展中的地位。

據悉，本次活動將有效提升湖州企業對人力資源工作的重視，為人力資源工作營造良好的社會氛圍，進一步推動人力資源開發利用工作的快速發展。

振奮精神共渡時艱

——第七屆全國企業文化年會聚焦“信任”與“信心”

08年12月21日，由中國企業聯合會、中國企業家協會聯合北大、清華等六所大學共同舉辦的“第七屆全國企業文化年會”在北京隆重舉行。400多位來自大型國有企業、跨國公司、民營企業的企業家代表到會。

第七屆全國企業文化年會總結了經驗成果，表彰了一批最有代表性的企業文化成果和先進人物。恒源祥、長江電力、五糧液等35家企業獲得“2008年度全國企業文化優秀成果”；聯想集團等20家企業獲得“全國企業創新文化優秀案例”；新興鑄管集團等15家企業獲得“2008年度全國企業文優秀論文獎”等。

本屆年會緊扣年度經濟熱點展開思想交鋒，在當前世界經濟環境下，“經濟低迷時期的企業文化功能”、“創新文化引領中國創造”、“抵御經濟嚴冬的對策與出路”是與會嘉賓之間討論最為熱烈的話題?！暗赖隆薄ⅰ靶湃巍?、“信心”“精神”這四個關鍵詞貫穿整場年會，成為中國商業精英最為關注的企業文化建設要素。

“經濟危機下的企業人才培養解決之道”

——正略鈞策企業大學研討會在京隆重召開

2008年12月5日，由北京正略鈞策企業管理咨詢有限公司主辦的“戰略驅動的企業大學構建”系列研討會之“經濟危機下的企業人才培養解決之道”主題研討會在北京隆重召開。

本次研討會由正略鈞策管理咨詢企業大學咨詢中心總經理李雪松擔任主講嘉賓。他曾在國內首創提出“企業學習生態圈”、“企業大學卓越基因模型”等研究成果。會上他與幾十家知名企業的中高層管理人員，就企業大學的作用和價值、建設的選擇時機和條件、內部講師隊伍建設步驟等問題進行了深入探討和交流，并提出了“企業大學建設模型”，其中課程體系和內部講師體系是核心模塊。通過戰略驅動的企業大學建設，可以解決企業轉型及組織變革所帶來的問題、解決企業員工素質的提升和人才儲備的需要、強化企業戰略思想的貫徹力和內部溝通能力，達到有效傳播企業文化的目的。

危機中的生機

——2008中國營銷盛典暨中國企業營銷創新獎頒獎典禮在京隆重召開

2008年12月11日～12日，2008中國營銷盛典暨中國企業營銷創新獎頒獎典禮在京召開，主題為：危機中的生機，旨在為寒冬中的中國企業找到突破困局的營銷利器。這次盛會，由國內最大的營銷類期刊《銷售與市場》雜志社發起主辦，近七百名全國各地的企業精英、以及數十家權威媒體共同參與，盛況空前。

著名經濟學家及公司治理專家郎咸平先生在2008中國營銷盛典上，展開了專題演講，解析問題背后的深層原因，與各企業代表共同探討市場周期循環中的生存和成長規律，并為企業以及營銷學術界深度指引“危機中的生機”。

同期舉辦的營銷創新獎頒獎典禮上，“2008年度中國企業營銷創新獎”獲獎名單隆重揭曉，共有25家企業分別獲得中國企業營銷創新獎（TOP10）、中國企業營銷創新獎單項獎。

2008年度中關村IT業人力資源狀況調查結果發布

由北京中關村IT專業人士協會主辦的2008年度中關村IT業人力資源狀況調查于08年12月26日對外發布。與2007年相比，2008年的調查在五個指數中呈現“兩升三降”的態勢。IT企業對科技園區發展的信心指數以及IT從業者工作信心指數小幅上升；對科技園區發展信心指數以及IT從業者工作信心指數小幅上升；IT企業發展指數、IT從業者生活信心指數和IT從業者對科技園區發展信心指數都有所下降，其中IT企業發展信心指數下降較為嚴重。