給員工更多的無薪假日,縮短工作時間……據路透社9日報道,企業各國企業為避免裁員,紛紛出臺各種措施。
經濟危機令美國失業率大增,為減少裁員,很多美國企業選擇削減工時、凍結工資。一家職業咨詢公司的首席執行官說,企業主還是希望保留有經驗的員工,以便在經濟走出衰退、公司需要開始下一輪擴張時,有合適的人員可用。他表示,一些公司正實行強制休假和暫時解雇項目,使公司可以在不永久裁員的情況下臨時停止運營。據悉,加州已下令所有州政府雇員每月至少休一天無薪假日。
今年以來,日本企業特別是汽車巨頭開始嘗試以“崗位分享”的辦法應對危機,也就是通過員工休假或工時、工資的削減,讓大家分享工作機會。豐田公司前不久宣布,在2月和3月兩個月內,其日本國內的12家工廠將增加停產日11天。馬自達公司表示,1月該公司1萬多名正式員工的工資將削減兩成左右。但日本共同社10日也報道說,日本大阪信用金庫日前的調查顯示,盡管面臨“百年一遇”的經濟危機,但日本試圖增加就業的中小企業仍比意料要多。由于非正式員工不被更新合同等雇用問題在日本日益嚴重,如何將中小企業與求職者結合起來或將成為一大難題。匯總該調查的大阪信用金庫綜合中心主任楠伸一分析稱,“從中可以看出即使業績惡化,企業仍有一定的用人需求。如果將有意招人的中小企業信息順利傳遞給求職者,應可以改善失業率”。
中國國務院日前也下發通知,要求各地各部門規范企業裁員行為,企業需要裁減人員20人以上,或裁減不足20人但占企業職工總數10%以上,需提前30日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見后,向當地人力資源社會保障行政部門報告裁減人員方案。▲(查 雯)
環球時報2009-02-11