外出務工　讓法律伴你同行

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一、警惕勞務黑市。農民工如果到民辦的職業介紹機構求職，應當做到“四看”：一看有無明確的業務范圍，相應的機構章程和有關制度；二看有無固定的服務場所和相應的辦公機構；三看有無勞動保障行政部門頒發的《職業介紹許可證》和工商行政管理部門頒發的《營業執照》；四看收費項目和標準是否符合省級物價、勞動保障部門的規定。

如果農民工發現職業介紹機構和用人單位以招工為名，騙取自己的報名費和其他費用，應立即向勞動保障部門舉報，勞動保障行政部門將責令其改正，退還騙取的費用，并對其進行處罰。

二、簽個放心的勞動合同。時下，農民工和用人單位簽訂的勞動合同，主要存在四方面問題：一是勞動報酬低于最低工資標準；二是職工傷殘病死，企業概不負責的“生死合同”屢禁不絕；三是工資支付約定上存在嚴重問題；四是試用期過長。勞動合同，是農民工和用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。在簽訂勞動合同時，農民工應注意三個方面：首先，要采取書面形式簽訂合同，這樣既有利于合同履行，又便于爭議的解決。其次，簽訂合同要做到主體、內容、形式、程序都合法，合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動紀律、社會保險和福利、勞動保護和勞動條件以及終止勞動合同的條件等內容缺一不可。第三，勞動合同中的用語應當準確、完整、規范，杜絕縮寫、替代或者含糊的詞句出現，以避免引發不必要的誤解或曲解。

三、提防試用期陷阱。試用期陷阱一般包括先試用后簽勞動合同、無條件炒魷魚、隨意延長試用期限、試用期內辭職要承擔違約責任、以見習期代替試用期等五種，這些都是與法律規定相悖的。《勞動法》規定，試用期最長不得超過6個月，試用期必須與簽訂的勞動合同的期限相吻合。具體規定是：合同期不滿6個月，試用期不得超過15日；合同期滿6個月、不滿1年的，試用期最長不得超過30日；勞動合同期限滿1年不滿2年的，試用期最長不得超過60日；勞動合同期限滿2年及以上的，試用期最長不得超過6個月。

四、“一裁二審”化解勞動爭議。在勞動爭議處理程序上，我國實行的是“一裁二審”制度，即發生勞動法律關系爭議后，當事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁應當提交申訴書，并按照被訴人數提交相應數量的副本。申訴書應當著重闡明仲裁請求和所依據的事實和理由，并且提供相應的證據材料。仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。勞動爭議仲裁的辦案期限為60日，當事人雙方或一方不服裁決可在收到裁決書之日起15日內向法院起訴。一審法院適用民事程序審理勞動爭議案件，一般在立案之日起6個月內結案；如果當事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內提起上訴，二審法院審理期限一般為3個月。另外，在仲裁和訴訟之前，當事人還可通過協商和調解來解決勞動爭議，但這兩種方法不是處理此類爭議的必經程序。