淺談求職技巧的訓練與指導

梁偉雄

【摘 要】本文闡述了求職技巧的重要性以及不同人群進行求職技巧訓練與指導，并就如何提高求職技巧訓練與指導提出了意見，對提高求職者的求職技能起一定的指導作用。

【關鍵詞】求職技巧 就業 指導

當前，中國的就業形勢越來越嚴峻，求職者面對的競爭越來越大，企業對求職者的要求也越來越高，單純追求高學歷、好專業已不再是企業用人的唯一標準。求職方法和技巧是求職過程中必須掌握和使用的。然而，部分求職者不重視求職技巧，或者是錯誤使用求職技巧，使得自己在求職的過程中碰壁不少。因此，求職技巧對求職者成功求職作用重大。

一、求職技巧對促進求職者成功求職的重要性

市場經濟條件下，競爭無處不在，求職者即使掌握了大量的學問，但如果不懂得在求職過程中展現自我，也有可能被用人單位冷落。在嚴峻的就業形勢面前，如何在龐大的求職軍團中脫穎而出，往往被許多求職者視為頭等大事。在激烈的求職競爭過程中，為什么有的人苦苦求職卻屢屢碰壁，無處安身？為什么有的人卻脫穎而出，抓住了機遇，實現了成功就業？這是因為有的人掌握了求職技巧，善于運用求職技巧，而有的人卻是求職技巧的門外漢。因此，掌握求職技巧對于求職者成功求職具有十分重要的作用。

二、各種不同人群進行求職技巧的訓練與指導

1.大中專畢業生求職技巧的訓練與指導

（1）確立以所學專業為主的就業方向。對于大中專畢業生來說，經過幾年的辛苦努力，已經掌握一定的專業知識和獨立工作的能力。在求職過程中，大中專畢業生應該首先對外界和自身的情況都進行一下全面了解和詳細分析，進而初步確定自己的一個職業定位和發展方向，然后在找工作的過程中有意識的去尋找。從外界的角度講，主要是當前的整體就業環境和就業趨勢，各行各業的現狀及發展前景，自己面臨的一些就業機會，以及自己的家庭環境等因素；最后經過對以上因素的綜合分析和權衡，來初步確定求職者的職業定位和發展方向，并在就業過程中，按照求職者的職業規劃有意識的去尋找。畢業生應當理智地進行自我分析，不要高估自我，正確評估自我能力有助于迅速準確找出自己最擅長并且最喜歡施展的技能，進而找到合適的工作機會。

（2）求職材料準備要以所學專業特長為主。大中專畢業生主要通過供需見面會，或者是單位的招聘廣告等獲取招聘信息，而用人單位對求職者提供的應聘材料，首先要了解其所學專業，知識能力，實踐能力等，因此，撰寫有說服力并能吸引讀者注意力的書面資料是贏是得競爭的第一步。

（3）對大中專畢業生求職的建議。在找工作的過程當中，大中專畢業生一定要明白自己能做什么工作，話說“知己知彼，百戰不殆”，事實上也上這樣的，首先，要明確自己要找什么工作，切記不能夠盲目地到人才市場上亂投簡歷。其次，大中專畢業生一定要樹立先就業后擇業的思想。因為社會在不斷發展，職業的內涵也不斷更新，求職者的最求和價值觀也在不斷變化。最后，大中專畢業生在求職過程中樹立堅定的信念。因為每個人在求職的道路上都不可能一帆風順，總會有這樣那樣的失敗。只要大家堅信金子總會發亮的道理，一切從點滴做起，成功將離自己不太遠。

2.高職類學生求職技巧的訓練與指導

（1）確定求職方向以發揮專業技能為主。對于高職學生來說，他們在校期間既掌握基礎理論知識，又掌握專業技術知識，而且較偏重專業技能訓練。因此，高職學生擇業時只要能滿足所學專業，就應該努力爭取，不要期望值太高，要在工作中不斷提高自己。

（2）求職材料準備要以反映個人能力為主。高職學生在應聘的時候，應將自己的畢業證、等級證、以及自己的各種技能證書附上，充分體現高職類學生的個人能力優勢，以供招聘單位選擇。

（3）對高職類學生求職的建議。首先，高職學生可以向身邊的親人、同學、朋友和師長征求對自己性情、心態、理想、能力、嗜好等方面的意見和評價，客觀、公正了解和分析自己，揚長避短地選擇職業。其次，求職過程誰都想一次成功，但大多數情況下，并不能如愿以償，為此，高職類學生應有不怕失敗的韌性。最后，對于剛剛步入社會的高職類學生來說，要立足于找到合適的工作，不要在薪酬等方面提過高的要求，只要能發揮個人的特長，實現自我價值就是可選擇的職業，在選擇職業的時應堅持生存優先的原則，在有工可做的情況下，才能考慮更高一層的要求。

3.社會人員求職技巧的訓練與指導

（1）確定以滿足自身意向為主的就業目標。社會人員，一般具有一定的工作經驗，他們或是因為對現有職業不滿意而辭職，或是正在做某一職業，但希望能找到比現在手頭從事要好的職業。因此，社會人員要以自身意向為主要目標，找一份滿足自身意向的職業。

（2）求職材料準備要以反映工作經驗為主。社會人員往往從事過工作，具有一定的工作經驗，因此，在求職的過程中，應重點反映自己工作經驗的優勢，從而贏得用人單位的稱來。此外，各種相關學歷、能力的證明材料也應一并附上。

（3）對社會人員求職的建議。首先，應聘者應多留意相關招聘信息，對于使自己產生興趣或者比較適合的工作應立即與用人單位聯系，也可以在求職網站中登記個人資料，方便用人單位查閱。其次，要善于通過周邊的人群，如親屬、同學、朋友等捕捉就業機會。最后，要樹立長期作戰的思想。對于社會人員來講，求職的過程將更加復雜艱辛，求職者應作好心理準備。求職要根據自身特長、愛好、專業、技能確定求職方向，不能盲目攀高，不切實際，只要實事求是就能獲得求職成功。

三、如何提高求職技巧訓練與指導

1.做好求職前的準備工作

（1）準確定位。求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。“求”是申請，而非“哀求”、“請求”。求職者對自己要有準確的估計，對自己的優勢和劣勢要有充分的認識，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。不妨自己先從知識、興趣、愛好、特長以及智力、能力、性格等方向發掘自己的長處，也可以找找自己的短處。有些特點和長處可能成為你求職的依托，有些微不足道的毛病和短處可能成為遭受挫折的重要原因。

（2）準備資料。求職資料包括履歷資料、自薦信、推薦表、各類證書等。這些材料相輔相成，互為印證，構成了一份完整的檔案資料，是求職者邁向成功的重要基礎。求職履歷內容填寫要精練，重點之處要突出。求職履歷應不含虛假內容，但并不是等于把自己的一切，包括弱項都填寫進去，應當揚長避斷。自薦信要以敘述說明為主，針對性要強，表達要準確，語言要簡潔，語氣要誠懇。

（3）調節心理。面對就業，求職者的心理是復雜多變的。求職者在知識、能力與人格方面有了積極的顯著發展，有著強烈的就業意愿和積極的就業動機，為能盡快自己的人生價值而感到由衷的歡欣；而就業崗位和就業方式的多樣化也為求職者就業提供了更多的機遇和更大的自由度，許多求職者都摩拳擦掌，躍躍欲試，準備在所學專業領域一展身手。但是在就業過程中，又難免出現種種心理矛盾、心理誤區和心理障礙。因此，應對求職者進行心理測試，根據不同的心理現象進行科學的心理輔導。

2.注重面試技巧的提高

（1）提高語言表達能力。現代社會競爭激烈，每個求職者在踏上工作崗位之前都要經歷大大小小的考試、面試，因而語言表達能力的培養顯得尤為重要。語言表達能力是一個人立足于社會的基本技能，據調查，許多求職者在應聘時筆試能過關，卻因為面試語言表達差而被淘汰。面試時求職者應把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據。一般情況下，回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。因此，求職者在平時就要有意識加強語言表達能力的訓練。

（2）注重面試禮儀。塑造良好的“第一印象”是十分重要的。因此，求職者在求職面試過程中，切不可忽視禮節和舉止，面試中的禮儀至少有幾個方面值得認真對待：一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺，穿著以莊重一點為好；二是要遵守時間。面談時一定不能遲到，同時要遵守面試約定的時間長度，在約定的時間內體現你的辦事效率；三是表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。進入面試場合不要緊張，要從容、自然。此外，求職者要注意展示內在的氣質，要學會微笑待人。

綜上，求職技巧貫穿于整個求職過程，對求職成功與否具有非常重要的作用，求職者必須要認真學習、掌握、提高自己的求職技巧，為求職成功奠定基礎。

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