醫藥行業：形勢向好　營銷研發人才奇缺

趙瑩瑩

醫藥行業是一個多學科高度融合的高科技產業群體，涉及國民健康、社會穩定和經濟發展。在我國開始推行以全民醫保為目的的新醫療體制改革的大背景下，醫藥行業經過一年的發展調整，2008年效益大幅提高，生產、銷售保持良好的發展勢頭。

三大因素推動醫藥產業發展

醫藥行業是一個具有剛性需求的產業，雖然受到金融危機的沖擊，但總體情況還是樂觀的。中國經濟繼續持續穩定發展、醫改的政策推力和資本的注入，這三大因素推動著中國醫藥產業的發展。

中國經濟的增長目前進入了穩定快速發展期，再加上奧運會帶來的后奧運影響，中國概念將感染全世界。奧運會后，隨著中國整體國際形象的提升，以及全世界對于中國國力的進一步了解認識，奧運會后國內企業的品牌認知度也逐漸提高，隨后而來的國際合作將會更加頻繁，國際交流的機會越來越多。在這樣一個大勢下可以想象到醫藥行業的增長也是必然的。

2008年可以稱之為醫改年，新的醫改方案將直接給醫藥行業帶來近千億元的市場擴容。政府關注民生問題，加大醫改力度、加快醫療保障體系的建設，醫藥行業仍是08年國家重點扶持的對象。國家藥品監管部門實施新的《藥品注冊管理辦法》、新的《藥品GMP認證檢查評定標準》、衛生部頒布的《處方管理辦法》等，都將促使醫藥行業從研發生產到生產流動到終端銷售都產生相應的調整和變化，進一步規范醫藥產業環境，促進醫藥行業健康發展。

醫藥產業高投資、高回報的特點吸引了大量的外界資本進入，許多國內外知名企業紛紛介入中國醫藥產業，如聯想、華潤等企業紛紛注資，其中CRO(生物醫藥研發外包)和醫療器械最被看好，這無疑對中國醫藥產業的發展及市場競爭格局的演變起到了重大的推動作用。

醫藥行業薪酬增長持續走高

隨著醫藥行業利好消息的不斷涌現，醫藥行業人力資源的外部競爭也在加劇，企業積極爭取并購及戰略轉型的最佳時機，吸引大量優秀的人員，為企業的進一步發展提供強有力的支持和保障。除此之外，勞動合同法的出臺以及持續的CPI高增長率使得醫藥行業的薪酬水平也在穩步提高。本年度醫藥行業的薪酬增長率為14％，去除物價影響實際增長約為9.8％，較2007年的9.3％有小幅上漲。雖然上升比例不大但統觀全局，醫藥行業的薪酬水平仍然保持著強勢的增長態勢。

畢業生起薪研發部門工資最高

從整個行業來看，醫藥行業對于人才的需求量逐年增長。在不同崗位中，研發部門薪酬水平最高，并且與其它部門保持著較大的差距。在應聘研發序列崗位的應聘者中。有專業背景的應聘者更有競爭力，學歷越高，起薪點也就越高，擁有博士學位的應屆畢業生起薪點可達6000元以上。另一類營銷類人才需求可以分為兩類，一類是所謂的醫藥代表，這類人才進入門檻較低，畢業生一般只需有銷售的經驗即可，第二類是醫藥流通領域的崗位，這類崗位一般會要求應屆畢業生有藥學等技能背景。企業提供給應屆畢業生的崗位也主要以研發和營銷為主。

隨著醫藥行業的科技進步，新產品的研發周期會越來越短，因此對營銷團隊的要求也會越來越高，在未來，建立一支強大的營銷隊伍將是各醫藥企業的首要任務。

企業需求的是高質量的營銷人才。一方面連續多年全國各地的營銷人才需求高居榜首；另一方面，雖然社會上愿意并且正在從事營銷的人員很多，但真正符合醫藥企業要求的營銷人才較少。這表明，目前我國醫藥營銷人員的專業水準、做市場的能力和營銷觀念等不能符合市場的實際需求，現在的營銷人才短缺實質上是一種質量上的短缺，而不是量上的短缺。

復合型人才越來越受到用人單位青睞。目前，既有一定的專業知識，又有市場營銷技能的復合型人才受到藥企的青睞。這樣的人才應該具有一定的藥理學、藥物學、藥品生產工藝以及產品特點等專業知識，以便更好地宣傳產品，取得用戶的廣泛信任。所以，醫藥行業對從事醫藥營銷人才的要求是理論扎實，技能嫻熟，經驗豐富，思路開闊，踏實勤奮，即必須是醫藥專業知識和營銷技能雙方面的行家。從目前的情況看，人才供需達不到平衡，主要是人才知識結構和能力素質的差異所造成的。真正符合企業所求的復合型人才十分稀缺，滿足不了用人單位需求。

行業整體離職率居高不下

外部人才市場的競爭及薪酬的日益透明化導致了醫藥行業整體離職率的提高，根據太和顧問的調研，本年度醫藥行業的整體離職率為18.85％。這其中有85％的比例來自于研發、營銷人員。

關于離職原因，一類是由于發展空間、薪酬水平、新崗位的吸引力等問題的主動離職，例如外資企業阿斯利康、諾華、大冢等企業紛紛在中國建立了中國總部和研發中心，導致醫藥研發人員的需求量驟然增大，醫藥研發人員走俏。另一類是由于市場變動等因素引起的被動離職。以下是關于離職原因的調研結果：

薪酬待遇低／缺少必要的福利／獎金不公平等原因(83.9％)

長時間所在崗位職責不清晰(59.8％)

難以承擔的工作量、加班頻率、工作壓力、工作責任及能力要求(56.3％)

喪失或缺乏足夠的職業發展機會(52.8％)

對上級主管／直屬上級管理風格存在異議或難以接受(34.9％)

復雜、難以平衡的人際關系(29.9％)

回顧2008年，中國的醫藥產業形勢繼續向好，市場需求存在擴容空間；從產業自身的角度看，大的政策環境還是有利于行業快速發展的，整頓與規范藥品市場秩序對促進市場有序公平的積極作用將進一步顯現。2009年，整個醫藥市場依舊處于轉型期，各種矛盾的碰撞依然會很激烈，整個醫藥產業鏈將在動蕩中繼續“洗牌”，因此企業對人員素質的要求也越來越高?？梢灶A見，高端研發人才、復合型營銷人才及高級人力資源管理人才依舊是2009年醫藥行業的熱門崗位。