２００８年終薪酬盤點

2008年什么行業最具漲薪潛力?各個行業在不同城市的待遇能差多少?盤點2008年終薪酬，梳理各行業、各區域、各城市、各類企業中，不同職位級別的職場人的薪酬狀況和薪酬增長情況(橫軸的1-7分別代表智聯招聘職位等級標準，詳情參見文尾說明)，為您提供一定的薪酬依據。

年度現金收入總額回歸分析

1不同行業間年度現金收入總額回歸分析

受金融危機影響，金融行業排名下滑，高科技行業重返榜首，排名第一，專業級人才年薪已經逼近10萬元，戰略規劃級的人才能超過70萬元。房地產行業與高科技行業薪酬比較接近，位列第二。金融行業排在高科技行業及房地產行業之后，位列第三。制造業的薪酬略低于金融行業，位列第四。消費品與醫藥薪酬差距較小，分列第五、第六位。

2不同區域間年度現金收入總額回歸分析

包含北、上、廣澡的一級城市區域的薪酬明顯高于二級和三級城市。其中，三級城市僅為一級城市薪酬水平的一半。不同區域城市的薪酬之間仍具有明顯差距。

3不同城市間年度現金收入總額回歸分析

北、上、廣、深四個城市的薪酬差距較為接近，上海薪酬仍然最高。北京和深圳的薪酬水平非常接近，分列第二、第三位。廣州較北京、深圳略低，名列第四。同為港口城市的大連和天津，薪酬水平接近，天津略高，位列第五，大連位列第六。

4不同企業性質間年度現金收入總額回歸分析

2008年的薪酬數據分析結果顯示：

外商獨資(歐美企業)以及合作/合資(歐美企業)的薪酬仍穩居排行榜的前兩位。外商獨資(非歐美企業)和合作/合資(非歐美企業)的薪酬水平明顯低于歐美企業，分列第三、第四位。民營/私營、國有企業與外資企業間的薪酬差距有所縮短，但仍分列第五、第六位。

薪酬增長率分析

1不同行業間薪酬增長率比較

2008年薪酬數據分析結果顯示：

2008年企業漲薪幅度平均為13.8％，其中高科技行業漲薪幅度為14.7％，位列第一。金融行業漲薪幅度略低于高科技行業，為14.3％，位列第二。制造業漲薪幅度為12.31％，位列第三。受到金融危機影響，70％企業對于此前的2009年度薪酬增長預算做出相應的修正，預測2009年企業漲薪幅度平均為10.3％。其中房地產行業的調整幅度最大，預計漲薪幅度為7.2％。

2不同企業性質問薪酬增長率比較

國有企業漲薪幅度穩居第一。外商獨資(歐美企業)以及合資(歐美企業)受金融危機影響最大，09年預計漲薪幅度較08年漲薪幅度分別下滑了3.29％及3.13％，為10.3％及10.74％。民營企業的漲薪幅度與合資(歐美企業)差距較小，為10.49％。而外商獨資(非歐美企業)及合資(非歐美企業)均降到10％以下，分別為9.7％及9.85％

備注：圖表中橫軸的數字1-7為職位等級標準

根據崗位的工作內容和特點，我們將所有的崗位分為7個公司內部等級，這些等級分別是：

·戰略規劃級(等級7)

公司戰略規劃級人員主要包括設定公司遠景目標的崗位，這些崗位通常會通過制定公司戰略，協調子公司、事業部等公司層面的群體間關系，對公司整體經營目標的實現產生首要或直接的影響，如：總經理、執行副總經理、運營總監等崗位通常屬于戰略規劃級。

·專業戰略規劃級(等級6)

專業戰略規劃級人員主要包括制定部門戰略的崗位，這些崗位通常通過制定重點部門的目標，協調部門關系等方式，對公司中長期目標的達成產生首要或直接的影響，如：市場總監、銷售總監、人力資源總監等崗位通常屬于專業戰略規劃級。

·中層經營管理級/資深專業級(等級5)

中層經營管理級/資深專業級主要包括制定經營計劃或具有資深專業要求的崗位，這些崗位通常通過制定制度，協調部門內部人員關系，帶領團隊完成項目等方式，對公司和部門的短期目標產生直接影響，如：財務經理、項目經理、銷售經理、資深顧問等崗位通常屬于中層經營管理級/資深專業級。

·基層經營管理級/高級專業級(等級4)

基層經營管理級/高級專業級主要包括督導日常工作的崗位，這些崗位通常通過業務監督和幫助等手段，參與并帶領團隊開展日常的工作，對完成部門當前的任務產生直接影響，如：高級工程師、高級銷售代表、高級財務分析師、高級顧問等崗位通常屬于基層經營管理級/高級專業級。

·專業級(等級3)

專業級主要包括獨立完成工作的崗位，這些崗位通常運用自身的專業知識和技能，完成具有一定困難的工作，如：銷售代表、工程師、會計等崗位通常屬于專業級。

·初級專業級(等級2)

初級專業級主要包括協助他人完成工作的崗位，這些崗位通常在他人的帶領下，運用自身的專業知識和技能，完成簡單的明確的任務，如：前臺、出納、助理工程師等崗位通常屬于初級專業級。

·操作級(等級1)

操作級主要包括完成體力工作的崗位，如：技術工人，保安、保潔等崗位通常屬于操作級。

(資料由智聯招聘薪酬數據研究中心提供)