農發行湖北分行加強文化建設

危經華

全面貫徹黨的十七屆三中全會和工會十五大精神，以深入學習實踐科學發展觀為契機，積極轉變觀念，統一思想認識，緊緊圍繞省分行工會工作部署和營業部黨委確立的全年工作目標，服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩定的勞動關系；進一步發揮工會的橋梁和紐帶作用，繼續完善民主管理，不斷提高員工素質，努力建設學習型銀行；進一步開展豐富多彩的文體活動，豐富職工精神文化生活，為實現營業部又好又快的發展做出新的更大貢獻。

一、充分發揮工會貼近職工的作用，建立長效機制，推動企業文化建設深入持久地開展。2009年我們仍然要把企業文化建設作為重點工作來抓，不能有絲毫的松勁和懈怠。一是要進一步學習踐行總行《三個規范》，繼續抓好員工行為文化建設。認真組織抓好《三個規范》和《文明禮儀實用手冊》的學習，做到人人掌握內容，人人自覺遵守，各行領導干部要身體力行，制定考核監督辦法，對員工進行嚴格監督，確保《三個規范》的有效實施。二是要深入開展“合規管理年”活動，積極培育合規文化。以信貸和財務領域為重點，緊密聯系營業部實際，狠抓全員的合規教育，全面查找、梳理各個業務環節的風險點和風險源，不斷完善各項內控機制，提高全員的風險意識和責任意識，著力構建合規風險管理的長效機制。三是要以學習實踐科學發展觀整改落實為契機，進一步深化制度文化建設。對現有的規章制度要進行認真梳理，抓緊修訂完善，推進全行規范化、制度化、精細化建設，實現企業制度文化與企業管理的高度統一，全面提升辦行水平。

二、充分發揮工會組織職工的作用，貫徹落實科學發展觀，促進各項工作又好又快發展。一是要堅持以科學發展觀為指導，圍繞中心，服務大局，肩負使命，履行職責，以創建“工人先鋒號”為主要載體，緊緊依靠廣大職工的廣泛參與和積極奉獻，廣泛開展職工建功立業活動。二是要建立和完善評先表彰制度，積極培養、樹立和表彰先進集體和個人，弘揚勞模精神，激發職工的工作熱情，充分調動職工投身營業部改革發展的積極性，在全系統形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風尚。三是要充分發揮廣大職工的主力軍作用，繼續深入開展學習實踐科學發展觀活動，進一步鞏固和擴大學習實踐活動成果，不斷增強職工的全局意識、可持續發展意識、協調意識，在促進營業部實現又好又快發展中爭做貢獻。

三、充分發揮工會服務職工的作用，堅持以人為本，實現和諧辦行。一是要建立職工思想狀況分析制度。各行工會要建立職工思想狀況調查聯系點，通過走訪、問卷、座談等形式及時了解職工的思想狀況，定期進行分析并逐級上報。二是真心實意地為職工做實事、辦好事、解難事。工會工作必須緊緊圍繞營業部黨委確定的工作目標，把滿足職工的需要、促進職工的全面發展放在第一位，幫助解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，增強服務意識，提高服務水平，拓寬服務領域，解決好職工反映強烈的問題，對困難職工要定期進行走訪慰問，對特別困難的職工要及時向上級行申請救助，認真落實好職工的各項福利待遇，對勞模等先進個人要在工作上關心、生活上愛護，充分發揮他們的先鋒模范作用。三是開展好各項文化娛樂活動。今年是新中國成立60周年，也是我行成立15周年，各行要結合實際，安排好豐富多彩的文體活動，豐富員工的精神文化生活。四是進一步加強“職工之家”建設。要通過建“家”，提高職工的生活質量、豐富職工的精神生活、體現農發行“家”的溫暖，增強和諧辦行的凝聚力。

四、充分發揮工會教育職工的作用，創建學習型銀行，爭當知識型職工。一是要以學習宣傳黨的十七屆三中全會和工會十五大精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創建活動。二是加大培訓教育力度，讓職工及時更新知識，盡快熟悉新的業務品種和操作方法。充分利用上級行培訓機會，及時組織員工參加省分行教育培訓，并積極組織員工收看總行舉辦的視頻講座。三是要不斷深化“創建學習型銀行、爭當知識型職工”活動。緊緊圍繞營業部黨委確立的全年工作目標，團結動員廣大職工建功立業，積極開展崗位練兵和勞動競賽活動，促進職工職業素養和專業技能的提升。四是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對優秀員工的宣傳、關心、支持和幫助的力度，充分發揮優秀員工典型的榜樣標兵效力，營造學先進、趕先進的良好氛圍。同時，要以開展“青年文明號”、“女職工文明示范崗”、“青年崗位能手”等創建活動為載體，鼓勵他們立足崗位勤奮敬業、建功立業；要通過先進典型引路等多種方式，努力建設高素質的職工隊伍。

五、充分發揮工會引導職工的作用，堅持民主管理，實行行務公開。一是工會工作要在黨委(支部)的領導下，進一步增強職工的主人翁意識，增強責任感和使命感，提高職工調查研究、參政議政、建言獻策、參與民主管理工作的水平。二是要努力實現好、維護好、發展好廣大職工的民主權利，切實保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權，引導職工講政治、顧大局、負責任，依法、合理、有序地表達自己的利益訴求，使各行工會組織成為職工表達意愿的主渠道，使各行工會干部成為職工的貼心人和代言人。三是落實重大決策、重要事項向職工大會報告制度。公開的內容涉及行內重大決策問題、經營管理方面重要問題、關系職工切身利益方面的問題、與單位領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題等四個方面的內容，要以工作報告、財務報告的形式向職代會報告。通過職代會、黨內監督、行政監督、專業監督等多種形式，形成比較完整的監督體系，建立健全職工代表建議、議案征集和反饋制度。

六、加強工會自身建設，提高工會工作整體水平。一是要繼續加強工會組織建設，深入貫徹《企業工會工作條例》，加強企業工會規范化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。二是要深入調查研究，推動工會理論創新、體制創新和工作創新，不斷強化工會信息、督查、統計、信訪等各項工作。三是要強化工會經費收繳、資產管理和審查審計監督工作。堅持工會經費“量入為出、收支平衡、統籌兼顧、保證重點”預算管理原則，加強工會資產管理，嚴肅財經紀律，嚴格經費支出管理，要把經費使用的重點放在維護職工合法權益上。樹立工會工作為職工服務的理念，本著少花錢、多辦事、辦實事的原則，合理分配和優化支出。四是要加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部的工作能力和服務水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的群眾組織。