女大學生巧應對八大“職場門”

做女人難，做職場女強人、女精英可謂是難上加難！從大學畢業找工作時的艱辛到工作中面臨的重重障礙，女大學生無形中承擔著很多所謂的“職場軟暴力”。職場并非五光十色的舞臺，江湖險惡無處不在，怎樣做好充足的心理準備和技能準備來應對突如其來的職場危機，成為女大學生在進入職場前的必修課。《職業》雜志解讀分析女大學生職場上種種遭遇產生的原因，為您出謀劃策、對癥下藥，輕松應對“職場門”。

NO.1女大學生職場“恐懼癥”

——在交往中趕走內心“膽小鬼”

職場遭遇指數：75%

職場問題剖析：女大學生職場“恐懼癥”產生的原因來自大多數女性天生具有的害羞膽小、性格內向的特點，面對家庭、學校的就業壓力以及外界的眾多不確定因素，女大學生表現得極為緊張。她們會因恐懼即將來臨的面試而失眠；即使在面試前做了充分準備，也會流露出過多的擔憂，懷疑自己的能力，有自卑感，過分夸大自己的缺點。在單位面試中，她們會因過度緊張而不敢正視HR，臉紅、思維“短路”、言談舉止失常，導致求職屢屢受挫。

職場應對法則：女生如果天生性格內向，羞于和陌生人交流，就要在大學階段多鍛煉自己的交際能力。例如，參加社團活動，增進與他人的溝通與交流；參加一些學生會競選之類的演說；在假期中增加一些社會實踐的經驗，提升自信心和語言表達能力與技巧。如果通過這些鍛煉也不能減輕恐懼的心理，可以找一些職場有經驗的人或者心理醫生做一定的咨詢。

NO.2相貌歧視

——求職整容為哪般

職場遭遇指數：34%

職場問題剖析：一些女大學生總是疑惑一些和自己實力相當的同性為什么會被聘用，而自己卻吃到閉門羹。究其原因，企業單位錄用女員工也有以貌取人的標準，于是做隆鼻、雙眼皮、近視手術甚至隆胸手術的在校女大學生不在少數，她們的動機只為找個好工作。據媒體報道，在一些公司經理主持的招聘會上，常出現眾多年輕的女大學生，這些求職者都攜有個人的“寫真集”。封面是靚麗的美女特寫照，翻開里面少則七八幅多則上百幅的彩色“寫真”，身著超短裙、泳裝、晚禮服。求職者以此為“利器”，以求攻破招聘者的大門。

職場應對法則：招聘并非選美，求職不是征婚，職場考驗應聘者的還是實力，前段時間熱播的電視劇《丑女無敵》就證明了這一點。丑女林無敵用智慧和信心的金鑰匙打開了通往著名 4A廣告公司的成功之門。這說明長相俊美可以在面試的時候加分，但并不起到關鍵作用。美源自自信和智慧，女大學生不必追求相貌上的完美，最關鍵的是樹立信心，用人單位看重的是能力，內容大于形式才是職場上真正需要的人才。

NO.3性別歧視

——不能說的“隱形歧視”

職場遭遇指數：82％

職場問題剖析：在應聘中遭遇性別歧視的女大學生為數不少，種種明里暗里的限制性要求，成為擋在女大學生就業路上的一道難以逾越的門檻。不少用人單位在招聘啟事中聲明不招女生。除了明目張膽的“性別歧視”外，還有許多單位采取了陽奉陰違的辦法，表面上一視同仁，但在面試通知時卻是有男無女。不少企業表達了同樣的看法：女生畢業走上工作崗位后，將面臨懷孕、生育等一系列問題，難免會給單位用工造成不便，因此聘用男性員工，不僅少了很多麻煩，還可節約成本，避免“性別虧損”。

職場應對法則：解決職場性別岐視問題，不但要靠用人單位轉變用人觀念，法律和社會保障制度的完善，還需要女生自身自強自立。女大學生應學習客觀思考，積極應對，減少極端的或帶有偏見的認識。求職前應該先調整好自己的心態，分析自己的能力和優勢。即使某些用人單位存在性別歧視，也要將其轉化為競爭動力，積極向用人單位展示自己的長處，扭轉用人單位的觀念。

NO.4勞動合同里“暗藏乾坤”

——“霸王條款”代替勞動合同

職場遭遇指數：24%

職場問題剖析：職場上風云變幻，各式各樣的爾虞我詐比比皆是，勞動合同被掉包的事經常發生在職場人身上。現在很多公司專門為女性員工“量身定制”一套合同，里面的內容多讓應聘者瞠目結舌：“入職后到離職前不得談戀愛、不得結婚，能適應公司快節奏的工作，能喝酒能出差……”也許公司的初衷是想在工作中鍛煉女員工，讓她們少一些嬌氣，能適應公司的各種狀況，但是這很容易讓人產生誤解。而不得談戀愛、不得結婚則在無形中剝奪了個人的基本權利。

職場應對法則：若女大學生遇到諸如此類的“霸王條款”，完全可以避開此單位，再尋找其他工作，畢竟“天涯何處無芳草”。在與招聘方簽訂勞動合同時，要謹慎細心閱讀其中的條款，對比正本和副本，查看是否有欺詐以及非法的條款藏在其中。此外，可以查詢一下新制定的《勞動合同法》，查看試用期、保險以及其他福利是否符合相關規定，在理論上武裝自己，如公司有欺詐行為，可以向相關部門舉報其不法行為。

NO.5職場性騷擾

——女人定會在沉默中爆發

職場遭遇指數：36%

職場問題剖析：職場性騷擾一直是職場女性回避的一個話題，直到一部被當時視為敏感題材的電視劇《女人不再沉默》的播出，才引起多方關注。在媒體報道過的案例中，一般都發生在單位男性領導和職場女性之間，而遭受到性騷擾的女員工大多怕丟了工作或礙于名譽和上級下級關系等，對此忍氣吞聲，“職場色狼”往往看到了女員工這些弱點而變本加厲，甚至以各種方式要挾女員工。

職場應對法則：女大學生在進入職場前，應向職場前輩咨詢有關性騷擾的應對措施，在和男性員工交流中應表現得大方、得體、端莊，這樣才能讓男性同事和領導對其產生尊重的心理。在和男性員工及領導溝通交流時，應該做到不卑不亢，沉著應對。若遇到性騷擾，向他人求助或者拿起法律的武器來捍衛自己的權利是最好的方法，不給“職場色狼”以可乘之機。

NO.6高學歷女性也遭棄用

——“三高”女人職場身陷囹圄

職場遭遇指數：28%

職場問題剖析：在這個需求高學歷、高智商的社會中，高學歷女學生竟然也遭棄用。女碩士投百份簡歷無人應的新聞屢見不鮮，追問原因，招聘方或避而不談或找借口說所學專業與招聘崗位不對口。追根溯源問及用人單位為何拒絕高學歷女性，他們坦言碩士生學歷“高不成低不就”，目前高等院校引進師資的標準提高到了博士，而對企業來說，他們更加注重工作和實踐經驗，若招聘女碩士來公司，要考慮其工資待遇問題，另外還有結婚生子等麻煩。

職場應對法則：求職難的情況已在碩士生中凸顯，不少實踐性強的專業出現了“企業不要、高校進不了”的情況。面臨金融危機的局面，多數學生為了避免找不到工作的尷尬，選擇了考研或出國，可是即使研究生畢業或者出國歸來也未必能找到稱心的工作。因此，女大學生要考研也要有自己的目標和計劃，盲目追求高學歷既耽誤了時間，也耽誤了前途。

NO.7職場女員工的“碎碎念”

——“三個女人一臺戲”

職場遭遇指數：79%

職場問題剖析：女人間最易產生嫉妒心，“顯擺”會引起其他女同事的反感，當一個女同事開始炫耀自己時，其他女同事在暗暗不服的同時表面上還是奉迎其言行，殊不知顯擺者正在給自己樹敵，也正親手制造著自己的閑言碎語。若兩個女同事間是上下級關系，上級既盼望看到下級業績突出，又希望下級能夠尊重自己的權威。若下級總顯擺自己的功勞，上級雖表面包容，心里也會產生不滿，甚至會壓制下級的職業前途。

職場應對法則：剛踏入職場的女大學生在人際交往中應謙遜、冷靜，虛心向他人學習。在強勢女同事面前，應當表現得弱勢一點；在弱勢女同事中，可根據實際情況調整交往方式。與女同事之間也要保持一定距離，不要太過親密也不要太過疏遠，掌握好“度”。因此，拒絕顯擺、遠離神經質，學會巧妙地化解矛盾和贊美別人成為職業女性處事的法則。職場人際關系是復雜多變的，學會為人處事并不代表做人圓滑，只不過是女人在職場生存稍顯成熟的策略。

NO.8職場應酬新觀念

——“陪喝、陪聊、陪唱”

職場遭遇指數：43%

職場問題剖析：在人才招聘會上，一些企業單位除學歷、年齡方面的要求外，往往增加了一些新要求。而一些女生也“劍走偏鋒”，回以“白酒能喝 1斤，會交際，擅長 KTV”等豪言壯語。出于開展業務以及促進業務往來的需要，一些單位尤其在銷售和公關領域對應聘者的公關素質更為注重。這些行業需要和客戶構建良好的溝通平臺，隨時了解客戶的需求，因此飯桌、KTV包房等娛樂場所常常被視為談判的最佳場所。用人單位看重女性溫柔、善解人意、考慮周全細致且善于溝通等特點，因此這些職場應酬的問題也成了面試的關鍵。

職場應對法則：外向的女生在職場上應酬比內向的女生要游刃有余，在應聘的時候，要詢問清楚公司的日常業務是什么，不要盲目地投簡歷。進入新單位如果有應酬，要量力而行，吸取前人在職場上的經驗教訓，巧妙地保護好自己。若想避開公司的應酬，可以以“已經約了公司的客戶”為借口，這樣既能避免應酬，又不會引起公司對你個人能力的懷疑。