跳槽要厚道

唐駿素有中國“打工皇帝”之稱。從微軟到盛大，再從盛大到新華都，他完成了職業生涯的“三級跳”。他每一次跳槽，對起跳時間、機會的把握都恰到好處，每一次都能跳到一個更高的平臺。在一次電視訪談節目中，主持人問到了這位“打工皇帝”的跳槽秘訣。

唐駿意味深長地只說了兩個字：厚道。臺下坐滿年輕的觀眾，他們久仰唐駿大名，都希望能夠得到他的職場真傳，因此對唐駿這樣的回答，既不理解也不滿意。

唐駿解釋說：“我在盛大的時候，有一段時期盛大處于低谷，很多中層人員選擇跳槽，我卻堅決留下來與公司共渡難關。”

主持人立刻糾正：“我們是想問你的跳槽秘訣。”

唐駿笑了，說：“這就是秘訣，跳槽要厚道。”見臺下的人瞪大了眼睛，他補充道：“不要在公司處于低谷的時候跳槽，如果這樣的話，不僅沒有提升自己，反而會貶低自己的價值。因為別人會認為，你是在原處呆不下去了才通過跳槽來尋求出路。”

又有嘉賓問：“那你為什么又選擇將盛大推向高峰之后離開呢?”唐駿略加思索，頗具調侃意味地說：“因為厚道。”觀眾大笑，唐駿卻鄭重地說：“其一，我幫助盛大成長為全國龍頭企業之后，也可以離開了；其二，我和新華都的老板陳發樹一見如故，彼此十分認同，更重要的是，陳發樹也是個厚道的人。”大家都知道，陳發樹以10億元股權重金聘請唐駿，并且沒有規定聘用年限，唐駿可以隨時把這10億元拿走，可見陳老板確實很厚道。

整場節目，唐駿一直把厚道放在嘴邊，弄得觀眾似懂非懂，在波譎云詭的商場上，厚道真的那么靈驗嗎?

節目現場，還來了一位與唐駿共事多年的同事，她一語道破天機：“唐駿很厚道。他在盛大處于低谷的時候選擇留守，此后，既創造了公司的輝煌，也創造了自己的身價。同樣，陳發樹用一種厚道的方式聘請唐駿，因為他知道，只有這樣才能留得住唐駿。厚道，其實也是一種高明。”

（摘自《思維與智慧》2008年第24期本刊有刪節）