新世紀思想政治工作的探討

摘要：新時期“新”在哪里？最突出的表現就在于這是一個“發展機遇期”和“矛盾凸顯期”相互交織的關鍵時期。就企業而言，新時期最突出的特點在于改革和調整。同時，新時期黨中央提出了構建社會主義和諧社會的宏偉目標，給企業提出了建設和諧企業的新命題。因此，新時期思想政治工作的核心使命就是促進改革、維護穩定、構建和諧。

關鍵詞：新世紀 思想政治工作

0 引言

新時期企業思想政治工作必須適應形勢任務的需要，增強實效性，提高執行力。那么，怎樣提高執行力？就要改革和調整思想政治工作中那些與新形勢不相適應的地方，通過思想政治工作的自我改革來完成促進改革、維護穩定的使命，就是以改革促改革，以調整促調整。

1 企業思想政治工作的問題分析

是什么影響了企業思想政治工作的執行力？從宏觀上看，市場經濟背景下，人們的政治意識趨于淡泊，思想觀念和價值取向呈多樣性、多元性、多變性，思想政治工作的“生態環境”發生了深刻變化，開展思想政治工作的難度加大。從企業層面看，思想政治工作“為什么？”“是什么？”“怎樣做？”“做得怎樣？”這幾個問題還沒有得到很好地解答。“為什么要開展企業思想政治工作？”在企業以利潤為中心，追求經濟效益最大化的今天，有許多人對企業思想政治工作的意義和作用認識不清，思想政治工作可有可無的意識頗有市場。在企業改革過程中，政工部門被撤并、政工人員被精減、政工經費難保證等現象屢見不鮮。“企業思想政治工作是什么？”在一些人的概念里，思想政治工作就是搞搞活動、開開會、談談心，沒有將其與企業生產管理有機鏈接起來。“企業思想政治工作怎樣做？”在實際工作中經常出現思想政治工作與企業實際需要不兼容的“兩張皮”現象，還有方法不得當，效果難達到等問題。“企業思想政治工作做得怎樣？”企業往往缺乏對思想政治工作的科學考核評價，做與不做，做得好與不好的標準模糊。以上問題相互交織，相互作用，影響了企業思想政治工作的實效性和執行力。

2 提高企業思想政治工作執行力

面對企業思想政治工作存在的困難和問題，牢騷抱怨無濟于事，消極無為更不可取，我們應主動適應，積極調整，使工作思路、理念、方法、途徑不斷適應形勢任務的需要，惟有如此，才能激活“生命線”，為建設和諧企業、構建和諧社會作出貢獻。

2.1 在業務定位上，由活動政工向管理政工轉變。企業思想政治工作就是搞搞活動嗎？顯然不是。企業思想政治工作是一門科學，是企業管理的有機組成部分，與企業生產管理、設備管理等一樣，是一門管理專業。這就要求在工作中決不能滿足于零打碎敲地搞點活動，而要牢固樹立管理的意識，積極借鑒現代企業管理的理念和方法，在工作中多注入管理元素，重視管理、實施管理，依靠管理提高績效。

2.2 在工作理念上，由經驗政工向科學政工轉變。積累經驗、運用經驗固然重要，但把握規律、遵循科學更重要。企業思想政治工作有其自身特點和客觀規律性，在實際工作中，我們應注重把握規律，以科學的精神、科學的方法開展工作。

2.3 在操作辦法上，由點狀政工向過程政工轉變。所謂點狀政工就是把關注焦點局限于某個細節、某項活動、某個環節，而對活動與活動的關系、環節與環節的承接缺乏全局性的、全過程的照應，各項活動往往是散兵游勇，難以形成整體戰斗力。過程政工就是采用管理的過程方法，運用PDCA循環，對工作中的各個環節進行識別，對活動與活動之間的關系進行策劃，對相關的控制措施進行規定，“畫好線路圖”，高效抵達目標，提高執行力。思想政治工作不是“滅火器”，出了思想問題再做思想工作，往往非常被動，常常是事倍功半，應將思想政治工作貫穿于事前、事中、事后的全過程。

2.4 在管理方法上，由隱性政工向顯性政工轉變。人們常常會問：政工人員在干什么，干成了什么？誠然，思想政治工作是生產精神產品的過程，其取得的成效即人的觀念的轉變是一種看不見、摸不著的隱性過程，但是，使人的觀念發生轉變所采取的措施是客觀的、能夠被記錄和追溯的，我們應注重進行事實記錄，把思想觀念轉變的隱性過程通過顯性記載的方式進行復現，從而使思想政治工作“顯”出來。

2.5 在約束手段上，由軟性政工向硬性政工轉變。在人們的印象中，思想政治工作是軟任務，認真負責的多干些干好些，責任心不強的少干些也無所謂。我們應當對思想政治工作進行分析和分解，盡量抽取其中能夠量化的環節，建立起思想政治工作量化考核辦法，并進行嚴格考核評價，使思想政治工作“硬”起來。

2.6 在職工動員上，由專員政工向全員政工轉變。思想政治工作沒什么高深莫測，一份關懷可溫暖心靈，一次傾聽可理順情緒，一件小事可緩解矛盾，一般意義上的思想政治工作決不是政工人員的專利，而是人人都能做的平常事。在實際工作中，在某些具體的人和事上，往往普通職工做思想工作的效果比政工人員做更容易被接受，更容易獲得良好效果。

2.7 在工作機制上，由部門政工向體系政工轉變。怎樣確保思想政治工作“齊抓共管”不僅僅停留在口頭與文字上，而切實體現到行動中？需要由體系和制度做支撐和保證。應積極借鑒ISO9001的理念和方法，對思想政治工作實施體系化管理，對思想政治工作涉及的過程進行識別，對過程與過程之間的關系作出規定，對思想政治工作相關各方的職責加以明確，并對環節和細節進行文件化、標準化控制，通過約束性強、操作性強的制度規定和經常性的考核評價，促使相關各方各負其責，協調聯動，系統運作，提高執行力。

2.8 在工作重點上，既要重思想教育又要解決實際問題。當前要把解決實際問題放在企業思想政治工作的重要位置。在利益關系不斷調整的改革過程中，思想問題往往始于實際問題，終于實際問題。因此，應當把解決職工生產生活中遇到的實際問題作為思想政治工作的出發點和落腳點，可辦能辦的要抓緊辦，可辦可不辦的事要主動辦，暫時不能辦的要努力辦，確實不能辦的才交給思想政治工作來辦，以說明原因，消除誤解。

2.9 在地位實現上，由作為政工向價值政工轉變。“做正確的事比正確地做無意義的事更重要。”當前，改革需要的是“管用”的思想政治工作，事做得再多不管用是創造不了價值的，也是不能提升地位的。因此，我們應把關注焦點集中到“價值”上，在實際工作中選擇最需要的、最有價值的業務和項目，投入最精良的資源，努力創造最大的成效，在為企業改革發展穩定真正發揮作用中提升地位，變“有作為才有地位”為“有價值才有地位”。

2.10 在目標宗旨上，由行動政工向文化政工轉變。企業思想政治工作的終極目標是什么？是引導人們認清企業堅持什么禁止什么，倡導什么反對什么，是培育企業的核心價值觀和企業倫理，是塑造企業精神，強健企業魂魄，歸根到底是打造企業文化，并通過企業文化的凝聚、激勵、約束、協調、輻射等功能，在文化力的作用下“春風化雨，潤物無聲”，實現和諧。因此，我們不應僅僅追求行動本身，更應追求文化的歸宿，思想政治工作的最高境界必是行動無痕，無為而治！