絕不能使國企成為家族企業(yè)

國企高管的天價薪酬問題，由國泰君安的高薪事件引爆。

當全球經(jīng)濟不景氣，市場上到處充斥著企業(yè)倒閉、裁員、減薪、就業(yè)困難的消息時，

我們的國企高管天價薪酬自然格外刺激民眾。

除了國企高管的天價薪酬問題一直為人詬病，

國企員工招聘問題也同樣惹人關注。

東航董事長劉紹勇指出：“絕不能使企業(yè)成為家族企業(yè)。”

劉紹勇說這番話的背后，當然是他看到國企里的裙帶關系、近親繁殖相當嚴重了。

否則的話，何言“家族企業(yè)”?

民航、鐵路、交通、電力、銀行、石油等壟斷行業(yè)的國企，

都程度不同地存在著從員工子女中招收員工的問題。

按道理講，這些國企每年僅僅是員工退休，也應當向社會招聘相當數(shù)量的員工補充。

然而，我們只是偶爾聽到某些國企面向社會或海外招聘高管，

卻極少見到他們公開向社會招聘員工。

由此觀之，防止國企演變成家族企業(yè)的根本辦法，

應讓國企面向社會招工成為一項制度，

如同錄用公務員一樣，經(jīng)過嚴格的考核，讓全國人民監(jiān)督。

國企30年的改革，成績是主流。

我們在肯定成績的同時，有一條始終不能動搖，

就是國企的社會主義全民所有性質(zhì)不能改變。不管怎么改，也不應當改成一部分人下崗失業(yè)，另一部分人卻幾百萬、上千萬地從中獲取天價薪酬。

我們的社會主義國企，不是一部分人成為大富翁的社會主義國企，也不是一部分人的家族企業(yè)。

去年央企23萬多名各級負責人對持股、投資和兼職取酬情況進行了自查登記，并進行了整改。

央企自查了，各地國企要不要自查?

自查之后，他查如何跟上?制度建設如何跟上?

摸著石頭過河30年了，類似國企高管薪酬發(fā)放、員工招聘這些基本的制度安排，

應當有個子丑寅卯，給擁有國企的全體國民一個交待。