企業思想政治工作創新芻議

摘要：思想政治工作是一門科學，有其內在的規律性，其基本原理和原則具有相對穩定性和廣泛的適用性。作為社會的人的思想更加紛繁復雜，以人為工作對象的思想政治工作自然是一個復雜的系統工程，作為思想政治工作重要領域的企業思想政治工作，更應該呈現出時代特征，唯一途徑在于其自身的創新，也是就與時俱進。

關鍵詞：企業思想政治工作 途徑 創新

0 引言

思想政治工作是一門科學，有其內在的規律性，其基本原理和原則具有相對穩定性和廣泛的適用性。但是社會生活是豐富多彩的，是發展變化的，作為社會的人的思想更加紛繁復雜，以人為工作對象的思想政治工作自然是一個復雜的系統工程，作為思想政治工作重要領域的企業思想政治工作，更應該呈現出時代特征，唯一途徑在于其自身的創新，也是就與時俱進。企業思想政治工作如何適應新形勢，不斷創新，其基本途徑主要有四個方面。

1 擴張新領域

隨著企業改革的逐步深入，企業在加強自身管理，挖掘內部潛力，向管理和市場要效益的同時，必須首先解決的問題是轉變觀念。企業在深化改革的過程中，在安全、生產、經營、分配等方面的矛盾和問題也層出不窮。面對這些新情況、新矛盾、新問題，企業思想政治工作必須擴張新的領域，教育和引導干部員工轉變思想觀念、駕馭新情況、解決新問題和深層次的矛盾，這既是給企業的思想政治工作所面臨的新課題，也給企業思想政治工作提供了廣闊天地。既要發揚思想政治工作的老傳統，調動黨群部門多方面的積極性、主動性性和創造性，又要與各項管理工作有機結合，將思想政治工作融入到企業安全、生產、經營等各項工作之中，同時還要讓思想政治工作進社會、入家庭，調動多方面的積極因素，形成思想政治工作合力，增強思想政治工作效果。

2 應用新載體

科技在不斷增強人類改造客觀世界的同時，也轉變著人們的思想觀念。企業思想政治工作應隨著市場經濟體制的逐步建立，不斷探索尋求適應市場經濟需要的方式方法，企業思想政治工作創新就是要為企業員工營造一種尊重、信任、心情舒暢的人際環境，特別是在企業重組改制這樣關系到企業生存和發展的形勢下，如車間、到崗位、進宿舍，廣泛聽取職工的意見和建議，使職工感到企業各項工作與自己息息相關，使每位職工都能感到他的存在、他的價值，感受到他在受到尊重和信任，他的努力在受到企業的承認等等。從而，使職工對企業產生強烈的歸宿感、向心力，這樣思想政治工作才能真正作用于職工隊伍建設，真正發揮其激勵、引導的作用，收到預期效果。隨著企業的不斷發展，思想政治工作同樣也需要適應新形勢發展需要，使管理方法得以創新，其載體也要不斷向物質的、文化的、管理的、活動的多載體擴展，吸收運用先進的科技成果，宣傳科學知識和科學方法，深入開展科技是第一生產力的思想教育，不斷提高企業職工的科技意識和文化品位，增強企業思想政治工作的凝聚力、向心力和戰斗力。

3 擴充新職能

企業思想政治工作要進一步加大參與力度，要把企業經濟工作作為思想政治工作的核心和重點，滲透到企業生產經營的全過程。要具體問題具體分析，從實際出發，充分考慮本企業員工的思想基礎、年齡結構、文化程度、工作特點等。在開展思想政治工作中善于根據新情況、新矛盾、新形勢及時作必須的調整，決不能無明確目標、被動地工作，必須有的放矢地開展工作，把握職工思想脈搏，充分發揮團結鼓勵，化解矛盾，調整心態，理順情緒的作用，為企業經濟的快速發展起到“助推器”、“潤滑劑”作用。同時，做好以干部職工安全思想引導為重點的思想政治工作，一是引導干部職工樹立正確的安全發展思想和科學的安全價值觀念。二是引導職工在安全生產中發揮好主體作用，做安全生產的主人，引導廣大員工在安全生產工作中既要主動地參與安全管理，又要立足崗位實際排隱患、堵漏洞、搞技改、保安全。三是通過思想政治工作引導干部和管技人員在安全生產中發揮好主導作用，當好安全生產的引路人，不但要盡到督導安全生產的責任，更要發揮好指導、引導作用，既要在安全生產實踐中教會員工安全操作的方法，有要引導他們牢固樹立“安全第一、生產第二”的安全價值觀，時時處處作安全生產的主人。

4 采用新方法

時代的前進，科技的發展，必然要引起各種工作手段的變化，促進勞動結構、勞動工具的改善，致使人們的緊迫感、危機感逐步得到增強，時間、效率、競爭等觀念也逐步得到強化，這些都為企業思想政治工作的創新提供了廣闊舞臺。企業思想政治工作的方法和手段也應逐步實現三個轉變。一是由原來單純的“聲勢型”向“實效型”轉變；二是由“指令型”向“執行型”轉變；三是由單向“灌輸型”向寓教于樂的“吸收型”轉變，如：有線電視廣播、多媒體技術應用、計算機網絡等新方法，都為企業思想政治工作現代化注入了活力，使之真正為企業的發展發揮更大的促進作用。要緊緊圍繞企業中心工作，根據不同時期不同階段的任務及時調整思路、創造性地開展工作，始終把握工作的主動性。要根據煤炭企業改革的精神，結合本企業具體實際及時利用各種手段，大張旗鼓、始終不渝地加強形勢任務教育，對企業改革中面臨的困難、提高企業經濟效益需要具備的條件、面臨市場的挑戰等諸多問題進行宣講，使職工感到企業需要大家團結一心、共度難關，及時獲得職工的認同、理解。工作中，要充分堅持“思想政治工作到現場入人心”的原則，充分發揮黨團和工會組織的作用，深入基層調查研究、掌握職工思想動態，將企業改革的方案、政策、辦法、措施都向職工交底，將“情”“理”緊密結合起來，上下溝通、解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，及時地解決職工工作和生活中的實際困難。