探索做好宣傳報道工作之路

摘要：中國平煤神馬集團天力公司的宣傳報道工作按照“三貼近”的原則，圍繞企業的中心工作，將公司在安全生產、經營管理、思想政治工作等方面所取得的成績進行了及時準確的報道，提高了公司的美譽度，樹立了榜樣，弘揚了正氣。

關鍵詞：探索 宣傳報道

0 引言

近年來，中國平煤神馬集團天力公司的宣傳報道工作按照“三貼近”的原則，圍繞企業的中心工作，將公司在安全生產、經營管理、思想政治工作等方面所取得的成績進行了及時準確的報道，提高了公司的美譽度，將各條戰線涌現出的典型人物進行了宣傳，樹立了榜樣，弘揚了正氣。

但毋庸置疑，由于受客觀條件的影響，再加之主觀能動性沒有得到充分發揮，公司的宣傳報道工作仍存在這樣和那樣的問題，比如：網絡作用沒有得到很好的發揮，致使許多有新聞價值的信息流失。如何才能調動業余通訊員的主觀能動性和積極性，充分發揮公司通訊報道的網絡作用，成為當前擺在我們面前的一個課題，對此，筆者淺談一點自己的意見和看法。

1 引導

特別是對于初學寫作的人來說，引導很重要。在這方面，我們也做過不少嘗試，比如，我們科室一直堅持為每位通訊員訂閱《新聞愛好者》雜志，還專門購買二十套《新聞寫作》一書，發放給大家閱讀，并且選送平時比較勤奮的通訊員到報社學習，據統計，近五年來，先后選送十三名學員到平頂山日報社接受培訓，也曾聘請過報社記者來講課，但效果都不太明顯。究其原因，主要是我們的通訊員都犯了一個通病：冷熱病。曾經有不少通訊員這樣說：每當舉辦通訊員培訓班的時候，內心就會萌發出強烈的寫作欲望，可是時過境遷，就又變得疲塌起來。所以，剛舉辦完培訓班，來稿一般比較多，時間一長，來稿率就明顯下降。所以，筆者認為很有必要每兩個月或者每季度定時舉辦一期培訓班，聘請經驗豐富的編輯和記者或者公司擅長寫作者進行授課，及時進行引導，以根治他們的“冷熱病”。

2 逼，逼迫他們寫作

俗話說：師傅領進門，修行在個人。要想提高新聞寫作的中稿率，光靠幾本新聞指導書是不行的，聘請記者講課，畢竟是有限的，也是外因，主要是看內因起不起作用。所以，這時候，很有必要運用“逼”的手段，即，在舉辦完寫作培訓班時，視具體情況，給每位學員布置3到5篇的作業，對于完成情況較好的，在每月的通訊員例會上進行表揚，并在下一期培訓班上，請專業人士進行點評，指出寫作的成功和不足之處，以待進一步提高，對于完不成任務者，必須當面說清情況，并建議將通訊報道工作納入公司的“六五四”考核體系中。其實，我們的大多數通訊員都經常性地與文字有著密切接觸，對于新聞寫作有著得天獨厚的條件，關鍵是看他們能不能做個有心人。

3 榨，榨出他們的潛力來

要想充分發揮公司通訊報道的網絡作用，光靠給他們定幾篇寫作任務是不行的，在保證寫作數量的同時，一定要講求質量。在培訓班上，不僅要對那些寫作質量高的稿子進行點評，對于敷衍了事的稿子也要一針見血地指出來。另外，基層通訊員不能只局限于寫那些小稿子，應該嘗試著寫一些長篇幅的文章，充分挖掘出寫作潛力來。

4 壓，給他們施加一定的壓力

公司的通訊報道情況，宣傳科每天都有來稿統計，就是每個季度各支部的來稿及見報情況，筆者建議在公司每季度的“五好黨組織”驗收時，將各單位的來稿及見報情況通報給各支部。基層通訊員，作為黨支部的“吹鼓手”，不能響亮地吹出自己手中的“號角”，于情于理都說不過去。

5 誘，建立相應的激勵機制

近年來，公司對通訊報道工作十分重視，主要領導曾多次過問發稿情況，并對公司的通訊報道工作提出過明確要求，并且承諾對于那些成績特別突出的通訊員進行獎勵，其實這很鼓舞通訊員的士氣。實際上，我們公司黨政一直很關注而且很支持我們的通訊報道工作，在每期的通訊員培訓班上，我們也不至一次而且特別誠懇地傳達公司領導對我們工作的支持，通訊員當時也很受鼓舞，可依然是易犯“冷熱病”。所以，筆者認為，在“引、逼、榨、壓”的基礎上，采取“誘”的手段，即每年召開一次表彰會，對于那些來稿率和發稿率高，發稿質量又好的通訊員實行獎勵，到時候，邀請我們公司的黨政領導為他們頒獎，充分調動廣大通訊員的寫作積極性。

總之，要充分發揮公司通訊報道的網絡作用，除了定期舉辦培訓班，并采取引、逼、榨、壓、誘這五個字外，還需要進一步的探索。我們的基層通訊員平時大多數工作都很忙，搞新聞寫作，需要留心和時間，其實，很枯燥也很累，可既然我們兼職了這一行，就要設法把這項工作干好，無愧于我們肩負的重任，無愧于公司領導對我們的期望。