探索新時期企事業單位工會建設的有效途徑

摘要：工會是社會的一個單元，在企事業單位管理中具有重要的作用，但是隨著市場經濟的發展和現代企業制度的建立，當前各別企事業單位對工會建設存在重視不夠、脫離群眾、隊伍建設有待加強、管理創新需要進一步提高等一系列問題。因此，在新的時期要通過加強對企事業單位工會建設工作的探索，來健全法制化管理，提高隊伍素質，改變工作方式，維護企事業單位員工合法權益等，提高企事業工會工作的水平。

關鍵詞：新時期 工會 問題 途徑

0 引言

改革開放30年來，隨著國有經濟的改制，市場經濟的發展，國有經濟逐漸弱化，外商投資企業、私營企業等非公有制企業快速發展，職工在與企事業單位的關系中，往往處在弱勢的位置上。建立工會并授予工會相應的權利，集中體現職工利益和意志，職工才能夠成為和企業事實上平等的主體。作為企事業單位的工會，主要是為維護廣大職工的合法權益，處理好單位與職工之間的關系，更好地支持職工工作。

1 新時期加強高校工會建設的作用

第一，加強企事業工會工作有利于促進企業組織管理的有效性。黨的執政能力建設，目的在于不斷擴大黨的階級基礎和群眾基礎，鞏固黨的執政地位，實現黨的偉大使命。工會是社會的一個單元，《工會法》及相關法律、法規賦予工會很多內涵。工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，可以把黨的方針政策深入具體地落實到職工之中，充分調動職工的積極性。第二，加強工會建設，有利于促進各種合理制度制訂與實施，有利于建立單位與廣大職工之間和諧的勞動關系，有利于維護職工的合法權益，從而促進職工生產的積極性與主動性。第三，加強企事業工會工作有利于促進企業穩定的發展。自改革開放以來，我國市場經濟規模連續翻番，實現了跨越式發展，但在企業穩定發展方面產生不少問題。工會工作的加強有利于協助企事業建單位設一支高素質的職工隊伍，努力在提高企業質量方面取得跨越式發展。

2 目前工會存在的問題：

首先，企事業單位對工會工作重要性認識不足。一些企事業領導對工會觀念不清，主張保證生產、提高效益是硬任務，是干實事，而工會工作是軟任務，是干虛事，思想認識不到位，忽視工會的政治性、群眾性。其次，聯系實際不緊密，“吸引力”不足。為職工辦實事、解難事的能力還十分有限。再次，對工會干部隊伍建設不夠重視。不少工會干部存在著數量不足、素質不高、年齡老化和青黃不接的現象，工會干部后繼乏人。

3 新時期加強企事業工會建設的有效途徑

3.1 加強黨對工會工作的領導與支持 在思想認識上對工會的地位作用要有一個正確的定位，工會工作應在考慮如何推進企業發展的大局上與地方總工會的重點和大局統一起來，自覺地接受黨的領導。根據黨委和上級工會的工作部署，制定工會工作計劃，指導工會開展工作。工會要講大局、講政治的能力。圍繞中心，服務大局，既是工會工作必須遵循的原則，也是衡量工會能力建設的標準。工會必須牢固樹立講大局、講政治的觀念，提高在黨和國家工作大局指導下行動的自覺性，善于找準服務大局的工作切入點、結合點。

3.2 加強工會的法制化管理 首先，必須加強學習、宣傳、貫徹《工會法》，《勞動法》。要充分認識學習好《工會法》等法律法規，依法治會，全面推進工會工作。只有學好用好這些法，才能更好地依法加強工會組織建設，把廣大職工最大限度地組織到工會中來，才能更好地依法行使工會的權利，履行工會的職責和義務。工會要利用自己的宣傳陣地和各種媒體，大力宣傳《工會法》等法的內容，為依法治會，全面推進工會工作營造良好的社會氛圍。其次，工會法制論管理的實現必須按期召開工會會員代表大會，切實履行工會民主參與職能，組織職工參與企業民主管理和民主監督，充分發揮工會在民主渠道的作用，要讓工會成員充分享受民主權利。

3.3 加強工會的隊伍建設 工會干部是黨的路線、方針、政策的實踐者和執行者。加強工會組織的自身建設，對于開創工會工作新局面具有重要意義。首先，必須選拔優秀干部進入高校工會隊伍。工會通過招聘等方式，選拔優秀的干部充實到工會干部隊伍中來，使工會干部年齡、學歷、專業結構等得到優化，并在任職期內保持相對的穩定。堅決杜絕把工會組織作為“老同志安置”、“下崗干部再就業”場所。其次，必須加強培訓。不斷加強對工會干部的培訓，是提高工會工作水平有效途徑。工會要創造條件和機會，根據企業及工會不斷發展形勢和工作需要不定期地培訓，提高工會干部的理論、政策和參與水平，努力培養熟悉業務，熱愛工會工作的干部。

3.4 深入基層，加強調研 工會具有與職工聯系密切，熟悉行業特點，對職工的工作、生活環境、思想動態、要求和愿望都十分了解的獨特優勢。密切聯系職工群眾是工會工作的最大優勢，必須加強調研，在調查研究和探索實踐中提升水平。通過深入基層，深入實際，要堅持與時俱進的觀點，主動研究改革發展中面臨的重點難點問題，解決新問題，總結新經驗。工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力。

3.5 不斷維護和豐富職工的合法權益 《工會法》中明確指出：維護職工合法權益是工會的基本職能。隨著時代發展和社會變化，工會組織不斷提高依法維護職工合法權益水平，最廣泛充分地調動廣大職工的積極性。職工合法權益包括民主政治權益、經濟權益和精神文化權益的事項，工會要敢于運用法律法規及制度來解決問題。通過維權，把職工的積極性、創造性引導到提高企業凝聚力、提高生產效率和經濟效益上來。要充分發揮工會橋梁紐帶作用，不斷促進職工工作條件的改善。協助企業辦好職工集體福利事業，做好職工生活困難補助、安康保險等送溫暖工作。在企業改革不斷深化的新形勢下，必須強化法律監督、人事爭議調解、加強思想政治教育等手段。

3.6 提高工會的創新能力 創新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，面對成績，不思進取，就會喪失機遇。在新的歷史時期，工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創新的精神開展工作，才能適應企業發展的需要。第一是工會工作要“求變”。在當前市場經濟條件下，為了不斷發展，經濟結構日益多樣化，工會要在多樣化經濟格局中發揮作用，必須在復雜的客觀環境中，以變應變，找準位置，尋求最佳結合點，體現出變化的態勢。第二，工會干部要始終保持勇于創新的精神狀態，在繼承中發展創新，形成工會工作的特色。第三，進行理論創新。工會干部要解放思想，實事求實，與時俱進，把握企業面臨時代發展特點、改革趨勢和工會工作規律，不斷推進工會理論創新。第四，要在實際工作問題上創新。要適應新形勢，不斷創新民主管理、企業文化建設、精神文明創建等各方面工作的組織體制、運行機制和活動載體，開創工會工作的新局面。第五，要在工作方法和手段創新。隨著信息經濟的發展，信息化深入，工會干部要具備運用信息工具的能力、獲取信息的能力、處理信息的能力、生成與創造信息的能力以及應用信息能力解決實際問題的能力等。只要推動工會工作思路、載體、方式、手段的創新，一定能不斷開創工會工作的新局面。

總之，企事業工會面臨新的形勢，新的任務，要在黨的領導下，服務于企事業單位中心工作，認真履行職責，加強自身建設，不斷開拓進取，研究新思路，新舉措，新突破，創新和發展工會工作，充分發揮黨聯系職工的橋梁和紐帶作用，最大限度地維護職工的合法權益，抓住機遇，找準位置，履行職責，發揮作用，實現工會工作新的突破，開創工會工作的新局面。