企業廉政文化建設的思考

摘要：企業加強廉政文化建設是構建懲治和預防腐敗體系的重要組成部分。廉政文化對企業的影響是深層次的、長期的。因此，要充分認識廉政文化建設的重要性。不斷探索廉政文化建設的規律，通過廉政文化建設使全體員工和黨員干部注重文化修養，自覺做到不義之事不為，不正之風不染，不法之行不干，做一名優秀的員工、合格的黨員、稱職的領導。

關鍵詞：廉政文化企業文化建設

0 引言

廉政文化是以廉政為思想內涵，以文化為表現形式。企業加強廉政文化建設是構建懲治和預防腐敗體系的重要組成部分。企業如何加強廉政文化建設，卻是值得人們深入思考和探索的問題。筆者通過學習相關廉政文化建設的新知識、新理念，結合身邊的工作實際認為企業廉政文化建設要著眼于以下四方面。

1 以廉政思想為核心。構建并健全廉政文化體系

企業文化是企業興業的精神支柱，廉政文化建設是企業自身發展的內在需要，也是深入開展反腐倡廉的需要?？v觀建國以來國有企業的發展歷程，企業文化建設以及廉潔教育頻繁的企業得到不斷的發展并具有一定的抵御風險的能力。在這發展過程中，也有不少國有企業規模越來越小、資產總量越來越少，有的處于停產或半停產狀態，有的瀕臨破產或已破產，其原因是多方面的，但其中一個原因就是缺乏能支撐企業發展的廉政文化。因此，當今企業在日新月異的發展中構建及健全廉政文化體系尤為重要。在構建并健全廉政文化體系中，企業應該處理好以下三個關系：

1.1處理好企業廉政文化建設與企業發展的關系企業發展越快，對企業廉政文化建設的要求越高。廉政文化是有效防止腐敗發生的新舉措和重要手段。廉政文化建設的內容要鮮明地表現出摒棄什么、鼓勵什么、反對什么、宣傳什么。廉政文化建設，一方面要體現高尚的價值觀，提倡高尚的道德情操，培養和完善品格修養，引導黨員干部和員工有強烈的事業心、責任感和奉獻精神，形成良好的職業道德和行為規范。另一方面，要緊緊圍繞黨風廉政建設工作的實際，著眼于反腐倡廉工作所面臨的各種實際問題，在企業教育、制度、監督的各個環節中增加文化含量，將廉政認識變為廉政意識。將廉政意識變為廉政制度，將廉政制度變為廉政機制，使廉政機制轉化為廉政行為，形成“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮”的氛圍。讓廉政文化建設融入企業文化之中。從而更好地為企業發展服務。

1.2處理好廉政文化建設既面向企業員工又要以企業領導為重點的關系廉政文化建設是一項全員性工作，需要企業各級領導和廣大員工共同參與。沒有領導積極帶頭，廉政文化建設就失去應有的功效和保證；沒有廣大員工的參與，廉政文化就缺乏生機和活力。企業廉政文化建設要在員工中形成清廉守信、遵紀守法的良好風尚，對各級領導以及重要崗位上的業務人員的廉政文化教育更為重要。因為，黨員干部及重要崗位上的業務人員手中有一定的權力，所以，他們應該是廉政文化建設的重點輻射對象，應該是廉政教育的重點對象。就國企的實際而言。廉政文化建設只有緊密結合黨員干部及重要崗位上的業務人員的工作特點，適時進行社會主義榮辱觀教育、“八個堅持、八個反對”教育和廉潔職業規范的宣傳教育，筑牢拒腐思想防線；只有不斷向員工滲透“廉潔敬業光榮、腐化墮落可恥”等廉潔文化理念，形成良好的廉潔文化環境；只有通過企業的全員參與，體現廉政文化達到潛移默化的目的；只有通過上下聯動，體現廉政文化的群眾性和廣泛性，才能營造出知榮明恥的廉潔文化的氛圍、才能推動企業廉政文化建設，弘揚清風正氣。

1.3處理好廉政文化建設與企業黨建工作的關系企業的廉政文化建設要與企業的黨建工作結合起來。在加強企業領導班子的建設中，要充實廉政文化建設的內容，進一步提倡新時期的“官德”；在加強黨員隊伍建設中，用廉政文化的理念要求黨員干部率先做到慎權、慎獨、慎欲、慎交、慎微，永葆黨員隊伍的先進性，充分發揮企業黨員的先鋒模范作用，使員工在日常工作中時時處處感受到黨員、干部的清政廉潔風氣的感染和熏陶。

2 加強廉政文化建設要與建立健全懲治和預防體系相結合

加強廉政文化建設要建立健全懲治和預防體系。建立健全懲治和預防體系是一個系統工程，是由教育、制度、監督等相互關聯的子系統構成的整體，其中廉政文化是一個重要的環節。教育是基礎、制度是規范，監督是保證。建立健全懲治和預防體系，監督查處是懲治腐敗最直接的、最有威懾力的手段。要使監督有效，必須在企業內部形成信息渠道暢通、覆蓋面廣、反應敏捷的監督信息網絡。同時要發揮查處工作的警示、震懾作用，讓那些想搞腐敗的人心生畏懼、自我收斂。因此，建立健全懲治和預防體系方能保證企業廉政文化建設不做虛功、不唱高調、不敲邊鼓，切實提高黨員干部的思想境界、改善行為習慣；不斷提高素質和道德水準。

3 加強廉政文化建設要與傳統教育相結合

以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀揭示了社會主義基本道德規范的本質要求，體現了中華民族的傳統美德、黨的優良傳統和優良作風與時代精神的有機結合?，F階段，黨員干部的年齡結構發生了很大的變化，一批批年輕的黨員干部脫穎而出，對年輕黨員干部的教育關系到黨的事業薪火相傳、繼往開來，關系到黨和國家的長治久安、興旺發達。企業同樣如此，黨員干部隊伍的建設尤其重要。要使企業長興不衰，特別要加強職業公德、倫理教育，加強黨性修養、廉政教育。企業廉政文化建設的廉潔教育是外因，黨員干部如何消化、提煉其內涵是內因，年輕黨員干部能否在工作崗位上健康成長，善始善終履行好職責，關鍵在于自我完善。

黨員干部要把企業的發展傳統與精神宣傳教育和當今企業發展的理念結合起來；要把業余學習與有計劃的組織學習結合起來：要把靈活的工作方法與規章制度有機的結合起來；要把自覺接受監督與組織監督結合起來。黨員干部在企業廉政文化建設中帶頭踐行”八榮八恥”，堅持勤政廉政作表率，從思想上架起“警戒線”，規范自己的言行，員工就會在潛移默化的廉政文化建設中受到教育，得到廉政文化的熏陶，形成完整的企業文化。

4 加強廉政文化建設要與建立健全廉政制度相結合

加強廉政文化建設需要健全的廉政制度作保障，兩者相輔相成，只有把廉政制度和廉政文化建設有機的結合起來，才能在企業內部形成有效的工作機制。企業在推進廉政文化建設中，要堅持教育、制度雙管齊下，不把教育與制度建設割開，要重點抓住容易滋生腐敗的行使權力的重點環節、重點部位，建立起一整套有效的、約束力強的制度機制，特別加大對資金運作、工程招標、物資銷售與采購等實施程序的監督，在企業中創造良好的生產、經營和投資環境，促進企業健康、和諧發展。

綜上所述，廉政文化對企業的影響是深層次的、長期的。因此，要充分認識廉政文化建設的重要性，不斷探索廉政文化建設的規律，通過廉政文化建設使全體員工和黨員干部注重文化修養，自覺做到不義之事不為，不正之風不染，不法之行不干，做一名優秀的員工、合格的黨員、稱職的領導。