禮讓小氣的上司

由于自身發(fā)展的需要，多數(shù)人不得不與小肚雞腸的上司打交道。只要我們注意講究些方法和技巧，就能與這樣的上司建立起比較和諧的人際關(guān)系。與之相處要掌握以下要點：

一、須了解小肚雞腸上司的特點：小肚雞腸的上司，最重要的特點是處處以自我為中心，自以為是，目光短淺，常常在蠅頭小利上寸步不讓。在平時的工作中，這樣的上司很難與人友好相處，因為他們處處與人計較，時時猜疑別人在損害自己的利益，生怕個人利益受到一丁點損害，就連吃小虧占大便宜這樣的簡單道理在他們那里也行不通。說白了。這樣的上司只能沾光。不能吃虧。

二、應(yīng)該明白氣量與能力的關(guān)系：我們說與小肚雞腸的上司難打交道，是指我們尚未了解他們的短處，缺乏與他們打交道的勇氣。實際上，只要我們了解這類上司的氣質(zhì)特征。并采取相應(yīng)的對策，那么，作為下屬，完全有可能與這些小肚雞腸的上司和諧相處。

其實，只要你認真觀察一下就會發(fā)現(xiàn)，很多小肚雞腸的上司，一般是頭腦比較簡單，缺乏深思熟慮，他們或裝腔作勢，或聲色俱厲，或故作大度，或耍一些小聰明，但是他們氣量不足，目光短淺的缺點，總會暴露出來。不少事例說明，氣量越狹窄，能力就越差。了解了這一點，你在與此類上司打交道時，就會有足夠的勇氣坦然應(yīng)付。從心理學(xué)角度來講，與小肚雞腸的上司打交道，發(fā)現(xiàn)了他的不足與缺陷，有助于提高自己的勇氣。同時。你也就能找到有效的方法與之周旋，以達到預(yù)期的效果。

三、講究打交道的策略：下屬要想獲得理想的工作業(yè)績，在有勇氣的基礎(chǔ)上，還要運用一些相應(yīng)的策略。

1、讓在先：在與心胸狹窄的上司打交道時，最重要的策略之一是一個“讓”字。心胸狹窄的上司。最明顯的特點是斤斤計較。只要不是重大的、涉及下屬切身利益的事，下屬還是應(yīng)該主動“讓”一步。對那些目光短淺的上司來說，這是他們的缺陷，同時，這也是他們丟給下屬的機會。退一步海闊天空，講的就是這個道理。

2、虧為本：吃虧不是好事，誰也不愿意吃虧。但大多數(shù)聰明的人，在一些小事情上，主動讓自己吃“虧”，他們認為這種為自己日后有所發(fā)展的“虧”吃得值得。心胸狹窄的上司不能吃虧，哪怕一點蠅頭小利也不放過，下屬在與這類上司打交道時，遇事要抱吃虧的態(tài)度，否則，這類上司將難容你在他的手下工作。

3、以大度對狹窄：當你在心胸狹窄的上司手下工作，可能會受到無端的斥責(zé)，故意的冤枉。或被“穿小鞋”，但是，只要這些行為，不對你構(gòu)成重大的利益損失，請你不妨表現(xiàn)得寬容大度一些。因為，那些心胸狹窄的人常常難以理喻，如果與其相爭。只會越爭麻煩越多。況且，這些心胸狹窄的人，工作能力有限。但耍小心眼、小手段的能力卻高人一籌，如果你們爭吵起來，日后他會用更惡劣的手段對付你。所以，與這類上司相處，應(yīng)以大度對狹窄，以營造寬松的人際氛圍。

4、守拙是福：一般來講，心胸狹窄的上司絕不會主動讓那些個性鮮明、勇于開拓、敢于創(chuàng)新、能力較強的下屬出人頭地，超過自己。對于在各方面的能力都比較好的人來說，遇到這類上司時，還是暫時守拙為好，不然，你將會在尚未站穩(wěn)腳跟，事業(yè)未竟之初就被你的上司整掉了。

(編輯／王克峰)