網絡環境給共青團工作帶來的思考

李 庚

[摘要]本文以西安西電電力電容器有限責任公司為例,研究共青團如何利用計算機網絡教育和團結青年。面對網絡作用的雙刃劍,要健全企業網站內容,豐富青年教育方式,建立企業內部網絡交流平臺,發揮共青團優勢、創新活動內容,正確“引導”青年,凝聚青年。

[關鍵詞]網絡環境;共青團工作;交流平臺

隨著信息化時代的到來,企業的發展越來越離不開網絡,許多企業建立了自己的域名陣地,并通過網絡嘗試著網上辦公。2002年,西電西容運用了OA系統開始內部網絡辦公,大大提高了工作效率,也使網絡的覆蓋面越來越大,計算機漸漸與企業管理人員、后勤人員、班組人員開始朝夕相處、形影不離了。在公司內,青年群體正成為操作、駕馭計算機的主力軍。

一、網絡對青年人的影響

1、既有益于開闊視野又容易受蠱惑

因特網信息量大,信息交流速度快,自由度強,實現了全球信息共享,青年人在網上可以隨意獲得自己的需求。在網上瀏覽世界、認識世界,了解世界最新的新聞信息,科技動態;通過淘寶、阿里巴巴購物網,足不出戶就可以買到本地所沒有的新奇產品……青年人在網上交流、交友的自由化,使他們交往的領域空前寬廣,極大地開闊了青年的視野,給青年的學習、生活帶來了巨大的便利和樂趣。同時,因特網上有一些宣傳黃色、暴力等內容的網站,還有一些政治上反動的網站,政治素質不高的青年容易受到這些污濁內容的影響。

2、既有益于促進青年個性化發展又容易產生自閉情緒

世界是豐富多彩的,人的發展也應該是豐富多彩的,因特網就是一個提供無限多樣發展機會的環境。青年可以在網上找到自己的發展方向,也可以得到發展的資源和動力。在網上創作網絡文學、在網上論壇當個“斑竹”,利用因特網就可以學習、研究乃至創新,極大地發展了青年的個性。不難看到,隨著科技的發展,計算機網絡正在逐步實現人類“點指八萬里”、“天塹變通途”的理想。青年自身的特點與網絡特征相契合的客觀事實表明,以從互聯網上獲取、發布、利用、管理信息為主要內容的網絡生活已經成為青年生活的重要組成部分。同時,一些青年長期沉溺于網絡游戲之中,有的已出現了網絡病癥,導致青年出現了精神和軀體的病癥,對現實世界產生自閉心理,像“宅男”、“宅女”的新名詞也由此產生,深深影響了青年的健康成長。

3、既有益于加強對外交流又容易使青年缺乏集體觀念

網絡創造了一個虛擬的新世界,在這個新世界里,每一名成員可以超越時空的制約,十分方便地與相識或不相識的人進行聯系和交流,討論共同感興趣的話題,由于網絡交流的“虛擬”性,避免了人們直面交流的摩擦與傷害,從而為人們情感需求的滿足和信息獲取提供了嶄新的交流場所。青年上網可以進一步擴展青年對外交流的時空領域,實現交流、交友的自由化。但也正是這種自由化,毫無約束的環境下,容易產生說謊、虛擬的心理反映,網上聊天時撒謊、在網上說說粗話影響正常的人與人交流模式,久而久之,現實中話語也摻雜一些網上的不良習慣,他們不愿意處理現實當中的人際關系,不愿意參與集體活動,缺乏集體觀念。

二、在網絡環境下,增強企業內部的青年凝聚力

通過前面的利弊分析,我們可以看出網絡是把雙刃劍,它既能促進青年人學習成長、廣泛交流、開拓視野,亦會讓青年人沉迷游戲、道聽途說、脫離現實等等。2008年,西電西容團委針對青年群體做過一項調查,內容是您平時上網主要是(最多選2項):A了解新聞、B查找專業技術資料、C交友聊天、D網絡游戲、E網絡學習、F下載電視和歌曲、G無目的;調查結果為:選A的占28.79%,選B的占29.71%,選C的占9.85%,選D的占6.82%,選E的占10.61%,選F的占9.85%,選G的占6.82%。作為企業的共青團工作者,面對以上數據,我們該如何適應時代的發展,充分用好這把雙刃劍,努力做好“引導”青年人的工作呢?僅就企業內部網絡建設和管理提出以下幾點。

1、健全企業網站內容

現在各個企業都建立了自己的門戶網站,但大部分企業網站上側重的是公司規模、產品、銷售這幾方面的宣傳,作為中央的直屬企業,我們的任務不僅僅是生產、銷售,還有一項任務就是構建和諧的企業內部環境,特別對青年群體的培養、教育。我們可以通過企業的內部網站,專設一塊青年人的專欄,轉載一些青年人關注的人事考試信息、實事信息及企業內部的青年文化活動信息,讓青年人感覺到企業才是他們成長成才的有力平臺。這樣,既滿足了企業青年求知的需求又增進了青年對企業的了解。

2、豐富青年教育方式

如今,各類遠程教育層出不窮,這給企業一個啟示,我們可以通過公司的網站,專門設立西電西容網絡學習平臺,分配給公司在職的每位青年員工賬戶和密碼,并且建立學習課時、學習效果的考核機制,鼓勵廣大青年們利用業余時間,在家里自學所需的內容,以年為周期,在公司網站上公布每位青年員工的學習成績。另外,也可以采用趣味教學的方式,利用游戲對青年人進行企業文化、產品種類、集體觀念方面的教育,把他們從其他網絡上吸引到公司的有效網絡教育當中。

3、建立企業內部網絡交流平臺

雖然調查中反映的我公司青年群體平時上網交友聊天的只占9.85%,但很多人在使用聊天工具時,不是交友,而是與已經是朋友或同事們在交流溝通,此數據很有可能是因為選項是“交友”,一些青年人沒有做出選擇,所以存在一些偏差。在企業的網絡環境上,我們應建立一個既寬松自由又規范有序的交流平臺,使大家凝聚在一起。可以嘗試建立一個公司論壇,在其中可以根據不同內容進行分類,例如:根據公司的各類興趣小組,建立“攝影天地”、“足球小子”、“灌籃高手”、“乒乓天下”等多種板塊,并設立“斑竹”,充分的挖掘公司內部員工的積極性、主動性,使他們既在虛擬的世界展示自己的才華,又在現實當中得到認可。

4、發揮共青團優勢、創新活動內容

有了公司內部網絡的活動平臺,共青團要進一步的發揮自身的優勢,大膽創新,敢于嘗試。作為共青團工作者,不但要繼承傳統的活動方式和內容,還要不斷的推陳出新,利用現代網絡環境,組織各類活動。如今,絕大多數青年都會計算機的一般操作,我們在組織一些青年調查問卷上,可以采用網絡調查的方式進行,這樣既快捷方便又降低了紙張的消耗;而且同樣可以對青年群體開展計算機辦公方面的競賽活動。今年西電西容團委將計劃在8、9月份以建國60周年及西電集團成立50周年為契機,充分發揮青年人的想象力,開展PPT制作大賽,以此來促進公司整體年青人計算機操作水平,并且將最終評定的優秀作品作為我公司對外宣傳專用的PPT模板,把內部員工的智慧展現在客戶及各位來賓的面前。如果公司內部網站建設能夠提供網上參與選評的一個平臺,那么此次活動一定會取得更好的效果。

面對信息時代的來臨,計算機的廣泛普及應用,青年人的思維模式、思想狀況將更加多元化,復雜化,企業共青團工作較之以往面臨的問題會越來越多,這需要我們采用更加先進的方法來指導我們的工作。我們一定要圍繞企業健康發展的中心大局,充分發揮團組織的組織優勢和活動優勢,貼近年青人的生活,利用多元化的方式、方法來積極吸引、凝聚、引導年青人認同企業文化,使年青人自覺成為黨的、企業的有力助手和骨干后備力量。