關(guān)于構(gòu)建高校學(xué)生科技創(chuàng)新體系的對策研究

茍軍平 張春艷 陳延娜 吳 君

[摘要] 以人為本,就大學(xué)而言,就是以大學(xué)生為本,為大學(xué)生的健康成長和順利成才服務(wù)。培育具有較強創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的大學(xué)生,是當(dāng)前大學(xué)教育亟待完成的課題。本文分析了培育學(xué)生創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力的途徑和方法,提出了構(gòu)建高校學(xué)生科技創(chuàng)新體系的策略。

[關(guān)鍵詞] 以人為本 大學(xué)生 科技創(chuàng)新 對策

中共中央國務(wù)院《關(guān)于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的決定》明確要求:“高等教育要重視培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新能力、實踐能力和創(chuàng)業(yè)精神,普遍提高大學(xué)生的人文素質(zhì)和科學(xué)素養(yǎng)”。大學(xué)作為培養(yǎng)高素質(zhì)人才的搖籃、知識創(chuàng)新的基地和服務(wù)社會的陣地,在推動經(jīng)濟社會發(fā)展過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。未來社會的競爭歸根結(jié)蒂就是高素質(zhì)人才的競爭,而以人為本,培育具有較強創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的人才則逐步成為中國各高校的共識。

一、以人為本,培育高素質(zhì)創(chuàng)新型人才的重要性

在新的歷史條件下,以人為本培育高素質(zhì)創(chuàng)新型人才的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

1.以人為本培育高素質(zhì)創(chuàng)新型人才是社會和經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。

提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心,是提高綜合國力的關(guān)鍵。要堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路,把增強自主創(chuàng)新能力貫徹到現(xiàn)代化建設(shè)各個方面。隨著中國改革開發(fā)事業(yè)的深入推進,社會和經(jīng)濟發(fā)展正邁入快車道,與此相對應(yīng)的是需要大量高素質(zhì)的人才。其中衡量高素質(zhì)人才的重要標準之一就是他(她)是否具備較強的創(chuàng)新能力,能否擔(dān)當(dāng)起經(jīng)濟和社會發(fā)展的重任。從這層意義上來講,以人文本培育高素質(zhì)創(chuàng)新型人才適應(yīng)了經(jīng)濟社會的要求,是國家人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的必然反映。

2.以人為本培育高素質(zhì)創(chuàng)新人才是當(dāng)今中國高校面臨的重大課題。

高等教育要重視培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新能力、實踐能力和創(chuàng)業(yè)精神。胡錦濤同志曾多次強調(diào):“科技創(chuàng)新,關(guān)鍵在人才。”在全面實施素質(zhì)教育的今天,高校人才培養(yǎng)方式和模式正在悄然發(fā)生變化,但是由于受傳統(tǒng)教育思想的影響和高校招生規(guī)模的擴張,部分高校在人才培養(yǎng)方面還存在著重知識輕能力、重理論輕實踐、重灌輸輕啟迪、重數(shù)量輕質(zhì)量的現(xiàn)象,學(xué)生科技創(chuàng)新意識淡漠、創(chuàng)新精神缺失、創(chuàng)新能力薄弱,培養(yǎng)出來的學(xué)生素質(zhì)和社會要求之間存在著很大差距,人才培養(yǎng)社會認可度比較低。長此以往,高校人才培養(yǎng)質(zhì)量必將出現(xiàn)大的滑坡。因此,切實轉(zhuǎn)變教育觀念,自覺培育高素質(zhì)創(chuàng)新型人才應(yīng)當(dāng)成為中國高校義不容辭的責(zé)任。

3.以人為本培育高素質(zhì)創(chuàng)新人才對提高國家競爭力具有重要意義。

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發(fā)達的不竭動力, 而科技創(chuàng)新則是生產(chǎn)力的重要變革,歷史也一再證明,科技強則國強,人才強則國強。人才是決定國家競爭力強弱的關(guān)鍵因素之一。一個國家要想在世界競爭中處于不敗之地,必要條件之一就是具備一支高素質(zhì)的建設(shè)者。高素質(zhì)創(chuàng)新型人才是經(jīng)濟社會發(fā)展重要的智力財富和人力資本,是推動國家教育、科技、軍事、國防等方面發(fā)展進步的中堅力量。

二、以人為本,培育創(chuàng)新型人才的途徑和方法

1.教育思想創(chuàng)新是培育創(chuàng)新型人才的重要保證。

教育思想的核心問題是對教育本質(zhì)的認識,教育最本質(zhì)的職能是培養(yǎng)人,即培養(yǎng)學(xué)生做人、做事、做學(xué)問的基礎(chǔ)性思想品德、知識和能力、治學(xué)態(tài)度和方法,進而為其發(fā)展創(chuàng)造條件,打好基礎(chǔ)。以人文本把學(xué)生培養(yǎng)成具有較強創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的人才既是對學(xué)生自身發(fā)展負責(zé)的具體表現(xiàn),也是對社會和國家發(fā)展負責(zé)的具體表現(xiàn)。在培養(yǎng)學(xué)生時既要發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用,又要尊重學(xué)生的主體地位,既要注意知識傳遞,又要注意知識創(chuàng)新、能力培養(yǎng)、人格和品行的塑造,既要抓住學(xué)生的共性,又要關(guān)注青年學(xué)生思維活躍、個性張揚、勇于挑戰(zhàn)的個性,努力促成教育的社會價值實現(xiàn),又要促成教育的個人價值實現(xiàn)——為受教育的個體提供更加寬廣的發(fā)展空間和發(fā)展平臺。

2.繁榮校園文化,為培育創(chuàng)新型人才提供良好氛圍

校園文化是學(xué)校在長期辦學(xué)實踐中經(jīng)過歷史的積淀、多元文化的激蕩交流、自身的努力和外部環(huán)境的影響逐步形成的一種獨特的社會文化形態(tài), 是大學(xué)核心競爭力包括凝聚力、教育力、創(chuàng)造力和影響力) 之所在。校園文化包括校園物質(zhì)文化、校園制度文化、校園精神文化3個層次。

校園文化對創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的促進作用主要體現(xiàn)在以下三個方面:

首先,優(yōu)越的校園物質(zhì)文化是培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新型人才的物質(zhì)保障。高校應(yīng)盡力改善校園環(huán)境,為學(xué)生科技創(chuàng)新活動提供必要的資金、場地和物品保證,使學(xué)生能塌下身、安下心做科研、搞研究、出成果。

其次,完備的校園制度文化是高素質(zhì)創(chuàng)新型人才成長的制度保證。

再次,厚重的校園精神文化是激勵高校學(xué)子成長為創(chuàng)新型人才的重要的精神給養(yǎng)。

和諧深厚的校園文化,為培育高素質(zhì)創(chuàng)新型人才提供了良好物質(zhì)保障、制度支撐和文化環(huán)境,為人才培養(yǎng)提供了廣袤的舞臺和肥沃的土壤,更有利于形成高素質(zhì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)的氛圍。

3.建立教學(xué)、科研、實踐、實習(xí)協(xié)同聯(lián)動機制,努力形成立體式高素質(zhì)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式

筆者所在學(xué)校,改革課堂教學(xué),改以往“教師是演員,學(xué)生是觀眾”的灌輸式教學(xué)方法為“教師是導(dǎo)演學(xué)生是演員”的啟發(fā)式教學(xué)方法。堅持教師課題向?qū)W生開放、實驗室向?qū)W生開放,建立學(xué)生科技創(chuàng)新基金,建立學(xué)生科研檔案,建立學(xué)生校外實習(xí)實訓(xùn)基地,提倡學(xué)生帶著問題學(xué)習(xí),鼓勵本科生跟著導(dǎo)師做科研、搞研究,注重校外實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè),形成了“課堂-校內(nèi)-校外”、“理論-實踐”、“學(xué)校培養(yǎng)-社會需求”的無縫對接,真正體現(xiàn)了以人文本,立體式培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新人才的思想,收到了良好的效果。

4.建立科技創(chuàng)新型人才培育的運行、激勵和評價反饋機制

高校培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新型人才還應(yīng)在運行、激勵、考評機制上下功夫。應(yīng)當(dāng)建立學(xué)生科技創(chuàng)新活動統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),建立大學(xué)生科研課題的申報、立項、經(jīng)費、指導(dǎo)、評審、驗收、轉(zhuǎn)化等制度。比如,建立經(jīng)費管理制度, 保障經(jīng)費合理、有效、有序的使用, 避免浪費, 如實行經(jīng)費專戶管理、專款專用、定期審查等辦法, 并使之貫穿于每一項學(xué)生科技創(chuàng)新活動的始終。應(yīng)當(dāng)建立學(xué)生科技創(chuàng)新活動的激勵機制,對于從事科技創(chuàng)新活動成績突出的學(xué)生和指導(dǎo)教師給予一定的物質(zhì)獎勵,重點宣傳他們的先進事跡,激發(fā)廣大師生獻身科技創(chuàng)新的熱情。在學(xué)生評優(yōu)、入黨、保研等方面制定政策時向?qū)W生科技創(chuàng)新成績突出的個體傾斜,在教師職稱評定、職務(wù)晉升、評優(yōu)等方面向指導(dǎo)學(xué)生科技創(chuàng)新成績突出的個體傾斜。應(yīng)當(dāng)進一步落實責(zé)任制,把學(xué)生科技創(chuàng)新活動的優(yōu)劣記入部門工作績效,完善學(xué)生科技創(chuàng)新的評價機制,根據(jù)用人單位和社會發(fā)展需要,及時調(diào)整教學(xué)計劃和科技創(chuàng)新工作的重點,與學(xué)生、社會、用人單位建立多維度的反饋信息網(wǎng),適時調(diào)整學(xué)生科技創(chuàng)新工作思路、工作重點、工作方法、工作步驟。

5.建立一支富有創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力的師資隊伍

“經(jīng)師易得,人師難求。”以人為本,培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新型人才也是如此。教師不僅要教人知識,還要啟迪精神、教人方法、傳授道理。學(xué)生是否具備創(chuàng)新能力或者具有多少精神關(guān)鍵在于教師。高校應(yīng)當(dāng)自覺培育一支富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的師資隊伍,尤其是管理干部隊伍和專業(yè)教師隊伍。管理干部和教師在培養(yǎng)學(xué)生科技創(chuàng)新能力和培育學(xué)生科技創(chuàng)新精神方面起著保證方向、典型示范和畫龍點睛的重要作用。

三、構(gòu)建高校學(xué)生科技創(chuàng)新體系的策略在構(gòu)建學(xué)生科技創(chuàng)新體系時，應(yīng)當(dāng)堅持以人為本策略、實踐性策略、主體性策略、整體兼容性策略、與時俱進性策略。其中，以人為本策略是核心，整體兼容性策略是關(guān)鍵，與時俱進性策略是根本，實踐性策略和主體性策略則是重要環(huán)節(jié)。

所謂高校學(xué)生科技創(chuàng)新體系的以人為本策略，是指在搭建學(xué)生科技創(chuàng)新體系時應(yīng)當(dāng)充分考慮學(xué)生需要，從學(xué)生長遠發(fā)展的角度去考慮，一切有利于學(xué)生素質(zhì)的提高、能力的增長、有利于學(xué)生今后更好地實現(xiàn)社會價值和個人價值。不要把培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力簡單地同在學(xué)術(shù)競賽、學(xué)科競賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽中獲獎等同起來，克服急功近利和短視思想，從社會發(fā)展和學(xué)生自身發(fā)展的長遠角度去構(gòu)建學(xué)生科技創(chuàng)新體系。

所謂高校學(xué)生科技創(chuàng)新體系的實踐性策略，是指在構(gòu)建學(xué)生科技創(chuàng)新體系時應(yīng)當(dāng)從各個方面貼近實踐、貼近社會、貼近應(yīng)用、貼近自然。比如，在教學(xué)環(huán)節(jié)，教師應(yīng)當(dāng)善于走出課本，啟發(fā)學(xué)生從線性思維方式向發(fā)散思維方式和聯(lián)想式思維方式的轉(zhuǎn)變，以課本為“跳板”，鼓勵學(xué)生帶著問題學(xué)習(xí)，圍繞實踐難題鉆研。

所謂高校學(xué)生科技創(chuàng)新體系的主體性策略，是指在構(gòu)建學(xué)生科技創(chuàng)新體系時應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生的主體地位和主人翁精神，讓學(xué)生“在做中學(xué)，在學(xué)中做”，教師僅僅是“領(lǐng)路人”，而不是“保姆”。有些高校往往忽視學(xué)生的主體地位，將指導(dǎo)學(xué)生科技創(chuàng)新活動的教師作為主體，這樣做不免有本末倒置的嫌疑。

所謂高校學(xué)生科技創(chuàng)新體系的整體兼容性策略，是指是在構(gòu)建學(xué)生科技創(chuàng)新體系時，所出臺的政策措施應(yīng)當(dāng)成為一個相互支撐的系統(tǒng)，不應(yīng)相互抵觸，推動學(xué)生科技創(chuàng)新活動的各部門應(yīng)當(dāng)在分工明確的前提下，相互配合、相互支持。

所謂高校學(xué)生科技創(chuàng)新體系的與時俱進性策略，是指是在構(gòu)建學(xué)生科技創(chuàng)新體系時，應(yīng)當(dāng)充分考慮不斷發(fā)展的主客觀條件的變化，既要充分看到不斷變化的學(xué)生群體，又要兼顧考慮社會和用人單位的需求，既要總結(jié)過去，又要立足現(xiàn)實，更要著眼長遠。依據(jù)學(xué)生科技創(chuàng)新的反饋和評價機制，及時進行學(xué)生科技創(chuàng)新政策的調(diào)整，使學(xué)生科技創(chuàng)新體系體現(xiàn)時代性，富有創(chuàng)造性，具有時效性。

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本文系天津市教衛(wèi)系統(tǒng)2009年重點調(diào)研課題《完善高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系的研究》的部分研究成果。