危機(jī)下不做極品女同事

ｗｕｙｏｕ

隨著裁員勢(shì)頭愈發(fā)強(qiáng)勁，職場(chǎng)的冬天還在繼續(xù)。對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，情況也并不容樂(lè)觀。馬云說(shuō)，我們要做冬天里該做的事情。職場(chǎng)女性莫不如乘此機(jī)會(huì)，認(rèn)真審視你的職場(chǎng)，態(tài)度不正確就會(huì)導(dǎo)致行為與結(jié)果都逆向發(fā)展，所以請(qǐng)職場(chǎng)女性們對(duì)號(hào)入座，這些習(xí)慣必須改掉，為了樹立在同事們心中的良好形象，也為了自己的職場(chǎng)前途，堅(jiān)決不做極品女同事。

高調(diào)女：低調(diào)，低調(diào)，再低調(diào)

危險(xiǎn)指數(shù)：★★★★☆

“唉，你聽(tīng)說(shuō)了沒(méi)？Linda被老板裁掉了。”

“什么？！她被裁了？活該！”

無(wú)意間聽(tīng)到的這段對(duì)話讓我十分感慨。

Linda，不但人長(zhǎng)得漂亮，同時(shí)還很能干，唯一的缺點(diǎn)就是個(gè)性太過(guò)張揚(yáng)，不得人心。不但上班經(jīng)常遲到早退，有時(shí)工作不順心了，甚至還很不給老板面子的進(jìn)行當(dāng)面頂撞。金融危機(jī)襲來(lái)之前，老板對(duì)她的這種囂張態(tài)度總是睜一只眼，閉一只眼，畢竟她總是能幫自己搞定很多疑難問(wèn)題，怎么說(shuō)也是個(gè)得力助手，沒(méi)想到Linda更是因此有恃無(wú)恐。一場(chǎng)金融危機(jī)，老板剛動(dòng)了縮減薪資的念頭，Linda就又開(kāi)始跋扈了，甚至還到處嚷嚷“老板給誰(shuí)減薪都不敢給自己減薪，如果真敢減她薪，她立刻跳槽，而且還是帶團(tuán)隊(duì)的，反正她的身后還有很多正等著她去靠的公司。”這一次，態(tài)度張狂得就連老板也忍不住了，大筆一揮就把Linda列上了裁員名單的首位。

職場(chǎng)專家點(diǎn)評(píng)：女性，是一個(gè)讓人難以捉摸的群體。特別是這位女性還頂著巾幗強(qiáng)人中的美女的光環(huán)時(shí)，自視甚高的情緒就更高了，什么人都不會(huì)放在眼里，總覺(jué)得這個(gè)世界覺(jué)得她就不行，別人就該圍著她轉(zhuǎn)似的。其實(shí)現(xiàn)在有這種“以自我為中心”想法的人又豈是少數(shù)，只是在他人包容了自己的這種幾近無(wú)理取鬧的霸道時(shí)，女性往往就會(huì)認(rèn)為這是自己的特例，從而越發(fā)的肆無(wú)忌憚。所以，做人還是低調(diào)點(diǎn)好。不要認(rèn)為低調(diào)就是讓自己處于一種被動(dòng)的“好欺負(fù)”境地，那只能說(shuō)明你低調(diào)的沒(méi)有水準(zhǔn)，沒(méi)聽(tīng)過(guò)么？這年頭要低調(diào)做人，高調(diào)做事！

聰明女：反誤了職場(chǎng)“性命”

危險(xiǎn)指數(shù)：★★★★☆

Ann是一家外企行政部的職員，近段時(shí)期公司深受金融風(fēng)暴折騰，業(yè)績(jī)慘淡。公司高層放出風(fēng)聲，行政部門將會(huì)被分配到2個(gè)裁員名額。這一消息一經(jīng)傳開(kāi)，Ann性情大變，上學(xué)時(shí)期品學(xué)兼憂的Ann一直是老師眼里的乖乖女，Ann也深暗“甜嘴功”，老師更是喜愛(ài)有加。此時(shí)，為了達(dá)到目的，Ann重操舊業(yè)：無(wú)故獻(xiàn)媚主管，端茶遞水噓寒問(wèn)暖；故意拖沓下班時(shí)間，手不離本人不離坐；甚至打小報(bào)告，張三遲到李四早退……可謂竭盡小聰明之能事，無(wú)所不用其極。然而，這些上司眼中的美態(tài)，卻成為了同事眼里劣跡斑斑的舉動(dòng)，矯揉造作之態(tài)開(kāi)始令團(tuán)隊(duì)關(guān)系疏遠(yuǎn)。誰(shuí)知，偏偏公司宣揚(yáng)民主，一周后，部門主管讓大家作了一次無(wú)記名投票（類似最可恨的人投票），結(jié)果犯了眾怒的Ann頭票當(dāng)選，一不小心成了裁員頭號(hào)對(duì)象。

職場(chǎng)專家點(diǎn)評(píng)：古語(yǔ)有云：“機(jī)關(guān)算盡太聰明反誤了卿卿性命。”雖然上班這點(diǎn)事，還沒(méi)到誰(shuí)要誰(shuí)性命的地步。但談崩了人際關(guān)系，整天度日如年，總是不愿意看到的悲慘結(jié)局。以往我們聽(tīng)了很多關(guān)于“情商”、“職商”的論調(diào)與攻略。其觀點(diǎn)不外乎耍些小聰明能幫你在事業(yè)上助推。但水能載舟亦能覆舟，Ann就是一個(gè)血淋淋的例子。其實(shí)，聰明是種工具，能靈活把握的才是真正智慧者。在金融危機(jī)下，職場(chǎng)環(huán)境暗流涌動(dòng)，大智慧反而比小聰明來(lái)得更沉穩(wěn)可靠。因?yàn)椋诖藭r(shí)，人的神經(jīng)不免高度敏感，記憶又特別好，自身保護(hù)意識(shí)強(qiáng)烈，嫉妒心旺盛。以至于，隔墻豎高耳，背后打電燈。畢竟孔融讓梨的佳舉并非人人能夠自然為之，一切心有目的的舉動(dòng)，都將會(huì)在危機(jī)時(shí)刻暴露無(wú)疑甚至被無(wú)情的添油加醋。

八卦女：給你的嘴巴加道鎖

危險(xiǎn)指數(shù)：★★★☆☆

石頭，跟隨老板4年，手腳麻利，做事利索，一直深受老板喜愛(ài)。可是，就在春節(jié)前，收到了老板的紅包外加一封辭退信。石頭的公司是做機(jī)械出口的，金融危機(jī)對(duì)他們這行的影響不小，上下家頻頻出現(xiàn)問(wèn)題，訂單比往年少了一半，原來(lái)準(zhǔn)備去德國(guó)參加展會(huì)的計(jì)劃也被取消。老板想來(lái)想去，還是決定要精簡(jiǎn)公司人員。畢竟做老板的對(duì)員工了解有限，此時(shí)他想到了石頭。石頭是他比較喜歡的員工，聰明、能干，于是就把石頭叫到辦公室詢問(wèn)了一些員工的情況，石頭一一回答匯報(bào)。老板雖沒(méi)說(shuō)明原因，不過(guò)聰明的石頭似乎猜到了老板的用意。好心的她于是將她的猜測(cè)告訴了幾個(gè)同事，提醒他們趕緊想想后路，做好思想準(zhǔn)備。可沒(méi)想到事情越傳越廣，結(jié)果就捅出了簍子。有兩個(gè)比較激進(jìn)的同事直接沖進(jìn)老板辦公室理論。這件事情讓老板非常惱怒，他都還沒(méi)有宣布，怎么公司里已經(jīng)鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)！除了石頭，還會(huì)有誰(shuí)！

職場(chǎng)專家點(diǎn)評(píng)：有女人的地方就有八卦，八卦，似乎是女人的天性，她們天生就對(duì)非公共的事情抱以極大的興趣。從明星ABCD到路人甲乙丙丁，從老板穿著打扮到同事辦公室戀情，公司里只要有女同事的地方，就少不了這些小道消息。所以，愛(ài)八卦的女同事們，此時(shí)不得不給自己的嘴巴加道鎖，不該聽(tīng)的不聽(tīng)，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該傳的不傳。時(shí)刻牢記：禍從口出。在裁員風(fēng)聲乍起的環(huán)境下，所有和公司相關(guān)的小道消息不妨先擱置一下，即使是和公司無(wú)關(guān)的八卦新聞，也不要在辦公室里肆無(wú)忌憚地討論，顯得你很“悠閑”。

零食女：成也蕭何，敗也蕭何

危險(xiǎn)指數(shù)：★★★☆☆

安妮，一個(gè)普通的上海女白領(lǐng)，和很多女性一樣，對(duì)零食情有獨(dú)鐘，辦公室抽屜里總有幾包零食。早上如果來(lái)不及好好吃早飯，一包旺旺小餅?zāi)茼斠幌滦○I；下午茶時(shí)間，幾包零食與同事分享，邊吃邊聊些八卦內(nèi)容，工作壓力減輕了很多。本來(lái)這樣的小日子過(guò)得也蠻不錯(cuò)，安妮甚至把她的零食戰(zhàn)略作為辦公室之必備交友方法。然而一切似乎在危機(jī)下有變化，那天，安妮被經(jīng)理叫到了辦公室，經(jīng)理嚴(yán)肅地告訴安妮，有其他部門同事反應(yīng)安妮這種每天吃零食分零食的作法，影響了其他人的工作。經(jīng)理暗示安妮，要好自為之，因?yàn)镠R部門已經(jīng)收到了投訴信，而近期公司不景氣，正有減人動(dòng)作。從經(jīng)理辦公室出來(lái)后，安妮郁悶了，沒(méi)想到自己以為的良好習(xí)慣被人告了黑狀。沒(méi)辦法，誰(shuí)讓現(xiàn)在是特殊時(shí)刻，從此要夾著尾巴做人了。

職場(chǎng)專家點(diǎn)評(píng)：吃零食的習(xí)慣在女性中比較多，而且就像男性之間用煙酒來(lái)聯(lián)絡(luò)感情，零食是女性之間聯(lián)絡(luò)感情的好方法，有時(shí)候一份小零食可以巧妙地把雙方從不認(rèn)識(shí)而認(rèn)識(shí)，或是以此作為一個(gè)事件的討論開(kāi)始。但是萬(wàn)事總有另一面，吃零食有時(shí)真會(huì)影響別人。比如有聲響的零食，比如香味比較濃的食物，自身在享受，卻影響了別人。當(dāng)然從企業(yè)角度，希望每一位員工的工作能更有效率，一切讓員工分心的活動(dòng)都會(huì)受到限制。當(dāng)前危機(jī)下，縮減人力成本是當(dāng)前企業(yè)首先采取的方法，那么那些影響工作效率的小習(xí)慣就成為HR們眼中的刺，曾經(jīng)有過(guò)一篇新聞，員工吃兩次零食就被裁，說(shuō)的就是這樣的事。

網(wǎng)購(gòu)女：戒掉“淘寶”

危險(xiǎn)指數(shù)：★★★☆☆

每天上班，電腦一開(kāi)，Cissy都先上QQ，看看好友是否發(fā)來(lái)聊天消息。今天好友Vivien 的頭像最先在跳動(dòng)，“最近公司紀(jì)律抓得可變態(tài)了，每個(gè)月都有網(wǎng)絡(luò)流量排名，俺們前臺(tái)上個(gè)月榮登淘寶流量榜榜首，被郵件警告了。沒(méi)了網(wǎng)上淘寶的樂(lè)趣，以后上班更難熬了……”

對(duì)此Cissy也深有同感，馬上敲了幾排字過(guò)去，“偶們公司早就明令禁止上班時(shí)間網(wǎng)購(gòu)了，禁止將網(wǎng)購(gòu)的商品郵到公司及留公司聯(lián)系方式，本來(lái)我還想指望你能幫我在你公司下單呢，看來(lái)世道變了，公司都開(kāi)始抓紀(jì)律了，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)事兒干呀?jīng)]事兒干……”

職場(chǎng)專家點(diǎn)評(píng)：經(jīng)濟(jì)環(huán)境不樂(lè)觀，職場(chǎng)也變得不太平。自2008年下半年開(kāi)始，就有新聞報(bào)道過(guò)女白領(lǐng)因上班被禁止網(wǎng)購(gòu)而怒罵公司，后果是她可能被辭退。如果說(shuō)彼時(shí)金融危機(jī)尚未對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)造成嚴(yán)重影響，員工尚未諒解企業(yè)的行為，那么此時(shí)，裁員減薪——這些最讓員工難以忍受的企業(yè)行為，發(fā)生頻率之高、打擊面之廣已讓幸存的職場(chǎng)人戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。禁止網(wǎng)購(gòu)這點(diǎn)小動(dòng)作，職場(chǎng)人頂多私底抱怨下，最終還是應(yīng)該抱以理解和支持的態(tài)度。現(xiàn)在風(fēng)聲正緊，你若頂風(fēng)作案、冒天下之大不韙，很容易就落下一個(gè)“槍打出頭鳥”的結(jié)局。

煲粥女：細(xì)數(shù)N宗罪

危險(xiǎn)指數(shù)：★★★☆☆

Anna特別愛(ài)在辦公室打私人電話，一打就是半個(gè)小時(shí)，電話都被她打“燙”了，還不愿意放下。不是跟朋友商量去哪里逛街，就是跟愛(ài)人研究晚飯吃啥，和工作都沒(méi)有半點(diǎn)關(guān)系，辦公室成了她的私人空間，辦公電話成了她的私人“熱”線，攪得別人也沒(méi)法工作。有的同事實(shí)在忍受不了，便跳出來(lái)，數(shù)落了她一兩句，結(jié)果被埋怨“多管閑事”，同事關(guān)系變得僵硬緊張，以后見(jiàn)面，跟仇人似的，互相都不打招呼。

職場(chǎng)專家點(diǎn)評(píng)：女性愛(ài)“煲電話粥”由來(lái)已久，時(shí)至今日，職場(chǎng)女性應(yīng)該要意識(shí)到它也是一種小惡習(xí)，而且罪狀不少。罪狀一：影響他人工作；罪狀二：影響同事關(guān)系；罪狀三：影響自身職業(yè)形象

綜上所述，辦公室“煲電話粥”，可謂劣跡斑斑。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)之前，上司對(duì)這種小惡習(xí)，也許會(huì)睜一只眼閉一只眼。但在目前經(jīng)濟(jì)危機(jī)大行其道的時(shí)候，職場(chǎng)女性如果不對(duì)自己的行為進(jìn)行檢點(diǎn)，說(shuō)不定哪天就被老板抓住小辮子，輕則被老板一頓臭罵、重則被掃地出門。到那時(shí)，別抱怨老板沒(méi)人性。俗話說(shuō)勿以惡小而為之，否則有朝一日，因小失大，丟了工作，真的只能回家煲粥喝了。

專家簡(jiǎn)介：馮麗娟Jennifer . Feng

前程無(wú)憂首席職場(chǎng)顧問(wèn)市場(chǎng)公關(guān)部高級(jí)經(jīng)理

復(fù)旦大學(xué)MBA，長(zhǎng)期從事人力資源管理領(lǐng)域的研究，擅長(zhǎng)在個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃、人才判斷、人際溝通等方面進(jìn)行分析和咨詢。寫有《2006中國(guó)大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告》、《企業(yè)中層經(jīng)理生存狀態(tài)調(diào)查》、《2007中國(guó)企業(yè)員工離職率調(diào)查報(bào)告》、《2008實(shí)習(xí)安全調(diào)查報(bào)告》等多篇具有權(quán)威性的文章，在行業(yè)里有深刻的影響。