惰性與執行力

黃貴濱

惰性，每個人都有，而且是與生俱來的，隨時都有可能爆發。惰性蠱惑人們在生活與工作中懶散無為，自顧享受，這極其影響到人們生活與工作的正常開展。由于惰性給人們生活與工作帶來的弊端是顯而易見的，旨在加強執行力的整風建設呼之欲出。工作中的惰性與執行力是對立的，要保持隊伍良好的執行力，就必須克服惰性。而執行力得到保障后的勞逸結合型惰性，又能進一步加強執行力，這時兩者又相互統一。

檔案部門的風氣，也體現出其獨特的惰性與執行力。傳統的檔案部門地處偏僻，地位不高，鮮有領導視察，也缺少用戶來訪，逐漸成為一個清修養人之所。檔案部門不受重視導致了檔案工作缺少必要的考核機制和行風監督。在沒有工作壓力卻擁有穩定收入的檔案部門，人們想不養成惰性都難。檔案業務工作中的“重藏輕用”等傳統檔案意識，更使惰性發揮到淋漓盡致，成為人們不作為的擋箭牌。長期的惰性使得檔案人員長著“苦瓜臉”，檔案整理只存不整，檔案利用也只是停留在口頭上。檔案部門的惰性，不僅阻礙了檔案事業的發展，而且還給本不耀眼的檔案事業抹黑。惰性使檔案部門失去太多原有的陣地和崛起的機會，得來的卻只有社會和學者的口誅筆伐。

現在很多檔案部門認識到了這點，積極尋找出路，重塑檔案的新形象，從檔案館設計選址、改善人員結構、提高服務意識、加強檔案整理和編研等多個方面來加強執行力建設。執行力體現在國家政策法規的貫徹和落實中，體現在親民、便民、利民的意識和服務中，體現在對館藏的整理和研究中，體現在對歷史、國家的責任和義務中。執行力就是要有所作為，克服惰性，形成一種從上到下措施得當、執行有力的檔案界行風，重振檔案事業，

惰性就是無為，執行力就是有為，從無為轉向有為，還是有很多的工作要做，也會遇到很多難題。檔案部門如何面對新機遇?克服惰性，贏在執行。