民營企業思想政治工作的幾點體會

簡　維

摘要:思想政治工作要隨著企業的發展不斷研究新辦法,探索新思路,采取新形式,實施新舉措。企業思想政治工作必須適應企業發展的需要,在實踐中不斷總結,不斷探索,對黨的優良傳統和一些行之有效的思想政治工作方法要于善于總結和繼承,并在實踐中不斷予以發揚光大。

關鍵詞:民營企業;思想政治工作;企業文化

中圖分類號:G412文獻標識碼:A 文章編號:1674-1145(2009)18-0151-02

山東金光集團是一家民營企業,始建于1970年9月,經過39年的努力拼搏,從一家小規模單一品種的小廠,迅猛發展成為綜合性現代化企業集團,成為中國玻璃鋼行業的領軍者,中國空調制冷行業的佼佼者。結合學生實踐,我近期對金光集團的成功發展進行了調研和思考。我認為其成功的最重要的原因之一就是高度重視和有效地加強企業思想政治工作,歸納起來體會如下:

一、企業高層領導是思想政治工作的旗幟

面對市場經濟的大潮,企業領導必須帶領員工為實現企業的遠景目標而奮斗,把企業的目標轉化為員工的行動,形成強大的活力,不斷改進內部管理,提高企業的自身素質,激發員工的創造熱情,這就是企業思想政治工作的基本要求。企業領導是企業人格化的體現,其一舉一動、一言一行,代表著企業的形象,面對激烈的競爭環境,企業不但要有一流的管理,還必須注意構建和諧的人際關系,經常主動和員工溝通,傾聽員工的心聲、抱怨、近距離地發現管理上存在的問題,從而進一步增強親和力,提升在員工心目中的地位,實現對員工的有效管理,大力培訓企業的奉獻精神,喚起廣大員工自覺維護公司利益和前途。

二、牢固樹立相信員工、依靠員工辦企業的觀點

員工是辦企之根、興企之本,是企業發展的根本保證和永不枯竭的泉源。因而,作為企業的政工管理者,想問題辦事情必須堅持群眾觀點、走群眾路線,做到相信和依靠員工,要始終堅持民主管理、民主決策,充分發揮廣大管理者、員工的聰明才智。企業的思想政治工作也必須面向員工、深入員工、服務員工,解決員工的實際問題,把員工擁不擁護、贊不贊成、高不高興作為工作的出發點和落腳點來衡量各項工作的好壞。通過細心體察員工的情緒,廣泛聽取員工的意見建議,及時把握員工的思想動態,反映員工的正確意愿,發現萌生的問題和矛盾,多做統一思想、鼓舞人心的工作,多做理順情緒、化解矛盾的工作,讓員工對企業發自內心的認同和依賴,從而調動廣大員工的積極性、主動性和創造性。

三、堅持思想政治工作與企業文化相結合

企業文化是指一個企業或一個行業在長期的實踐中形成、占據主導地位并為全體員工認同和恪守的共同價值觀念和行為準則。由于企業文化建設和思想政治工作在工作對象、目標內容、工作原則與工作方法等諸多方面具有較大程度的一致性和相容性,二者可以實現優勢互補、有機融合,企業文化為新形勢下加強和改進企業思想政治工作提供了重要契機,并成為企業思想政治工作的有效載體。一方面企業文化理論的引進和發展,是社會主義市場經濟體制下企業經營機制轉軌和建立現代企業制度的需要;另一方面,思想政治工作作為黨的優良工作傳統,對于統一思想、凝聚人心,曾起過舉足輕重的作用,而企業文化理論的引進,為企業思想政治工作的開展提供了便捷多樣的形式和靈活的工作方法,并以此為載體,為企業創造一個寬松、和諧、團結、奮進的內部環境,形成一種民主、協調、奮發向上的風氣,從而保證企業各項制度措施的出臺,各項政策規定的落實。

四、堅持思想政治工作以提高企業經濟效益為中心

企業思想政治工作要注重與企業經濟工作相結合,緊緊圍繞生產經營目標來確定思想政治工作的目標、內容和任務,為企業改革和發展服務。一是確立以服務于企業生產經營為中心的指導思想,努力將黨的思想政治工作融入到企業的各項工作中,始終抓住思想政治工作和生產經營工作的結合點,克服相互的“單打一”和“唱獨角戲”現象,使思想政治工作真正能為生產經營工作鋪路搭橋;二是擴大覆蓋面,選準切入點,把思想政治工作滲透到企業生產的各個環節、各個部門,把思想工作于塑造企業精神,形成企業文化、企業理念緊密結合起來;三是增強滲透力,深入分析,準確把握企業發展態勢、存在問題,通過長期的思想政治工作培養、樹立企業良好形象。

五、堅持企業發展與員工發展的統一

在民營企業,經營者與員工之間的相互選擇,實際上是雙方發展目標追求的選擇和認同。這種選擇和認同,是以實現企業發展和滿足員工需求為基本前提的。民營企業的發展必須依靠廣大員工。但是,在民營企業,經營者是物質資本的所有者,在處理與員工的關系上一般居于主導地位,而員工作為人力資本所有者則處于從屬地位。在這種情況下,要保證員企雙方特別是員工發展的目標的實現,首先要求民營企業經營者必須把握以人為本的科學內涵,把謀求企業發展與實現員工利益統一起來,既要保證員工合法的勞動報酬,又要營造尊重員工及其勞動的環境和條件,還要為員工獲取新知識、增強發展能力拓展空間,以此促進員工與經營者的相互信任,形成員工忠于企業、企業尊重員工,經營者與員工互為依靠的和諧氛圍,激發員工的主觀能動性和創造性,增強企業的發展活力,實現經營者事業發展與員工價值追求的“雙利”、“雙贏”。

六、創新工作方法,永葆思想政治工作的生機

市場經濟條件下,企業面對瞬息萬變的市場,企業要生存發展首先就是要解放思想,更新觀念。創新新形勢下的思想政治工作,就是要建設企業的文化,企業文化和思想政治工作都是做人的工作,都是以人為本,目的都是圍繞生產經營中心,通過教育、引導,凝聚人心,要在繼承思想政治工作優良傳統的基礎上,融合、注入企業文化建設的內容、方法、形式等新的優勢,這樣不僅有利于感情的溝通,還能夠使人的個性得到張揚,并形成強大的凝聚力和向心力。深入實際,了解員工的生活狀況,傾聽員工的呼聲,善于發現他們的閃光點,看到他們的進步,給予精神上的慰藉,幫助基層單位解決問題,特別是員工迫切需要解決的實際問題。這樣思想政治工作才能有聲有色、有形有體。貼近生活,貼近企業實際,貼近員工,不斷創新手段和方法,建立思想政治的長效機制,是企業思想政治工作的不竭之源。

總之,企業思想政治工作要隨著企業的發展不斷研究新辦法,探索新思路,采取新形式,實施新舉措。企業思想政治工作必須適應企業發展的需要,在實踐中不斷總結,不斷探索,對黨的優良傳統和一些行之有效的思想政治工作方法要于善于總結和繼承,并在實踐中不斷予以發揚光大。

作者簡介:簡維(1978- ),男,山東德州人,山東華宇職業技術學院教師,經濟師,研究方向:思想政治教育。