以人為本共享成果是科學治企理念

羅東才

銅川礦務局黨政領導班子提出“以人為本、共享成果”的理念。就是以人的發展和需求為根本,以實現人的全面發展為目標,切實保障并滿足人在物質、精神、文化等多方面的需求。是一種對人在社會中的主體地位的肯定;是尊重人、依靠人和為了人的價值取向;是一種以人為中心的思維方式;是在分析和解決一切問題時,要堅持把人的發展放在首位。以人為本同時是一個關系概念,包括人與社會、人與組織、人與人、人與自然之間的關系。經濟發展是以人為本的基礎,維護人的尊嚴、尊重保護人權,是以人為本的尺度,人的多方面需求的全面滿足、個人社會價值和自我價值的充分實現是以人為本的具體體現。所謂共享成果就是財富的創造者,即每一個勞動者都能分享到自己的勞動所創造的財富,分享到勞動成果所帶來的幸福與快樂,和諧相處、安居樂業地生活。

從政治高度來講,這是按照黨中央的要求,認真貫徹落實科學發展觀,全面構建社會主義和諧社會的需要;是堅持“從群眾中來、到群眾中去”的黨的群眾路線,實踐黨的全心全意為人民服務的根本宗旨的需要。從銅川礦務局的現實情況來講,是提高職工家屬物質和精神生活質量,激發職工生產積極性、主動性和創造力,推動企業持續發展、長遠發展的需要。作為個體的人而言,人是最寶貴的資源,人的任何活動,歸根結底是為了滿足人的各種需求,促進人的全面發展,實現幸福生活的終極目標。

如何才能使“以人為本、共享成果”的治企理念落到實處、取得實效呢?

1.大力推進經濟建設。只有牢牢扭住經濟建設這個中心,不斷促進煤炭生產建設事業發展,創造出巨大的企業財富,讓企業的經濟更繁榮,物質財富基礎更雄厚,才能為全體職工共享改革發展成果奠定堅實的經濟基礎。就我局的情況而言,就是要牢固樹立“生命至上、安全第一”的思想,以安全生產為根本,以經濟效益為中心,堅持把安全生產作為煤礦的“天”字號工程,作為企業的頭等大事來抓,并在此基礎上不斷強化企業的經營管理工作,確保企業經濟效益的提升,也只有搞好了安全生產工作,企業才能杜絕和防止事故的發生,才能避免事故帶來的創傷和不穩定因素,持續發展、長遠發展才能有根基、有依托,進而為實現“以人為本、共享成果”提供堅實的經濟基礎。

2.強化人才隊伍建設。職工是企業最寶貴的財富,是生產要素中最活躍的因素,是推動企業走向發展壯大的根本力量。要牢固樹立“人才是企業發展之本”、“人才資源是第一資源”的觀念,大力實施人才強企戰略,最大限度地激發職工的工作干勁和創造熱情。要持續推進職工的學習教育,不斷增強職工的學習力,要堅持將精英人才培訓與普通人才培訓相結合,使各類人才都能夠享受到良好的培訓資源,健康成長,全面進步。要切實體現出企業對人才的尊重、關心和愛護,制定優惠政策,加大優秀人才引進工作,增加企業人才總量,強化人才資源儲備,最大限度地開發和利用好人才資源,并為他們提供良好的成長環境,使他們各盡其能、各得其所,打造出一支適應企業發展的強勢人才梯隊。要努力搭建人才使用的平臺,讓想干事業的人有條件,讓能干事業的人有機遇,讓干成事業的人有地位,給職工以希望,給工作以意義,通過盡可能滿足員工的物質和精神需求,幫助職工實現自我價值,要培養“心相通、情相融、力相合”的團隊精神,真正使企業和員工成為真正意義上的利益共同體,使職工自覺自愿地去為企業的發展努力工作,并從工作中享受到幸福與快樂。

3.擴大職工民主權利。要始終將職工置于企業主人的地位,尊重職工、愛護職工、關心職工、服務職工。要不斷健全完善企業民主政治建設,保證和維護職工的政治權益,不斷推進企業民主政治建設走向制度化、規范化、程序化,保證職工依法實現民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督的權利,要堅持搞好礦務公開,對企業改革發展穩定中的熱點、難點問題進行政策宣傳和引導,對企業的人事任免、重大工程、重要事項決策等進行公開,積極擴大公開內容,廣泛聽取職工群眾的意見和呼聲,保證職工的參與權、知情權、監督權。要努力拓寬反映社情民意的渠道,完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的決策機制,形成能夠全面表達職工利益、有效平衡企業利益、集體利益和個人利益的利益協調機制,維護職工隊伍穩定,為企業發展創造良好條件。

4.大力推進文化建設。要在社會主義先進文化前進方向的指引下,讓全體職工享有更高質量的精神生活,享有豐富多彩的文化生活,使職工的需求由物質層面提升到文化和精神層面,真正活得有情趣、有品位、有滋味。要以構建社會主義核心價值體系為根本,大力弘揚社會主義榮辱觀,廣泛開展群眾性精神文明創建和文體娛樂活動,提高全體人民的文明素養。要積極推進文化創新,培育文(下轉第31頁)(上接第28頁)藝人才,繁榮文藝創作,打造貼近礦山、貼近礦工的精品力作。同時要不斷強化礦區公共文化設施建設,努力發展公益性文化事業,持續深化文化月建設,培育壯大文化產業,努力滿足人民群眾日益增長的精神需要,使職工更加快樂地工作、幸福地生活。

5.努力推進生態環境建設。生態環境建設是關系職工生活質量,展示企業對外形象的重要載體。要深入實施可持續發展戰略,堅持節約優先、環保優先,有序、適度、節約、高效地開發利用資源,切實保護生態環境,不斷美化生活環境,讓全體員工和周邊居民擁有更優美、更舒適、更溫馨的工作和人居環境。要正確處理好節能減排和環境保護的關系,以節能、節地、節水、節材、資源綜合利用為重點,大力推廣清潔生產,積極發展循環經濟,努力倡導和推行節約型生產方式和消費方式,積極參與銅川市創建省級衛生城市活動,繼續加大投入力度,積極實施礦區環境綜合治理工程,持續改善市區和礦區單位環境面貌,努力建設綠色文明礦區和地面環境建設園林化單位,以創建衛生示范單位、先進物業管理小區等創建工作為載體,倡導生態文明,強化環保意識,促使職工養成講文明、講衛生的良好習慣,努力建設安居樂業、和諧文明的美麗家園,走生產發展、生活富裕、生態良好的發展道路。

6.切實關心職工利益。要始終堅持把維護職工利益放在突出重要的位置。要持續深化分配體制改革,在鼓勵資本、技術和管理等生產要素參與收益分配的同時,加大收入分配調節力度,逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重,努力增加職工經濟收入,努力讓全體職工享有更公平的利益分配制度;要以擴大社會保障覆蓋范圍和提高保障能力為重點,健全職工基本養老和基本醫療、失業、工傷、生育保險等制度,努力實現保障對象全員覆蓋;要繼續深入開展“扶貧幫困送溫暖工程”,積極開展企業困難群體的救助、優撫和服務工作,保障困難群體的基本生活,強化企業的管理和服務職能,營造和諧人際關系,切實維護礦區穩定。

只要我們始終堅持以人為本,牢固樹立全面、協調、可持續發展的科學發展觀,就一定會推動銅川礦務局煤炭生產建設各項事業的全面發展,只要我們始終做到處處為群眾謀利益,努力使職工群眾共享企業改革發展成果,就一定會得到群眾的信任、理解、支持和擁戴,進而在全局廣大干部職工和群眾的共同努力下,開創出銅川礦務局更加美好的未來、更加輝煌的業績!

(作者單位:陜西銅川礦務局中心醫院)